廣西河池煙草：“三力齊發”厚植人才沃土 激活發展動能

本文轉自：人民網-廣西頻道

功以才成，業由才廣。為深入貫徹落實廣西煙草專賣局（公司）“1123”工作思路，河池市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“河池煙草”）牢固樹立“人才是第一資源”理念，緊扣高質量發展與現代化建設核心任務，以育才有方、管用有效、保障有力為抓手，以“三力齊發”系統推進人才隊伍建設，全方位厚植人才成長沃土，激活干事創業動能，為高質量發展和現代化建設提供堅實人才支撐。

深耕細學，教育培訓“發力”

河池煙草堅持把政治教育作為干部人才培訓的“必修課”“基礎課”，在各類干部人才培訓班中設置符合培訓對象需求的思想政治課，通過課堂講授、政策解讀、案例剖析、現場教學等多元方式，深入開展黨的創新理論教育、黨風廉政建設和黨史學習教育等內容，引導干部職工在學思踐悟中把穩政治方向、強化責任擔當，切實把政治忠誠轉化為履職盡責、攻堅克難的實際行動，以政治能力提升引領業務本領升級。

青年干部在家風家教教育基地進行現場教學。李薇攝

堅持問題、需求、實效“三個導向”統一，常態化開展培訓需求調研，精準對接崗位短板與能力弱項，科學制定年度培訓計劃，做到“缺什么補什么，干什么學什么”。統籌整合內外優質資源，推行“線上+線下”“走出去+請進來”融合模式，深化與黨校、高校、行業專業機構合作，綜合運用研討交流、實踐鍛煉、案例教學等方式拓寬培訓渠道、豐富教學場景。2025年，累計開展各類培訓74期、覆蓋3062人次，推動教育培訓多層次、多方位、多元化開展，營造勤學善思、篤行實干的濃厚氛圍。

“這次培訓最讓我觸動的，是理論與實踐的緊密結合。理論學習中，我系統了解了河池煙草的發展歷程、產業布局以及本地特色煙葉的品種優勢，在煙站實地觀摩學習，讓抽象的知識變得鮮活可觸。課堂上的政策條款、技術參數，在煙站的實際操作中找到了落腳點，而實地學習中遇到的問題，又讓我對課堂知識有了更深的理解。”參加新進大學生培訓的韋思絲在學習心得中寫道。

精準育才，技能強基“用力”

為加快技能人才成長成才，河池煙草以目標引領為方向、創新平臺為載體、實踐歷練為路徑，構建全鏈條、閉環式技能人才培養體系，推動人才在崗位上歷練、在實踐中成長。

以“量身自修”計劃錨定成長目標，結合員工職業發展規劃，為596名員工定制涵蓋技能等級、專業技術、學歷提升目標的五年發展計劃，并上墻公布、動態跟蹤，以目標引領、互相監督、正向激勵，引導員工主動對標提升，目前已有233名員工提前完成階段性提升目標。

以創新攻堅激活成長動能，高標準建設勞模和工匠人才創新工作室，由技術能手、技能技師牽頭開展科技創新、技術攻關、課題研討、論文發表等項目18項，解決物流分揀、專賣監管、客戶服務等一線難題20余個，以創新實踐帶動技能水平整體提升。

以多崗歷練夯實成長根基，穩步推進輪崗交流、“上派下掛”工作，有序安排28名骨干人才跨崗位、跨條線實踐鍛煉，推動人才在多場景、多業務中積累經驗、增長才干，全面提升綜合履職能力。

韋雙在撰寫QC課題。韋鑌攝

河池煙草首位高級技師韋雙深耕專賣領域10 年，她依托創新工作室，充分結合專賣管理知識和案審工作經驗，牽頭梳理全新案審工作模式，優化32個流程節點，清晰列出55項審核要點。新模式實施后，單位案卷文書出錯率降至10%以下，案審效率提升近60%。

“單位重視人才培養，為我們搭建了廣闊的成長平臺，我們更要立足崗位、精進技能、不負期盼。”韋雙在青年員工交流座談會上如是說。

保駕護航，激勵保障“給力”

河池煙草堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既以剛性約束規范成長路徑，又以暖心服務激發干事熱情，全方位構建系統化人才保障體系。

在嚴管上突出從嚴從實，健全培訓考勤、效果評估、持證考核、聘期考核等機制，將工作業績、技能提升、培訓成效與崗位晉升、評先評優、榮譽獎勵等直接掛鉤，強化閉環管理，引導員工知責盡責、勤學篤行。

在厚愛上強化學習幫扶，組建學習交流群、開展考前集訓，推行骨干與新員工、潛力人才“一對一”結對幫扶，共結成20對，充分發揮骨干人才“傳、幫、帶”作用，常態化督學促學，切實為員工成長鋪路搭橋。

同時，健全正向激勵機制。加大對中級以上專業技術和二級以上職業技能持證人員的獎勵和聘任力度，讓技能過硬者有榮譽、有待遇、有發展，充分激發員工干事創業熱情。建強內訓師骨干隊伍，緊扣“會教、善導、能創”能力標準，通過“靶向培訓、實戰演練、成果轉化”培養模式，開展內訓師專項與進階培訓，組織內訓師參與課程研發、送課下鄉、全市巡講15場次，以講促學、以學提能，持續激活內部教學資源“源頭活水”。

近年來，河池煙草人才隊伍建設成效卓著，成功實現了高級技師“零的突破”，考取中級以上專業技術資格和二級以上技能等級的人數連年攀升。目前共有中級以上專業技術人才106人、高技能人才272人，2025年中級專業技術持證率和高技能持證率分別提升6.78%、3.47%，兩項指標提升幅度分別位居全區煙草系統第一、四位，一支政治過硬、業務精湛、作風優良、富有活力的高素質人才隊伍正加速成型。

興業之道，唯在得人；發展之要，貴在育才。下一步，河池市局（公司）將持續把人才隊伍建設擺在突出位置，不斷完善育、選、管、用全鏈條機制，持續激發人才創新創造活力，以高素質人才隊伍支撐企業高質量發展、服務現代化建設。（李薇）