網(wǎng)傳上海一公司招聘13名海歸，4男按時提交，9女都未提交

（原標(biāo)題：網(wǎng)傳上海一公司招聘13名海歸，4男按時提交，9女都未提交）

近日，有網(wǎng)友爆料，上海一家公司招聘了13名海外留學(xué)生，其中9女4男。4名男性均按時提交了體檢報告，而9名女性無一例外地都未提交。海外留學(xué)生的“含金量”似乎還在攀升。

網(wǎng)友爆料截圖

• “海歸”遇冷？上海企業(yè)招42人，13個留學(xué)生9個不敢交體檢報告！

之前聽牢A說“三通一達(dá)”，還以為只是網(wǎng)上口嗨吐槽留學(xué)生，沒成想現(xiàn)實比梗更扎心——上海有家企業(yè)25年秋招，招了42個新員工，其中13個是海歸。結(jié)果入職體檢時，只有4個男留學(xué)生按時交了報告，剩下9個直接“消失”，反倒是29個國內(nèi)大學(xué)生全按時提交。

知情網(wǎng)友爆料

這事一出來，網(wǎng)友都炸了：有人說以后該推隱私保護法，企業(yè)要體檢不合法；也有人調(diào)侃“變化太快，以前海歸找工作橫著走，現(xiàn)在體檢都能勸退一批”。甚至有網(wǎng)友調(diào)侃，馬上會有小姐的爹地出臺禁止入職體檢的法律法規(guī)的。別問，問就是為大局服務(wù)。一切以大局為重，大局意識一定要隨時放在首位。

網(wǎng)友評論

其實背后的門道很明顯：以前海歸靠“留學(xué)光環(huán)”就能吃香，現(xiàn)在企業(yè)更看重能不能長久干、能力夠不夠硬。而且國內(nèi)大學(xué)生也在使勁進步，國際大賽拿獎的越來越多，本土教育質(zhì)量跟國際接軌，海歸的“稀缺性”早沒了。

更有意思的是，“三通一達(dá)”這個梗還在發(fā)酵，有人拿它諷刺留學(xué)生私生活亂、學(xué)業(yè)水，但大多是沒實錘的腦補。要知道，90%的留學(xué)生每天都在趕論文、泡圖書館，只是那些獵奇的八卦傳得更快。現(xiàn)在倒好，一個體檢把部分人的“心虛”照得明明白白——真有實力的，還怕這點考驗？

這背后的原因也扎心，就是出國的人太多了。以前能出去的，家里非富即貴，要么就是學(xué)霸中的學(xué)霸。現(xiàn)在門檻低了，幾十萬就能送出去鍍個金，含金量自然就下來了。

讓人唏噓！這個世界變化太快，以前覺得送孩子出去是鍍金，回來就是香餑餑。現(xiàn)在好了，一張體檢單直接把遮羞布給扯下來。

對此，你怎么看呢？