自毀前程！掘金管理層致敬21湖人，一年0補強，3200萬美元給了他

一支本有可能衛(wèi)冕的球隊，因為管理層的騷操作陷入被動的窘境。

西部季后賽第2輪，掘金前兩個主場全部被森林狼攻破，總比分0:2落后。

歷史上，達(dá)成2:0領(lǐng)先主隊的客隊有超過9成的概率晉級下一輪。

一年前掘金在西部季后賽無可阻擋，三輪西部季后賽他們只輸3場。最終奪得隊史第1座總冠軍站在聯(lián)盟之巔。

僅僅一年時間，掘金管理層的一系列騷操作便將球隊的競爭力完全拆掉，他們的一舉一動似乎在致敬2021年的洛杉磯湖人。

1.沒有及時補強

掘金管理層犯了很多錯誤，第1個錯誤：沒有及時補強。

對于絕大部分爭冠球隊來說，有一句中國古話很適用：打江山容易，守江山難。

21世紀(jì)，只有湖人、熱火、勇士三支球隊做到連冠。近幾年的湖人、雄鹿、勇士奪冠后第2年競爭力均有明顯下降。

掘金也不例外，相較于以上三支球隊掘金有一點迷之操作。他們在過去一年沒有做出任何有實質(zhì)性的補強。

湖人雄鹿勇士至少能小補小修，在自由市場上尋找一些有競爭力的球員。掘金則是按兵不動，仿佛場外的一切和自己無關(guān)。

過去一年，掘金除了續(xù)約納吉和雷吉-杰克遜，幾乎沒有任何交易舉動。

本賽季交易截止日前，人們普遍預(yù)測掘金會有動作，到頭來仍是一無所獲。

也許，掘金隊希望通過這種方式建立化學(xué)反應(yīng)，提升球員之間的默契。但是掘金的替補球員實力太差，就算保持這種穩(wěn)定他們的實力進步幅度也有限。

因此，掘金本賽季是全聯(lián)盟首發(fā)替補反差最大的球隊。

掘金的首發(fā)有多強，替補就有多糟。季后賽，我們也看到掘金的替補難堪大用，掘金的板凳得分一直排在聯(lián)盟墊底水準(zhǔn)。

2.培養(yǎng)錯誤人選

第二：錯誤培養(yǎng)人選。

去年奪冠后，掘金的奪冠功臣布魯斯-布朗離隊。由于布朗需要一份大合同，掘金無力留下也屬正常。

但是，放走老將杰夫-格林令人非常不解。

格林經(jīng)驗豐富，攻防兼?zhèn)洌切∏驎r代優(yōu)秀的輪換前鋒。掘金放走他選擇續(xù)約杰克遜讓人頗為不解。

更讓人不解的是，掘金在本賽季給了球隊年輕中鋒納吉一份4年3,200萬美元的合同。

此人本賽季平均出場時間不到10分鐘，數(shù)據(jù)只有3.2分2.2籃板，納吉表現(xiàn)最好一年數(shù)據(jù)不過6.6分 3.6籃板。

納吉的表現(xiàn)其實是底薪球員水平，掘金不僅給了他一份中產(chǎn)合同，還給了他一份多年續(xù)約。

納吉本賽季沒有任何進步，到了季后賽也不能頂替約基奇發(fā)揮作用。浪費球隊本就不多的薪資空間。

3.過于信賴年輕球員

第三，掘金過于信賴年輕球員。

掘金是一支非常耐心的球隊，這支球隊的三位核心都是球隊選中并一手培養(yǎng)。約基奇、穆雷、波特打出如今的表現(xiàn)掘金管理層功不可沒。

奪冠后掘金依然保持這樣的耐心，給了年輕球員極大的操作空間希望他們進步。

問題是，幾乎沒有球隊能同時做到爭冠和培養(yǎng)新人兩件事。22年的勇士已是最好的證明，年輕球員的進步需要時間，更需要球權(quán)，在爭冠球隊需要的是實打?qū)嵉膶嵙σ约把杆賱?chuàng)造攻防的價值。這種能力年輕球員往往不具備。

況且，掘金的幾位年輕球員大多缺少天賦。比如布勞恩和沃特森，進攻手段非常粗糙，沒有任何自主終結(jié)能力。

掘金去年選中的皮克特、泰森大多是首輪末或次輪秀，天賦和實力糟糕。指望他們進一步成為合格的輪換恐怕至少需要3~5年時間，那個時候掘金還有爭冠的可能嗎？

最后，或許是去年的奪冠讓掘金管理層錯誤評估自己的能力，包括掘金教練組同樣高估自己的能力。

掘金這支球隊和勇士類似，他們的一切成就和競爭力都來自于一個人——尼古拉-約基奇。沒有約基奇這支球隊的體系會瞬間崩塌，瞬間喪失競爭力。

因為有約基奇，穆雷、波特、戈登能打出優(yōu)秀的表現(xiàn)。

因為有約基奇這一出色球場指揮官，主教練的臨場指揮不到位對球隊的影響也是微乎其微。

無論掘金季后賽結(jié)局如何，今年夏天掘金管理層都有繁重的任務(wù)，他們需要處理的事情有很多很多。

各位球迷，你們認(rèn)為掘金管理層是否毀掉了球隊？歡迎在文章下方評論區(qū)留言。