能否在勞動(dòng)合同中約定違約金？

導(dǎo)讀：簽訂合同時(shí)約定違約金的情形并不少見，那么，在勞動(dòng)合同中能否約定違約金呢？下面我們通過一個(gè)案例來分析說明。

【案例】

桑女士于2020年9月入職某服裝公司，任職服裝設(shè)計(jì)崗，雙方簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。勞動(dòng)合同中還約定了如果桑女士提前解除勞動(dòng)合同，需向服裝公司賠償3萬元的違約金。

桑女士在服裝公司工作一年后，于2021年10月向服裝公司提交辭職報(bào)告，要求解除勞動(dòng)合同。服裝公司不同意桑女士的辭職申請，并告知如果其離職就要向公司賠償3萬元的違約金。

桑女士不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求裁決違約金約定違法。

【律師分析】

這是一起因用人單位與勞動(dòng)者約定違約金而引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有出現(xiàn)以下法定情形時(shí)，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金：

1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，讓勞動(dòng)者接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并已約定服務(wù)期的，可以與勞動(dòng)者約定違約金；

2）依約承擔(dān)保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以與其約定違約金。

由此可知，除非用人單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)后約定服務(wù)期或者用人單位與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，否則用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金。

在本案中，服裝公司與桑女士在勞動(dòng)合同中約定提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金。該約定不屬于《勞動(dòng)合同法》中第二十五條的強(qiáng)制性規(guī)定，是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，服裝公司與桑女士約定提前解約支付違約金的條款是無效的。

【適用法條】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

【公司應(yīng)對】

1、用人單位只能針對以下兩種情況與勞動(dòng)者約定支付違約金：用人單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)后約定服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者約定由其承擔(dān)保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)。

2、用人單位在勞動(dòng)合同中約定違約金的情形不屬于上述兩種情況之一的，則該約定無效，勞動(dòng)者不需承擔(dān)法律責(zé)任。

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夏燕峰律師，上海錦坤律師事務(wù)所高級合伙人，仲裁員。夏燕峰律師團(tuán)隊(duì)專注公司、商事、股權(quán)、合同訴訟、仲裁審理及涉經(jīng)濟(jì)犯罪，十余年法院審判實(shí)務(wù)及規(guī)則研究經(jīng)驗(yàn)。本文不能視為對特定案件的法律建議或意見，僅為筆者團(tuán)隊(duì)在處理類似案件時(shí)法院的裁判規(guī)則。如你遇到法律問題，可以聯(lián)系夏燕峰律師，獲取更有針對性的建議和方案。