十幾年前我在西安當售貨員，一天休假沒有，老板整天pua

最近看到很多找工作求職的文章，加上我自己又因為單位部門取消被優(yōu)化，所以也想聊聊這方面的事情。

我印象最深刻的就是剛走向社會的那一年，因為要考試所以有一年多的空閑時間，當時也不知道該干什么，就隨便在網(wǎng)上投簡歷投到了一家眼鏡店（考慮到那家店現(xiàn)在還在，所以就不說名字了，圖片也全部用網(wǎng)圖），之后經(jīng)歷了我人生中最痛苦的一年工作時期。

當時面試時在公司總部，人事簡單的問了我?guī)讉€問題之后就說我沒問題可以入職，入職會發(fā)一套工服，之后就可以讓我進店工作。

原本這都沒什么，但隨后人事又說因為工服是定做的，所以我需要交500元押金，干滿兩年才會把押金退給我。

那時候的信息不像現(xiàn)在這么發(fā)達，加上我是剛出社會，所以也沒覺得有什么不妥，覺得店里給我發(fā)衣服交押金是正常的。

回家后跟家人說了一下，家人說這不是什么事兒，你就先在那待著，于是我就懷揣500元錢去辦理入職。

辦理入職的時候，人事告訴我試用期上班時間是兩班倒，早班早上八點半到下午六點，晚班上午十一點半到晚上九點，一周休一天假，轉正之后上班時間會縮短，但是沒有休假因為每天只上半天班，當時單純的我也沒想什么覺得每天上半天班也挺爽。

辦好手續(xù)就去店里報到，我去的是一家鬧市區(qū)的店，位于西安的繁華商業(yè)圈，應該是業(yè)績最好的店，當時還心想著去這樣的店應該能拿高工資。

誰知道去上了沒兩天，人事又告訴我因為一些原因所以我的班次需要調(diào)整為正常班，他們的正常班是早上八點半到下午三點，晚班是下午兩點半到晚上九點，因為只上半天班（三點下班，就是他們所謂的半天班）所以是沒有休假的。

一天沒有休假我有些猶豫，但家人說你剛出社會就先在那兒干著，既然家人都說沒什么我也就沒什么好說的，于是便答應了人事。

工作內(nèi)容其實沒什么復雜的，就是每天整理收到的貨，然后上架，有顧客了就接待顧客賣貨。

薪資不高，底薪只有800元，每個月會根據(jù)總任務定目標，每個人身上會背1到3萬元的業(yè)績，業(yè)績內(nèi)是沒有提成的，超出的部分才有提成，如果貨品丟失則需要自己去賠償，這樣的要求放在現(xiàn)在我是無論如何也不會答應的，但當時確實沒經(jīng)驗，也就答應了下來。

入職的時候是當年的三月份，剛好趕上了太陽鏡的熱賣期，第一個月拿了大約2000元的工資，當時還覺得蠻不錯的，畢竟身邊的同學找工作一個月也就是800元。

但隨后的幾個月，才發(fā)現(xiàn)事情并沒有想象中的這么簡單。一個嚴重的問題就是丟貨，店里沒有任何保護措施，所有的眼鏡都是直接掛在墻上，人多的時候店里也只有4到5名員工，根本顧不過來，而我看管的區(qū)域就是一進門的區(qū)域，是丟貨最嚴重的地方。

第一個月我的2000元工資里面，其實就是扣過了丟貨錢的，那個月應該賠償了400元左右，但因為拿了2000元所以我也沒在意，然而過了旺季事情就沒有想象中的那么好了。

按理說六七月份炎炎夏季，應該也是太陽鏡的旺季，但事實卻并非如此，每年三四月份人們買完太陽鏡之后，到了六七月份消費欲望就很淡了，即使打折也沒有之前賣的好，一個月的工資也就只能拿千把塊，甚至幾百塊錢。

這個工資在十幾年前的西安也并不算高，更主要的是人心很累，一天休假都沒有的工作，家里有事的時候只能請假，一旦請一天假800元底薪里就會扣掉兩三百元（因為有全勤）即使你后期加班也補不回來，所以店里的員工都不怎么請假。

對了，再說一下店里員工的情況，基本上都是些老大媽，聊天內(nèi)容也都是些生活瑣碎或者八卦日常，我跟這些大媽沒什么共同語言，經(jīng)常一個人看著柜臺。

老板沒事了會來店里轉轉，每次來的時候員工都格外的賣力，又是拖地又是擰拖把又是擦桌子，但老板幾乎不會說什么，只是看著他的貨品和顧客。

有時候閑下來了會和員工聊聊天，聊天內(nèi)容也基本上是關于營銷的，比如哪位銷售說的話不對，或者行為不對。

有時候眼鏡廠家會來公司做培訓，這時候就要求全員參加，當然這樣的培訓是不算加班的，更不算在正常工作時間內(nèi)，也就是說如果有培訓就相當于全天都在公司。

在這樣的狀態(tài)下我干到了秋天，秋天基本上就是徹底的淡季了，除了偶爾有配眼鏡的顧客，太陽鏡基本上賣不動了，而眼鏡店利潤很大一部分其實是太陽鏡，所以一到秋天大家工資更低了，銷售冠軍一個月也才拿1000出頭，像我們這種新手也就是幾百元（因為任務完不成，完不成任務是沒有提成的）。

