公司解除犯過罪的員工，為何違法？| 公司法研

關(guān)鍵詞：

一些公司在勞動者應(yīng)聘或入職時(shí)，填寫的材料會有讓其保證無犯罪記錄的條款，以避免招聘到有過犯罪記錄的勞動者。但是如果有的公司在勞動者入職時(shí)未詢問其是否有過犯罪記錄，勞動者也未主動提起，那么在勞動者入職后，公司知道了該情況，是否能解除與該勞動者的勞動合同？

經(jīng)典案例

甲于2012年10月15日，因犯保險(xiǎn)詐騙罪被法院依法判處有期徒刑兩年六個(gè)月，緩刑三年，并處罰金2萬元。

2015年9月1日，甲入職A公司，入職時(shí)甲未向A公司告知其被追究過刑事責(zé)任。2019年8月10日，A公司得知了甲的情況。2019年8月12日，A公司向甲發(fā)出了《解除勞動合同通知書》，通知書載明的解除的理由為甲被依法追究刑事責(zé)任。甲認(rèn)為A公司屬于違法解除，于是提起仲裁要求A公司賠償，仲裁委支持了甲，A公司不服提起訴訟。

法院認(rèn)為，甲雖曾犯罪，但其就業(yè)權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)。勞動合同法雖然規(guī)定了勞動者被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除合同，但沒有規(guī)定勞動者曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的，公司仍有權(quán)解除合同。所以，A公司屬于違法解除，應(yīng)支付甲違法解除賠償金。

風(fēng)險(xiǎn)提示

法律規(guī)定勞動者被追究刑事責(zé)任的，公司有權(quán)解除合同。但是此處的被追究刑事責(zé)任是指勞動者正在接受刑事責(zé)任，如受到了拘役、有期徒刑等，客觀上不能繼續(xù)參加工作。此時(shí)，公司是可以單方解除勞動合同。而對于已經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的勞動者，法律未規(guī)定可以解除，公司如解除則違法。

公司治理建議

公司應(yīng)如何對待受刑事行政處罰的勞動者，以避免違法解除的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、被依法追究刑事責(zé)任的勞動者，公司可解除

這里的依法追究刑事責(zé)任，是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑等情況，公司可以解除勞動合。而對于懲罰期已經(jīng)結(jié)束的勞動者，公司就不能以勞動者曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任為由單方與其解除勞動合同。

2、被行政處罰的勞動者，公司不可解除

刑事責(zé)任是對違反刑法行為的處罰，“被依法追究刑事責(zé)任”不包括行政處罰。公司不能將行政處罰擴(kuò)大解釋為勞動者被追究刑事責(zé)任，而解除其勞動合同。此種情況下，公司可在公司規(guī)章制度中具體約定，勞動者不得出現(xiàn)的行為，如違反治安管理法律法規(guī)的行為；賭博、吸毒、嫖娼、走私等行為。當(dāng)勞動者存在上述行為未被判決承擔(dān)刑事責(zé)任，但卻被行政處罰，公司想將其解除的，可以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同

3、公司可在制度中約定被追究過刑事責(zé)任不予錄取

公司如果不想雇傭曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任的人員，可以在面試登記表中設(shè)置問題，即是否被追究過刑事責(zé)任。如果勞動者填寫了曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任，公司可以不錄取。同時(shí)公司可在勞動合同中約定，勞動者在應(yīng)聘時(shí)向公司提供的個(gè)人資料都是真實(shí)的，如果勞動者提供了虛假的資料，公司有權(quán)與其解除勞動合同。這樣一旦勞動者曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任而沒有填寫，就算提供虛假資料，公司仍然有權(quán)解除勞動合同。對于資料虛假情況，可閱讀《》【勞動法研308】

轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈，讓更多創(chuàng)業(yè)者少走彎路！

作者介紹

李 慧

股權(quán)高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會秘書資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

點(diǎn)擊以下關(guān)鍵詞，進(jìn)入專題頁面

||||| |||||||||||

我們的文章均為原創(chuàng)

如需轉(zhuǎn)載，請?jiān)谖氖鬃⒚髯髡呒皝碓?/p>