河南
今日話題：提離職的時候老板都是怎么挽留你的？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
提完離職兩個星期時間，老板找我談了兩次，領導私下找我談了兩次，人事也聊了兩次，所以你們真想留我，漲500的薪資就是你們的誠意？
今天跟小領導鬧掰了，剛剛跟中領導提了離職，中領導說明天找我聊一下，現在正是缺人的時候，肯定是要挽留一下，我堅決不能松口，他們只是缺做這個事情的人，不是缺我
我漲了1000。這是我第二次說要離職，我走了銷售部門就沒了
一個人干三個人的活，不漲工資，還是出差的工作，沒有一點補助！！！剛畢業上班快一年，大家都以為我上了好幾年，九月初合同到期，立馬走人。
我提了離職，漲了2k，然后留下來了現在被當牛馬使勁用；因為是跨行的，漲了工資就留下來了，現在有億點點后悔。
提完離職的第二天，老板表示不招新人接替，我的工作內部分擔，在這個禮拜中，部門領導把公司人談了一圈，沒人愿意接，期間工資最低的那個姑娘也提了離職，火速離開；提完離職第二周，公司開始招新人，第一個新人來了一天，跑了，當天晚上老板找我談話，表示公司業務會減少，如果新招的人還是接不住，愿意讓我留下來再頂頂；我謝謝你吶，這么看得起我。
千萬不要留下，哪怕給你雙倍。后面有無盡的麻煩，同事的嫉妒和白眼，老板的提防以及慢慢被替代的提前布局。別問我怎么知道的，都是赤裸裸的教訓
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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