當時我已經(jīng)有離職想法了，但是又不知道該干什么，所以打算年后離職，然而就在這時候店里出了一件大事，接連兩三天店里一個非常昂貴的品牌連續(xù)丟失了兩款，算下來需要賠償?shù)慕痤~是大幾千元，這對于當時月收入只有幾百元1000出頭的我們來說幾乎是天文數(shù)字。

這個店里有一個奇葩規(guī)定，便宜眼鏡丟了誰管的誰賠，貴重的眼鏡丟了大家一起賠，所以最后算下來每個人要賠4到500元，這簡直是不可理喻！

于是員工集體去找了一次老板，結果老板說你們自己看不好貨怎么能怪我呢？店里的監(jiān)控也不是給你們看的，我為什么要給每個眼鏡上鎖？顧客想試戴不是不方便嗎？

但是位于東大街的一家老字號眼鏡店里每一副眼鏡都是上鎖的，這我們都是了解的，而且一個鎖也沒有多少錢，并且根本不影響顧客的試戴。

在交涉無果的情況下我們只能悻悻而歸，結果過了沒多長時間一紙通知下來，讓所有員工都驚掉了下巴。

當時帶頭鬧事兒的幾個老員工全部被調(diào)到了很偏僻的店鋪，像我們這些新人也因為這件事受到了處罰，也就是說我們給老板提完意見后全部都因為頂撞上司而被處罰。

當時我就十分氣憤，雖然一開始覺得店里的規(guī)定不人性化，但好歹也忍了大半年，可這次實在是忍無可忍了，所以在第二個月直接申請離職。

本來離職也是一件小事，換任何一家公司應該都不會說什么，正常辦理手續(xù)即可，但這個時候領導又拿出他那套說辭了。

領導單獨找我談話，說什么我還年輕還可以繼續(xù)干，說在他這里很穩(wěn)定，說我們剛畢業(yè)啥都不會不會有人要我們，只有他這里才要我們……

這樣的說辭領導連續(xù)跟我說了好幾天，如果放在現(xiàn)在大家聽了會有什么感覺？是不是有種似曾相識的感覺呢？用一個流行詞來說，那就是pua。

好在我沒有被領導的這套說辭洗腦，最終還是堅定的離職了，離職之后跟以前的同事聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)很多在職員工和離職員工都聽到過領導這樣的說辭，只要你有離職想法領導都會叫你單獨談話，然后將你數(shù)落一通，遇見好說話的員工就直接把對方的離職申請撕掉讓對方回去上班。

最終我還是如愿以償離職了，但最后一個月的工資還沒有領，于是我到了發(fā)工資的日期前去領取工資，結果被得知領工資需要找多人簽字，算下來大概需要五六個人，并且這五六個人也不一定同時都在公司，因為這事兒又耽誤了一個禮拜。

一個禮拜后我終于找所有人簽完了字，結果領工資的時候財務問我怎么這個時候才來領工資？說下次如果再這么晚領就不發(fā)了。

我聽了覺得好笑，你們自己的制度是什么樣子你們不知道嗎？好意思說我來領工資領的晚，辛辛苦苦干了一個月賣了幾萬塊錢的東西，到頭來給人發(fā)了800多，究竟是什么樣的公司能說出這樣沒人性的話？

好在我最終還是離職了，并且永久拉黑了那個公司的所有領導。

以上就是我十幾年前剛畢業(yè)的時候第一次工作的經(jīng)歷，現(xiàn)在想想當時也真是傻的可以，什么要求也都能答應。不過可笑的是十幾年后的我又一次失業(yè)了，而且原因同樣荒唐可笑——領導告訴我部門取消了，沒有我能干的事了。

不管怎么說，人生中的每一次經(jīng)歷都應該從中有所收獲和成長，否則吃過的虧就無法結出鮮艷的果，之前聽到過很多故事，說30多歲中年失業(yè)之后迷茫，以前還沒覺得什么，現(xiàn)在想想自己不就是那些故事的主角嗎？

以后的路該怎么走目前還不得而知，只希望不要停下腳步，至少能看到更多的人，經(jīng)歷更多的事。

（在頭條寫文章四年有余，期間也經(jīng)歷了很多，也認識了很多朋友，感謝相遇）