北京
我們所遇到的人之中，現(xiàn)如今只要他們要做什么事業(yè)，幾乎一開始想到的人就是我們。這個過程戲稱拉我入伙，又或者鄭重其事地說邀我共同賺錢。當(dāng)然，其中或許有真心的人，是真的想著這么做的。
但是，被邀請者是否適合，是否愿意抽出作為社畜那本就少得可憐的休息時間，是否占用了被邀請者其他安排的時間，這值得考慮和商榷。然而，這能被考慮進(jìn)去嗎？應(yīng)當(dāng)不大可能，原因在于事業(yè)人要廣撒網(wǎng)挑選人，沒時間思量。
于是，事業(yè)人催促又催促，被邀請者不勝其煩。以為人人是超人嗎？在本職工作和日常瑣碎之外，也能將參與事業(yè)協(xié)調(diào)得十分棒。在事實上將人的神經(jīng)逼得、太緊壓迫得狠可不是什么好事。當(dāng)然，事業(yè)人已經(jīng)把他的想法都向你輸出了，他哪管你什么死活。
更有甚者暗罵或指責(zé)：‘都工作幾年了（工作這么久了），一點職場素養(yǎng)、抗壓力都沒有’。然而，被邀請者并沒有義務(wù)對事業(yè)人展示什么職場素質(zhì)。因此，被邀請者做出任何回避接觸的行為都是毫無疑問正確的，存在矮人一截或者羞愧的心理反而是奇葩。
人們已有自身安排和工作，不是非事業(yè)人的事業(yè)不可，況且在過程中被邀請者又精神不適，時間遭侵占，明顯一步步緊逼的感覺，不徹底地拒絕邀請，甚至直接斷聯(lián)不也是很難嗎？
或許造成巨大溝通成本的人，不是被邀請者，而是要做事業(yè)中的某些人。世上，從來就沒有某人必須要對某人提供幫助的義務(wù)，特別是損害甚于收益時。
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