湖北
目前，女性在各行業中的發展仍有較大上升空間和機會。ESG策略上，性別多樣性在企業戰略和業績中更是發揮著巨大優勢。
近日，聯想集團第四次入選彭博性別平等指數名單，成為中國唯一上榜科技制造企業。這說明聯想在多元包容企業文化、反性騷擾政策以及領導力與人才儲備等方面表現尤為出色。
作為一家積極踐行ESG的科技企業，聯想不僅在環境保護、承擔社會責任兩個維度深耕多年。于公司治理方面，聯想也早在十多年前就意識到職場女性群體需要更多關注和支持。
聯想集團董事長兼CEO楊元慶就改善女性就業環境的問題曾表示，應進一步完善相關法規，保障女性擁有平等的就業權利；建立女性生育保障和彈性工作制度，推動男性女性就業者同工同本；切實提升女性的就業能力。
因此，聯想在全球范圍內成立了聯想女性領導協會（WILL），為女性員工提供職業發展和專業技能方面的指導，并在2022年3月成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》（WEPs）全球簽署企業成員。
在多元包容企業文化中，聯想也從身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和自我實現五個方面切入，努力消除職場性別偏見，幫助女性員工兼顧事業與家庭。
比如，每年三月是聯想的“女性員工關愛月”，其包含心理健康咨詢、下午茶、健康主題講座等活動；聯想還設有專門的“準爸媽訓練營”，同時為女員工提供同行業內較高標準的補充生育保險福利。
多年來，聯想用定力堅持ESG投入，早在2020年，全球最大指數公司MSCI明晟就已將聯想ESG評級上調至“領導者等級”AA級，2022年底，再次上調聯想至全球最高等級AAA級。
作為高科技領域的領先企業，聯想積極倡導“多元與包容”的企業文化，踐行ESG價值理念，將女性力量作為聯想力量的重要組成部分。可以說聯想正通過一系列政策和活動的實施，賦能女性在職場中的發展，釋放巾幗榜樣的女性影響力。
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