在國企，混得差的人很多，怪只能怪他們自己

在國企，怪不得混得差的人很多，怪只能怪他們自己

只因為他們的思維，真的會導致他們只能呆在底層。
前些天小編寫了篇文章《在國企，不成熟的表現有這些》：
1、面對一些事情，以為自己的想法才是正確的，喜歡跟領導去較真、辯解。
2、面對領導的吩咐，不是選擇執行，而是先提自己擔心的問題。
3、面對領導的批評，不是選擇認錯，而是當面去解釋。
4、面對領導的贊揚，不是謙虛，而是自己認為應得的。
5、面對領導的要求，不是想方設法去完成，而是只會強調困難，強調苦勞。
6、面對一些不公平的事項，不是學會調整自己的心態，而是只會抱怨、埋怨領導。
7、面對一些風吹草動的輿論，不是選擇閉嘴，而是當傳聲筒，從而給自己帶來很多無謂的麻煩。
8、面對一些對自己的評價，不是相信自己的實力，而是義憤填膺，只會跟別人去爭論。
9、面對出現晉升的機會，不是用心去爭取，而是想當然以為領導會主動幫忙考慮。
10、面對一些超常規的問題，不是考慮解決的方法，而是只會堅持原則，搞得領導對自己意見很大。
在評論區收到一堆讀者的抨擊，不是說奴才思維，就是赤裸裸的職場PUA，搞得小編真的很無語。

小編之所以能總結出這些問題，那是因為身邊太多這樣的員工吃過虧，被領導修理，被領導邊緣化，根本無法享受資源，無法獲得展示自己才華的舞臺，從而導致無法晉升，碌碌無為幾十年。
假如你也想跟那些吃虧的員工一樣，那小編是無法改變你的觀點。
良言再好，都無法改變你們內心的堅持。
但是堅持了自己的不成熟，那就要接受不利于自己的待遇。
倘若你對自己的處境持無所謂態度，對無法給家人提供良好的生活環境，你也可以對小編嗤之以鼻。
對于這些言論，小編連回復的欲望都沒有。
不在同一頻道上，解釋再多都無濟于事。
正所謂：“夏蟲不可以語冰，井蛙不可以語海。”
如果你能對這些不成熟的做法有觸動，認為自己可以改，那么你才可能在國企扭轉不利的局面。

在國企，領導就是有公司賦予的職權，就擁有對你升職加薪的權力，你跟領導作對，就是拿自己的職務晉升開玩笑，就是不在乎薪資待遇。
那你又能責怪誰呢？
換成你是領導，你是提拔那些順從你的員工，還是提拔跟他作對的員工？
好好想想吧。
成熟不成熟，用結果說話，用現實說話吧。
跟小編唱對臺戲，有何意義呢？
能騙得了別人，能騙得了自己嗎？

在國企，不想晉升的員工，得學會混日子。

有粉絲問小編如何摸魚，建議你做到：
1、表面上給領導要有“誠懇的態度”，讓領導感覺不出你的“躺平意愿”。
2、面對領導吩咐的工作、任務，都要答應下來，不去抗拒，不去推擋。
3、實際上做工作的時候，懂得分析判斷，哪些事情重要，哪些事情緊急。
4、面對無關緊要的瑣事，面對不緊急的事情，應付了事，不出問題即可。
5、對于涉及公司重點任務，對于領導在意的核心工作，要打起100%精神，不能懈怠。
6、學會在自己的經驗范圍內，去掌控工作節奏。不要太快完成，也不要太晚完成。
7、物色年輕員工，適當培養成自己的“徒弟”，讓他們多干活，美其名曰“磨煉”。
8、學會做人，與人和善，不跟別人計較 ，不要跟他人產生矛盾，擁有良好的群眾基礎。
9、最主要還是要跟領導處理好關系，拉近彼此的感情，最起碼讓領導不會刻意針對你。
10、如果有關系、背景，讓他們幫你打聲招呼，讓你在本職崗位安穩工作即可。
摸魚，也是一門技術活。

不要以為小編是瞎說，很多時候是需要你的經驗、閱歷、履歷，來讓你營造屬于自己的寬松環境，讓你擁有更多的時間。
多出來的時間，不要浪費，千萬不要真的混日子，虛度光陰。
你完全可以花費更多的時間，去尋找適合自己的“事業”，為自己而活，實現為自己打工的愿望，多創收。
倘若你想改變命運， 可以關注@國企職場真理，持續與您分享國企職場干貨。