中恒信律師事務所：工作期間感染新冠，能按照工傷處理嗎？

隨著疫情形勢有進一步向好的變化, 在做好疫情防控同時, 我們也在積極的復工復產(chǎn)，采取了比如執(zhí)行靈活工作制度，錯峰上下班，網(wǎng)絡辦公，降低辦公密集度等措施。可即便風險還是存在的。如果不幸在上班期間被感染了新冠肺炎，是否屬于工傷呢？接下來的內(nèi)容，北京市中恒信律師事務所就給大家解析一下。

2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委發(fā)布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

這個文件涵蓋的范圍為：醫(yī)護人員、相關工作人員。

2020年2月21日，人力資源和社會保障部發(fā)布的“復工復產(chǎn)中的勞動用工、勞動關系、工資待遇、社保繳費問題”解答15：企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

答復為：《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號）中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間，對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預防和救治的醫(yī)護及相關工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關工作人員的關愛。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷定義是：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應當認定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條視同工傷的情形有三種：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

簡單來講，就是兩種：因工作受到事故傷害、職業(yè)病。而新冠肺炎傳染很隱蔽（比如肉眼看不到的飛沫），且潛伏期長達 14 天，可能感染的場所非常多，很難證明是 “在工作時間、工作場所，由工作原因引起”的感染，很難認定是工傷。