聚焦新職業丨人員能力驗證 科學培養碳匯人才

碳匯產業是林業轉型發展的朝陽產業，在林區轉型發展新形勢下，通過實施造林再造林和森林經營、減少毀林等活動，吸收大氣中的二氧化碳等溫室氣體，并按照國家備案的方法學開發碳匯項目，形成核證減排量進入碳市場交易，實現綠色生態服務價值貨幣化，稱為林業碳匯產業。

百年大計，人才先行。積極加強生態人才隊伍建設，堅定走好各類人才培養培訓之路，是新時代我國人才強國戰略的必然選擇。在此基礎上，踐行人員能力驗證工作，積極探索選才鑒才機制，變革人才培養模式，加強育人成效評價，著力培養社會需要的實用型人才。

人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源，也是衡量一個國家綜合國力的重要指標。2014年，烏爾旗漢林業局被大興安嶺重點國有林管理局確定為碳匯試點單位。成立碳匯工作領導小組。小組負責爭取國家、自治區及 管理局 碳匯政策，制定林業局碳排放權交易的規章制度，選擇碳排放權交易功能區，推動林區首批碳排放權交易試點工作，統籌領導和管理功能區內涉及碳資產、碳匯資源開發、使用、交易等方面事宜。各組成部門各司其職，積極工作，首先把專門人才選拔作為啟動碳匯事業發展的牛鼻子，制定了碳匯人才選拔條件和能力建設方案，以人才第一資源的開發推動森林碳匯資源開發。

人員能力驗證是指按照相關規定與標準，采取專業知識學習、能力素質考核、結果分析比對及驗證等方式，對人員的專業能力進行培養培訓及驗證的評定過程，實現“專業學習－能力驗證－精準診斷－靶向訓練－持續學習”的PDCA改進循環，為建設“人才強國”提供重要支撐。其主要分為兩個環節：一是培養培訓，所有參加人員能力驗證的人員，應在指定平臺參加必要時長的學習；二是能力驗證，經培養培訓的人員，可以在規定的時間申請參加相應專業的人員能力驗證。

在啟動全國碳市場交易的大背景下，烏爾旗漢林業局以人才的結構分布調整引領林業經營管理方式變革，搶抓碳匯發展先機，順勢而為，全力以赴開展碳匯項目研究和碳匯產品開發。

綠色發展和可持續發展是當今世界的時代潮流，林區進入了發展現代林業，建設美麗林區的新時代，確定了發揮生態功能，提供生態服務，維護生態安全的新的職能定位。生態綠色人才的培養開發迫在眉睫。要以本土化實用型碳匯人才開發為目標，不斷優化人才發展整體環境。