很多海歸在求職初期都會(huì)有這樣的困惑:明明學(xué)歷和經(jīng)歷都在線,但簡(jiǎn)歷投出去卻遲遲沒(méi)有回應(yīng)。原因往往不在海歸能力本身,而在于簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式。
Lockin作為10年深耕海外招聘的招聘平臺(tái),具有豐厚的海歸求職答疑及海歸簡(jiǎn)歷修改經(jīng)驗(yàn)。這篇文章就帶你梳理一套黃金簡(jiǎn)歷格式,把海外經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為國(guó)內(nèi)HR真正看重的能力,讓你的簡(jiǎn)歷更有競(jìng)爭(zhēng)力。
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一、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)按“重要程度”排序
國(guó)內(nèi)企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的邏輯很直接:先看背景,再看實(shí)踐能力。簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)從重到輕的順序如下:
l 教育背景
l 實(shí)習(xí)經(jīng)歷
l 項(xiàng)目經(jīng)歷
l 校園經(jīng)歷
l 技能與興趣
其中,教育背景是海歸的天然優(yōu)勢(shì),要重點(diǎn)補(bǔ)充院校排名(如QS/Times)、獎(jiǎng)學(xué)金、GPA(建議3.5/4.0以上再寫(xiě))、以及與崗位強(qiáng)相關(guān)的核心課程。
二、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的側(cè)重點(diǎn)要準(zhǔn)確
很多海歸的問(wèn)題在于:實(shí)習(xí)寫(xiě)得很詳細(xì),但沒(méi)有重點(diǎn)、像流水賬。而HR真正想看到的是人才具備哪些可遷移的能力。優(yōu)化方法很簡(jiǎn)單:用 STAR原則來(lái)重構(gòu)你的每一段經(jīng)歷。
S(Situation)情境:項(xiàng)目或工作的背景是什么
T(Task)任務(wù):你需要解決什么問(wèn)題、承擔(dān)什么職責(zé)
A(Action)行動(dòng):你具體做了哪些事情(突出方法和技能)
R(Result)結(jié)果:最終取得了什么成果(盡量量化)
同時(shí),海歸一定要主動(dòng)放大自己的“差異化優(yōu)勢(shì)”,在簡(jiǎn)歷中突出英語(yǔ)溝通能力、跨文化協(xié)作經(jīng)驗(yàn)、國(guó)際項(xiàng)目背景等。這些都是國(guó)內(nèi)HR非常看重、并能使海歸在候選人中脫穎而出的能力。
三、項(xiàng)目經(jīng)歷要完整的邏輯
項(xiàng)目經(jīng)歷是很多海歸容易忽略、實(shí)際上非常加分的一部分。關(guān)鍵不是描述自己的工作內(nèi)容,是凸顯出自己的問(wèn)題解決能力。此處推薦用一條清晰的邏輯鏈來(lái)描述:
問(wèn)題(項(xiàng)目中出現(xiàn)了什么問(wèn)題)
方法(使用了什么工具)
行動(dòng)(具體做了什么)
結(jié)果(達(dá)成了什么結(jié)果;數(shù)據(jù)化表達(dá))
價(jià)值(最終對(duì)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了什么價(jià)值;效率提升、成本降低等)
這樣的結(jié)構(gòu),本質(zhì)是在向HR證明,具備獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
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