費解！為何非要破格提拔24歲女干部，難道半年時間也不能等嗎？

作者：仕道君

近日，吉安縣24歲女干部黃左夢琪被破格提拔為副鎮長，引發輿論熱議。

公開信息顯示，黃左夢琪出生于1999年9月，參加工作時間為2021年9月，畢業于天津大學，系省委組織部選調生。

據今年3月的公示信息，黃左夢琪于2022年9月任吉安縣發改委一級科員，因工作表現優秀，根據鄉鎮領導班子建設需要，經報上級組織部門同意，予以破格提拔。

將24歲、美女干部、工作優秀、破格提拔放在一起，很難不被人圍觀，不引發聯想。

只是，破的啥格，公眾并不了解；有多優秀，公眾也難以感知，最終讓這一消息沖上了各大平臺熱搜。

對這位面容姣好的年輕女干部，有人懷疑其有背景、后臺，甚至不乏一些不友好的猜測，造黃謠、開黃腔，估計當事人也承受了不小的壓力。

面對網上的質疑之聲，吉安縣委組織部工作人員回應記者稱，黃左夢琪“確實比較優秀，工作能力受到認可”。

如果正如這位組織部工作人員評價的那樣，黃左夢琪只是“比較優秀”的話，就不應該“破格提拔”！

讓我們來看看相關文件要求。

中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》的第二章第九條規定：

黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

破格提拔的干部，必須“特別優秀”或“工作特殊需要”，黃左夢琪工作“特別優秀”嗎？亦或她是吉安縣鄉鎮領導班子“特殊需要”的人才，亟待這位24歲女孩去沖鋒陷陣、化危解困？

參加工作以來，黃左夢琪是否“在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻”？是否“在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出”？是否“在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著”？

說實話，像黃左夢琪這樣的“三門干部”，從“校門”到“機關門”才兩年多時間，進入角色不久，剛剛熟悉單位人頭、門道，而且作為最底端的一級科員，既不是科長也不是副科長，干的都是輔助性工作，比如接聽電話、打印材料、送取文件之類，不可能“挑大梁”“負重擔”，單位也不會將“急難險重”的任務交給她。

所以，如果說她有“特別顯著”的工作實績，有多大的可能性呢？

相關信息顯示，黃左夢琪曾獲“縣入規入統培育服務工作優秀個人”稱號。

機關里的人都知道，這是一個專項工作獎勵，每年多如牛毛，含金量很低，最大的可能是科長、副科長都看不上，最后讓給了她。

按照相關文件規定，破格提拔干部的數量、程序都有嚴格要求，需要破格提拔的干部只能是極個別人、特殊情形，必須從嚴把握。對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報上級組織人事部門同意。任職前公示時，應當在公示內容中說明破格的具體情形和理由，增強公開性、透明度，強化各方面的監督。

但在黃左夢琪的任職前公示中，并未說明破格的具體情形和理由。這也是引發公眾熱議和質疑的主要原因。

正如一位網友所說，如果能對她的先進事跡進行更為詳細的描述，可能會更有說服力。

綜上所述，黃左夢琪似乎并不符合“破格提拔”的條件，而且在提拔過程中也存在瑕疵、不足。

值得一提的是，仕道君曾在組織部門工作10多年，任職期間，本地從未破格提拔過一位領導干部。聽部領導說，主要原因就是，一來上報審批手續麻煩，二來容易產生負面影響。

根據媒體報道，按照當地組織部發布的選調生有關政策，本科生試用期一年后轉正定級為一級科員，一級科員滿2年之后即可晉升為四級主任科員或者副科級領導職務。

此次，黃左夢琪擔任吉安縣永陽鎮副鎮長，距離2022年9月轉正定級為一級科員僅一年半時間。

如果黃左夢琪在今年9月份以后提拔為副鎮長，就不屬于破格提拔了，想來也不會引起如此巨大的輿論反響了。

那么，當地為何連半年時間也不愿意等了，非要提前破格提拔這位準“00后”女干部呢？是否太匆忙，太急不可耐？是否背后真有什么貓膩？

破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行謀私之實。

即便黃左夢琪破格提拔沒有幕后文章，也難免有拔苗助長之嫌。

對年輕干部的培養使用，要多“墩苗”，多一些耐心和理性，只有根基扎實了，年輕干部的成長之路才有后勁。

近年來，干部提拔任用日漸成為社會關注的熱點，群眾關注力度及監督力度也在持續加大，尤其是“破格提拔”更會成為熱點中的熱點，稍有不慎，就會帶來很大的負面效應。

國之大柄，莫先擇士。

政治路線確定以后，干部就是決定因素。選人用人，向來是關乎事業興衰、人心向背的重大問題。

在各種腐敗現象中，選人用人腐敗是最大最嚴重的腐敗，也是一切腐敗之源。

最高領導人曾強調指出，“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求。”

對于持續熱議的黃左夢琪破格提拔一事，建議上級有關部門介入調查，看看背后是否真的有啥問題。即便沒有，也可以正面回應社會關切。