脫口秀大會(huì)評(píng)分持續(xù)走低，中小企業(yè)笑果文化到底怎么了

昨晚在廣大脫口秀粉絲等待了一個(gè)星期之后，脫口秀大會(huì)第七期上只是上演了邱瑞、龐博、孟川、徐志勝四個(gè)人不到20分鐘的脫口秀之外，基本上前采后采及廣告和領(lǐng)笑員的尬聊撐了足足有1個(gè)小時(shí)20分鐘的節(jié)目。這么糊弄觀(guān)眾的行為也遭到了廣大網(wǎng)友的吐槽。本期節(jié)目真正能夠讓大家真正開(kāi)心的有內(nèi)容的剪輯下來(lái)也就是20分鐘吧。

大概是這一期不是淘汰賽，沒(méi)有人要離開(kāi)吧。邱瑞、龐博、徐志勝三個(gè)人的脫口秀也沒(méi)有讓我們十分驚艷，除了孟川的吐槽職場(chǎng)的段子讓我們真正的感受了一下脫口秀的魅力。

邱瑞的媽媽的秋褲的段子還湊合吧，但是故意為了配合段子穿上了秋褲實(shí)在是差評(píng)，實(shí)在是對(duì)邱瑞有些失望。作為一個(gè)細(xì)致生活吐槽者的邱瑞給我們貢獻(xiàn)了多角形房子上廁所的爆笑梗，也給我們吐槽了拼夕夕劣質(zhì)拖鞋的精彩故事，這一期沒(méi)有那么精彩但是還湊合，75分吧。

龐博這一期像在湊數(shù)，想龐博這樣的老脫口秀演員不會(huì)是按照上節(jié)目的期數(shù)來(lái)賺錢(qián)的吧。這期很明顯在擺爛，沒(méi)有主題，沒(méi)有梗，一點(diǎn)“脫口秀大王”的水準(zhǔn)也沒(méi)有，真是可憐了領(lǐng)笑員們?cè)跓o(wú)力的找補(bǔ)。

徐志勝想贏(yíng)的心都在臉上，看到孟川的精彩表演，直接慌了，節(jié)奏感全無(wú)，感覺(jué)全程都在緊張。最終呈現(xiàn)出來(lái)的表演也很一般。

最驚艷的還要屬孟川的段子，除了讓現(xiàn)場(chǎng)的領(lǐng)笑員無(wú)壓力拍燈外，也給現(xiàn)場(chǎng)觀(guān)眾帶來(lái)了很大的歡樂(lè)。

孟川

孟川

孟川在段子里面也不忘吐槽一下脫口秀大會(huì)5的評(píng)分持續(xù)走低的情況，節(jié)目的最新評(píng)分已經(jīng)到了5.2，已經(jīng)低于及格線(xiàn)。在節(jié)目中他更是直言自己35歲了能不能熬得過(guò)笑果文化的裁員，笑果文化能不能撐到他35.

孟川

李誕

段子應(yīng)該都是來(lái)自于現(xiàn)實(shí)，且經(jīng)過(guò)脫口秀式的藝術(shù)加工，但是根據(jù)持續(xù)走低的脫口秀大會(huì)的評(píng)分，根據(jù)節(jié)目的亂七八糟的規(guī)則和后期的剪輯，再加上前兩期淘汰的程璐對(duì)公司的吐槽和呼蘭對(duì)公司職場(chǎng)的精準(zhǔn)描述，似乎中小企業(yè)笑果文化內(nèi)部卻是出現(xiàn)了一些問(wèn)題。

老板瞎折騰很可怕。其實(shí)在國(guó)內(nèi)一般中小企業(yè)的發(fā)展在很大程度上靠機(jī)遇和運(yùn)氣的成分比較大一點(diǎn)，企業(yè)老板本身的企業(yè)管理和能力很難支撐企業(yè)的發(fā)展，程璐在第六期的節(jié)目里面對(duì)老板的吐槽也是很精準(zhǔn)的。

覺(jué)得公司大了，就開(kāi)始瞎折騰，開(kāi)始拓展所謂的周邊業(yè)務(wù)，開(kāi)始所謂的精準(zhǔn)化管理。實(shí)際上中小企業(yè)的老板們還迷信所謂的商學(xué)院，迷信所謂的外部咨詢(xún)公司，最后把公司搞得亂七八遭，讓公司的本職業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)問(wèn)題。

可惜程璐的吐槽并沒(méi)有讓老板很開(kāi)心，直接在這期節(jié)目淘汰了。

而小浣熊“呼蘭”對(duì)公司職場(chǎng)亂象的吐槽也讓他得了一個(gè)并不高的分，差點(diǎn)淘汰，但是呼蘭應(yīng)該說(shuō)出了很多職場(chǎng)人的心態(tài)吧。

譬如“躺有躺的價(jià)格，卷有卷的價(jià)格”，大抵是吐槽公司的薪酬體系和激勵(lì)體系不完善，導(dǎo)致員工的積極性不高。

譬如排骨從12漲到20的段子，也是吐槽薪資問(wèn)題。

呼蘭

吐槽老板洗腦員工，讓員工共苦卻不能同甘，這也是很多中小企業(yè)存在的問(wèn)題吧。很多中小企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的付出和努力，而中小企業(yè)的老板們的眼界確實(shí)是不夠開(kāi)闊，只想著怎么讓員工更努力付出，卻不想拿出更多的資金和福利去激勵(lì)員工。

吐槽老板迷信招聘谷歌騰訊所謂大廠(chǎng)員工。實(shí)際上很多中小企業(yè)的發(fā)展根本就不需要所謂大廠(chǎng)員工的加入。并且大廠(chǎng)員工加入也會(huì)造成一定的水土不服，導(dǎo)致公司內(nèi)部員工之間出現(xiàn)問(wèn)題，公司的企業(yè)文化也會(huì)面臨著各種混亂和挑戰(zhàn)。但是有些企業(yè)的老板就是這么迷信，所謂招“裁”進(jìn)寶的段子實(shí)在讓人無(wú)奈。

呼蘭

呼蘭的段子應(yīng)該是深得李誕的心吧，在他表演的時(shí)候，李誕的表情很明顯有點(diǎn)嚴(yán)肅，應(yīng)該是對(duì)公司的現(xiàn)狀有很多擔(dān)憂(yōu)都被呼蘭說(shuō)出來(lái)了吧。

李誕

程璐、呼蘭、孟川這些老脫口秀演員應(yīng)該是對(duì)脫口秀大會(huì)的舞臺(tái)很認(rèn)真和執(zhí)著的，對(duì)笑果文化的發(fā)展也是最關(guān)心的。畢竟他們是笑果文化的員工，笑果文化是他們賴(lài)以發(fā)展的平臺(tái)。

脫口秀大會(huì)5

中小企業(yè)的發(fā)展實(shí)際上在現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境里真的非常不容易，只是真的不要再卷下去了。