這屆畢業(yè)生太剛！薪水不到位，offer說拒就拒

又到畢業(yè)季，新加坡國立大學、南洋理工大學等六所自主大學剛剛發(fā)布了最新畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告。數(shù)據(jù)里頭有個挺有意思的發(fā)現(xiàn)：超過三成的畢業(yè)生在拿到錄用通知后，因為嫌薪水太低，直接say no。

三成半畢業(yè)生說"不"

薪水低是主因

薪資這事，在新加坡應屆生心里，妥妥排在第一位。

新加坡人力部近期公布的調(diào)查顯示，本地大學畢業(yè)生找工作時，薪資是最核心的考量因素，比職業(yè)發(fā)展、工作靈活性等因素都要靠前。

具體數(shù)據(jù)挺有沖擊力：大約35%獲得工作錄取通知的畢業(yè)生，最后選擇拒絕入職，給出的理由是"薪水不符合預期"。

有專家就呼吁企業(yè)，得在薪資、職業(yè)發(fā)展路徑和工作靈活性上多下功夫，才能吸引到年輕人才。畢竟這屆畢業(yè)生可不是"給什么吃什么"，人家是有底線的。

起薪中位數(shù)4500新幣，但"平均"這詞騙人。

說到薪資，最新的畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示，2025屆公立大學畢業(yè)生全職工作月薪中位數(shù)維持在4500新幣，和前年持平。

信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生笑到了最后，月薪中位數(shù)達到5500新幣，連續(xù)三年穩(wěn)坐榜首。金融與保險行業(yè)緊隨其后，薪資范圍在5500到8000新幣之間。工程類畢業(yè)生月薪中位數(shù)約4600新幣，建筑類專業(yè)漲幅最大，同比上漲約4%。

但另一邊，藝術(shù)、設計和媒體專業(yè)的畢業(yè)生就沒那么樂觀了，全職就業(yè)率只有50%，是所有學科中最低的，月薪中位數(shù)3840新幣。這和頂尖專業(yè)的差距，可不是一星半點。

NTU的商科與計算機工程雙學位畢業(yè)生更是"天選之人"，平均月薪接近7000新幣，是應屆生里的天花板。NUS醫(yī)學和計算機科學畢業(yè)生也能拿到6000新幣以上的起薪。

就業(yè)率下滑，但別慌

今年的就業(yè)數(shù)據(jù)確實有點壓力。2025屆畢業(yè)生在畢業(yè)六個月內(nèi)找到工作的比例是88.9%，比前一年下跌了2.3個百分點。全職就業(yè)率更是只有74.4%，比前年低了整整5個百分點。

不過別急著悲觀。雖然就業(yè)率在降，但薪資水平基本穩(wěn)住沒跌。而且人力部的數(shù)據(jù)顯示，應屆畢業(yè)生中大約92%進入了勞動力市場——也就是說，大部分人還是積極在找工作，只是挑剔了一些。

有意思的是，越來越多畢業(yè)生愿意從事自由職業(yè)或兼職。自由職業(yè)者比例從前年的1.7%小幅上升到1.8%，做兼職和臨時工作的也占了7.2%。

畢業(yè)生心態(tài)變了：寧可等，不將就

這屆畢業(yè)生找工作，有個很明顯的心態(tài)：寧缺毋濫。

一方面，市場上確實存在"薪資錯配"的問題。畢業(yè)生普遍期望更高，但雇主能給的有限。尤其是一些中小企業(yè)和非熱門行業(yè)，開出的薪水往往達不到畢業(yè)生的心理預期。

另一方面，專家指出，很多畢業(yè)生愿意多花時間等待更好的機會，而不是隨便接個offer先干著。這種"不將就"的態(tài)度，某種程度上也推高了拒絕率。

新加坡的年輕人似乎越來越明白：第一份工作不一定是最后一份，但起步的薪資和平臺很重要。與其將就著做一份錢少活無聊的工作，不如再等等看有沒有更好的。

高薪專業(yè)有哪些？
以下幾個方向可以重點關(guān)注：信息技術(shù)與計算機領(lǐng)域，尤其是AI、網(wǎng)絡安全、數(shù)據(jù)科學方向，薪資最具競爭力，市場需求也最旺盛；金融與法律方向，頂級律所和投行前臺崗位的起薪達到6000到8000新幣并非難事；工程類專業(yè)，特別是電子與半導體方向，正受益于臺積電等大廠在新加坡的持續(xù)擴建；醫(yī)學則是一貫穩(wěn)定、高薪且職業(yè)發(fā)展路徑清晰的優(yōu)質(zhì)選擇。

而藝術(shù)、傳媒、人文社科類專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)壓力相對大一些，起薪也偏低，選這些專業(yè)的同學可能需要提前做好職業(yè)規(guī)劃，或者考慮往跨界方向轉(zhuǎn)型。

專家怎么說？

招聘專家建議，畢業(yè)生在談薪資時，要學會用市場數(shù)據(jù)說話。參考畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報告里的行業(yè)薪資基準，結(jié)合自己的技能和實習經(jīng)驗，理性談判。完全不去談，或者漫天要價，都不是好策略。

與此同時，企業(yè)也得反思：如果薪資實在給不到市場水平，那至少得在職業(yè)發(fā)展、工作靈活性、團隊氛圍這些地方補齊。否則，人才流失只是時間問題。

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