對工作只有三分鐘熱度該怎么辦？掌握這種思維，讓你對工作上癮

對99%的人來說，收入由工作決定，你對工作多感興趣，多努力，你的收入就能夠有多高。

但讓人遺憾的是，大多數人都對工作沒什么興趣，只是把工作當做一個生存手段，這會讓我們錯過收入暴增的機會。

這篇文章阿胖會分享一個激活工作興趣的辦法，讓你把工作當成打游戲，日日夜夜想念著它，幫你的收入快速增長。

這個辦法便是游戲化思維

01、游戲化思維真的能讓我們工作像玩游戲一樣上癮嗎？

先簡單介紹一下游戲化思維是什么，可以理解為把所有事情變得具備游戲特色的一種行為。

那這種思維真的能讓我們工作像玩游戲一樣上癮嗎？

答案是肯定的，之所以現在這么多人不喜歡工作，并不是因為工作真的是件不好的事，而是我們的思維習慣告訴我們工作是件不好的事情。

先是在我們祖先那個時候，打獵就是他們的工作，只有打獵才能活下來，工作其實就成了活著的手段，非常的累人，那時候我們便把工作視為一件不太好的事情了。

到了近幾十年，我們對待工作、學習的教育是只有努力工作、學習才能取得好結果，這樣的態度讓我們絕對工作、學習本身是沒有意義的，他們能夠取得的結果才是有意義的，這樣注重結果，忽略過程的方式讓我們根本沒法體驗到工作、學習的快樂。

再加上近些年網上總是在吐槽老板多么多么的坑，雖然只是個例，但卻通過互聯網無限放大，讓我們對公司、工作的恨意又上了一分，壓根就無法對工作提起興趣了。

再來看看玩游戲，在高強度的工作壓力下，玩游戲自然而然就成了一個宣泄口，在現實生活中，往往有非常多的束縛，但游戲不一樣，可以激發我們內心向往自由的基因，并且玩游戲咱們一般看的不是結果，而是過程，在這個過程中打了什么怪，學會了什么操作，至于結果，其實都無關緊要，在種種因素的影響下，玩游戲就變成了一件很爽的事情。

把工作不爽和游戲很爽的邏輯弄清楚了，其實自然就能明白讓工作像玩游戲一樣上癮是一件非常簡單的事情了，只要用游戲化思維把工作意識、工作內容、工作模式等模塊進行一個優化、替換就可以了。

接下來阿胖就與你揭秘，用游戲化思維來把工作游戲化的具體步驟！

02、游戲化工作的具體步驟

一個游戲主要有2個核心，一個是足夠吸引、有趣，另外一個則是能讓我們持續上癮，要把工作游戲化，也需要這兩個核心元素。

1.吸引元素

a.終點

每個游戲都有終點的，比如吃雞每把的終點是吃雞，賽季的終點是上到什么段位，lol每把的終點是勝利，賽季的終點是上到什么段位。

如果沒有這些終點，你在玩游戲的時候會變得隨波逐流，不知所措。

在工作上也是需要制定終點的，比如這個月要達到什么樣的結果，這半年要達到什么樣的結果，這一年要達到什么樣的結果。

注意，這里的終點不是要你直接給自己的職業生涯制定一個終點，那樣太遙遠，我們會很難執行起來，我們需要明確一個大致的最終終點之后，從離自己最近的終點開始制定，這樣才能輕而易舉的行動起來。

比如你最終的終點是想在xx行業做到經理級別，接著你需要制作很多小終點，包括明天的終點可能是要做到看完10頁書，跑完3km。

b.規則

那些吸引人的游戲，規則都非常的簡單，工作的本質很簡單，但被我們處理的過于復雜化了，我們需要懂得簡化工作，讓工作規則變得很簡單，干就完了，這樣也會增加工作的吸引力。

如何簡化呢？做好清單，把每天能考慮到的工作寫在紙上，你就不用總是去想了，能夠讓你輕松不少，等到做的時候，對著紙做就行了。

c.社交屬性

這點吃雞游戲做得特別好，本來上線只是領獎勵，結果看到許多朋友都在玩，于是與朋友玩了一把，然后就忍不住玩了一下午。

所以，也一定要給自己的工作附加一份社交屬性。

一般來說，每個工作都會有好幾個人一起負責，你千萬不要想著單打獨斗，而是多和一起工作的人交流相關經驗，并肩作戰的感覺，會讓你對工作更感興趣。

d.即時反饋

及時反饋太重要了，很多游戲能靠及時反饋一直吸引玩家玩游戲。

比如你剛花了5分鐘打完一個怪，就爆出了一把還不錯的裝備，這便是收到了努力打怪之后的反饋。

但如果你玩了3天，都沒有得到什么裝備，這便是沒有及時反饋，你會對這個游戲失去90%以上的興趣。

工作上我們同樣也要用上及時反饋原理，比如自己每工作25分鐘，便可以休息5分鐘，做些自己想做的事情，持續工作5天，周末可以出去娛樂放松，這些行為能讓你更有動力的工作。

2.上癮元素

a.背景

一個游戲如果有著吸引你的背景，會讓你有更強的代入感，仿佛自己就是其中的一份子，從而不斷的堅持去玩它。

工作也是一樣，給自己一個代入感，不要只和金錢有關，可以賦予更多意義，就拿寫作來說，不能只看賺錢，寫作這件事還能幫助更多人，影響更多人。

注意：這里的背景一定是要自己內心有想法有欲望的，這樣才能不斷堅持，而不是說隨便找一個與自己無關的背景。

b.重復性

重復性就是指如果我們挑戰失敗了，有機會復活。

為什么我們玩游戲能那么放松？正是因為失敗了能復活，再玩就是，所以在我們工作中，同樣要給自己復活的機會。

比如一個月允許自己有1-2次工作劃水的機會，但不能太多的給自己復活的機會，以免影響這件事在我們心中的重要性。