香港限制資金流出？謠傳！

最近有傳聞說，香港銀行向港外匯款單次限額調到了16萬港幣也就是2萬美元，更大額度匯款需要提前登記（也就是審批）目標賬戶。

這個傳聞還說，半年前這個數是50萬港幣，而早些年是500萬港幣，說得有鼻子有眼。

有傳聞稱香港銀行向港外匯款單次限額調到了16萬港幣也就是2萬美元

只要稍稍想到香港是個國際金融中心，就不會相信這個謠言。如果資金都不能自由流動了，那還是什么國際金融中心？還有香港朋友親自驗證了一下，發現超過2萬美元的資金仍然可以匯出香港：

《亞洲金融》在社交媒體上發布消息稱傳聞不實

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富豪人數跌出全球前十

這種謠言的出現可能與當前香港的資金流動形勢有關。據最新的英國亨氏咨詢（Henley & Partners）與新世界財富（New World wealth）聯合發布的《全球公民報告》，中國香港跌出了全球十大最富城市。2022年，香港擁有100萬美元凈資產的人數為12萬5100，相比去年減少了14%，排名下滑了4位跌至全球第12名。

前十名中已經見不到香港身影

該報告列出了全球前20名百萬富翁人數最多的城市。美國紐約位居榜首，日本東京居次。英國倫敦排名第4，是歐洲排名最高的城市，中國的北京和上海分別排名第9和第10。而香港在亞洲的競爭對手新加坡，以24萬9800名百萬富豪排名第5，較年初增長1%。

香港在整個榜單上的下滑是最大的。

盡管有資金流出，不過香港仍保持著全球第三大美元交易中心、第六大財富管理中心的地位。對于香港來說，現在最應關心的不是資金的外流，而是人才的流失。

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企業中層流失嚴重

據香港總商會最近的一份調查顯示，移民潮導致技術人才流失，大型及中小企業皆受影響。香港總商會主席王冬勝直言，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流問題。

香港總商會主席王冬勝

該調查指出，38%受訪公司表示因員工移民離港而受到較負面影響，58%公司預期在未來12個月因員工移民而導致的流失率將大致不變，但約35%預料有關流失會增加或大幅上升，反映企業對移民潮能在今年逆轉不表樂觀。

有關移民員工的背景，受訪公司透露，移民員工最主要來自“30至39歲”（占67%），其次是“40至49歲”（占52%）。

職級方面，分別有56%及51%受訪者稱，移民員工主要是中級和初級管理層。另外，移民員工來自不同專業，包括工程和技術、財務與會計，以及信息科技等。

香港街頭步履匆匆的白領 圖源：特區政府新聞處

調查結果亦顯示，尋求事業發展并非員工移民的主要考慮因素，最多是為子女籌謀更好發展，占57%。

該調查結果表明，移民離港者多為有相當經驗的企業中層，是企業的中流砥柱，一旦出現斷層，對業務運作構成挑戰，企業除了要應付招聘和培訓新員工所需的開支外，亦要負擔時間成本、業務增長受阻等其他隱性成本。

香港中環金融商業區 圖源：特區政府新聞處

王冬勝認為，香港正面對上世紀九十年代初以來最大規模的高學歷人才外流，將對經濟產生重大連鎖效應，因人力資源對香港以服務主導的知識型經濟十分重要，假如無法遏止人才外流現象，情況將令人憂慮。

新任的港府行政長官李家超在被問及到移民潮問題的時候就說：不會用“移民潮”字眼討論目前的現象。他認為這么多人離開香港的原因各有不同，學業、個人發展、家庭背景都是港人離港的原因。

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新加坡澳洲爭搶人才

今年首季，香港錄得近16萬人口凈流出，是2021全年總和的五倍之多。除了大量本地人選擇移民之外，還有部分外籍人士決定永久離開。

香港實施最嚴厲防疫措施，被認為是壓倒香港的最后一根稻草。香港歐洲商會調查，近半歐資公司計劃一年或半年內全部或局部撤走，僅17%歐洲企業確定留在香港。

相比之下，同在亞太區的新加坡、澳洲則加大力度吸引人才。

新加坡、澳洲正在加大力度吸引人才

8月30日，《聯合早報》報道，新加坡推出高薪就業準證，吸引全球頂尖人才。新準證將賦予準證持有者隨時在新加坡同時創辦、經營和為多家公司工作的靈活性。

新加坡人力部長陳詩令表示，這是加強新加坡作為全球人才中心地位的多項舉措之一。

除了頂尖人才，普通的技術工種也是新加坡招攬的重點。前不久新加坡餐飲業采用高薪、發入職花紅和獎金搶洗碗工；接著新加坡衛生部今年和明年將再次為護士頒發獎金，以吸引醫療人才。

新加坡招聘網站上的洗碗工薪水

澳大利亞也頻頻打出人才牌。為了吸引更多的海外人才在澳就業，解決技術人才緊缺問題，澳大利亞政府將延長部分留學生畢業后的工作簽證，尤其是護理、工程與IT等急需人才的行業。

《悉尼晨鋒報》報道，澳大利亞政府正在推進一項移民計劃改革，數千在澳畢業的海外留學生將獲得更長的工作簽證。除了宣布上調移民配額外，在上周舉行的澳大利亞就業與技能峰會上，聯邦政府還承諾延長海外留學生畢業后在澳大利亞工作的時限。部分本科專業留學生的畢業工作簽證，將從兩年延長至四年。

早在2018年 ,在吸引海外高技術人才支撐企業創新方面，澳大利亞政府試點推出“全球人才計劃”（Global Talent Scheme，GTS），引進世界高端人才幫助企業創造更多就業崗位，并向澳大利亞人傳授技能與知識。

2019年8月，澳大利亞內政部將全球人才計劃正式列為固定性的移民項目，并更名為“全球人才雇主擔保計劃”（Global Talent Employer Sponsored Program，GTES）。

同年11月，澳大利亞內政部啟動實施“全球人才獨立計劃”（Global Talent Independent Program，GTIP），擬三年內投入1290萬澳元，吸引海外高技術人才來澳直接工作定居。

澳大利亞近年人口數量變化

除了新加坡和澳大利亞，東京也有意吸引香港的金融人才。2020年6月11日時任日本首相安倍晉三在參院預算委員會上表示將積極吸引香港金融人才來日本之后，其后日本執政的自民黨考慮推出優惠措施，吸引包含香港在內的海外金融人才，計劃祭出的優惠措施包含延長居留時間，或是藉由減稅促進擁有金融人才的企業前進日本。

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香港也在行動

亞太區的人才爭奪戰呈火熱態勢，香港自然不能坐以待斃，這兩年也出臺多種措施吸引人才，首先是針對地的優秀人才計劃繼續擴大：

2020年9月以前，1000個配額

2020年9月開始，增加到2000個配額

2021年10月宣布，增加到4000個配額

在2022年4月，前任香港特區行政長官宣布，將考慮將優才計劃配額再次翻倍！

其次放寬人才逗留期限模式，綜合計分制的優秀人才的逗留期限模式，由1+2+2+3年，改為2+3+3年；符合資格的綜合計分制的頂尖人才的逗留期限模式，改為2+6年……

現代的經濟競爭不僅僅是人才之爭、資源之爭，而且也關系到制度、文化與社會氛圍。在亞太地區激烈的競爭中，香港還要繼續深挖自己兼容并包的文化制度優勢，這些優勢是香港吸引人才的動因，也是香港得以成功的秘密所在。

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