社保變了！多地發文明確：申報繳費流程調整！2024年1月1日執行！

社保又有新變化，北京、河北等多地發文明確：自2024年1月1日起，優化調整用人單位社會保險費申報繳納流程。具體有什么變化？對企業有什么影響？一起來看看吧！

一、社保費申報繳費流程變化

1、先前，用人單位需先向人社、醫保部門申報社保費，然后根據兩部門核定的費額，向稅務部門繳費。調整后：用人單位直接自行向稅務部門申報繳費。

以北京為例，具體涉及對象及保險類型，如下圖所示：

注1：各地發文的內容，涉及對象及保險類型，或執行時間，可能有一定差異，具體以當地政策文件為準。

注2：社保登記、權益記錄、社保待遇核定等業務繼續由人社、醫保部門辦理。

簡單來說，就是把申報和繳費兩個事項合二為一，原來是在社保經辦機構申報，然后到稅務繳費，太麻煩了，現在統一到稅務申報、繳費，簡化流程。

2、申報繳費時間變化

（1）用人單位：每月10日至25日，自行向稅務部門申報繳納社保費。

（2）靈活就業人員：每月8日至25日向稅務部門繳納社保費，可采取自行繳費或批量扣款繳費方式，批量扣款的話是每月8日進行批量扣款。

需要注意的是，各地社保申報繳費時間有所不同，以用人單位申報繳費為例，北京是每月10日至25日申報繳費，江蘇、河北等地是每月25日前申報繳費，上海是每月15日前申報繳費。大家需以所在地發布的通知為準。

3、繳費基數

本次調整不涉及繳費政策調整，社保費繳費基數和應繳費額，繼續按現行計算方式確定，不會增加企業和個人的負擔。

但是，以后新增或調整職工繳費工資的，以及2024年1月1日后，用人單位月報應繳未繳、新增員及職工繳費工資上調產生的補繳、靈活就業新增參保登記，都需要向稅務部門申報了。

4、繳費渠道和繳費人權益影響

本次調整并不會影響繳費的便利性，大家依然可以通過多種線上、線下渠道進行繳費。同時，信息共享機制下，也不會影響繳費人的權益記錄和待遇享受等合法權益。

二、對企業有什么影響？

這次調整優化，在一定程度上意味著：稅務部門可以充分實現個稅、社保、企業所得稅等相關數據的分析比對了。

如果企業的社保、個稅、企業所得稅申報的員工人數及工資基數不一致，或將會引發稅務風險。

但總體來講，本次調整只是優化調整了社保費的申報繳納流程，并未涉及社保征管的基數調整、追欠查處、記賬稽核、爭議處理等核心職能。

但長遠來看，這種模式注定也是暫時的，社保征收的核心職能終究會一點點轉移到稅務，稅務代征模式注定只是個過渡，稅務全責征收模式才是未來。

什么是社保“稅務全責征收”模式呢？大家如果有關注的話，應該會發現：廣州已經開啟了這種模式。

依據廣東發布的《廣東省社保稅務征收實施辦法》：社保費的繳費登記，繳費基數調整、增減變動和基本信息變更申報，繳費基數、繳費人數、費率和險種審核核定，追欠、查處、稽查，記賬，以及與上述事項相關爭議處理等都由稅務部門負責。

這就是社保的稅務全責征收模式。在稅務全責征收模式下：

稅務局掌握了社保征繳的全部核心職能，也掌握著個稅、企稅、社保相關的繳費數據，職責和數據都有了，再配合稅務強大的稽核能力，下一步能做什么其實已經很明確了。

三、提醒企業注意，6種情形最好不要再有了！

在上述調整和大的社保入稅背景下，我們建議企業注意以下6種情形，最好不要有了：

1、給員工繳納社保時，按實發工資申報繳費基數，而不按應發工資申報。

2、無論員工上年度平均工資是多少，都按最低基數給員工申報繳納社保費。

3、給員工發放的獎金、績效和提成，以及符合條件的津貼、補貼、加工工資等不計入社保的繳費基數。

4、通過各種非法手段，惡意拆分工資，降低社保繳費基數。

5、試用期不給員工繳納社保。

6、不與員工簽訂合同，或通過與員工簽訂所謂的“自愿放棄社保聲明”，逃避社保繳費義務。

最后，以上內容僅供一般參考，不作為實際操作依據。