北京
來源：市場資訊
（來源：國風新材）
誰來揭榜？
我來上陣！
揭榜破難題 匠心促攻堅
為深入推進新時代產業工人隊伍建設改革，充分激發一線職工創新創造活力，破解生產經營關鍵瓶頸，近日，公司工會搭臺，各分工會具體實施開展2026年度職工“揭榜掛帥”行動。一場積極推進產業工人隊伍建設改革的新實踐，正在一線有序鋪開。
榜單
誰來揭榜
“揭榜掛帥”，誰來揭榜？該怎么干？不搞花架子，不走過場。
按照公司工會統一部署，各分工會從“配合者”轉變為“操盤手”，承擔起發布榜書、職工揭榜、跟進攻關、驗收獎勵的全流程職責。
設備老毛病、工藝老大難、研發卡殼點……一個不留，全被擺上桌面。
各分工會共發布9份榜書，不避難題、不設虛題，都源自生產現場的實際需求，等著有能力的職工來揭。
我來上陣
榜單一出，高手云集。高技能職工們紛紛擼起袖子——他們不光自己上，還拉起團隊，組建攻關專班。立項申報表寫得清清楚楚，目標怎么定、措施怎么干，一樣不落。經審核，9個項目全部獲批，揭榜成功。
為壓實責任鏈，各分工會精心組織揭榜掛帥簽約儀式。項目牽頭人依次登臺，講思路、亮方案、表決心。“揭榜是信任，掛帥是責任。我們不光要把‘難題’變成‘課題’，更要把‘堵點’干成‘亮點’！”揭榜人的樸實話語，更是道出了大家的共識。
全程跟進
揭榜不是一陣風。課題攻關期間，各分工會每半年至少開展一次監督指導，動態掌握進度、協助解決困難、調配所需資源。年度組織專項驗收，對通過驗收的攻關專班給予精神激勵與物質獎勵，讓實干者得實惠，讓有為者更有位。
實干生根
從一張榜，到一個團隊；從一個難題，到一項突破。“揭榜掛帥”不搞形式、不講虛話，讓懂技術、肯鉆研的一線職工站上C位。
下一步，公司工會將持續拓寬“公司出題、能者揭榜、專班攻關、成果共享”的常態化路徑，讓更多國風人敢揭榜、愿掛帥、能成事，以實際行動詮釋工匠精神與主人翁意識。
（工會 徐媛娟）
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