區域聯動 精準對接 服務升級——河北大學以“招才引智工作站”撬動人才供需新生態

京津冀協同發展的浪潮奔涌向前，雄安新區建設如火如荼。面對高校畢業生就業的新機遇，以及破解人才供給與區域產業需求之間“信息壁壘”和“匹配斷層”的難題，河北大學作為教育部人才培養供需適配機制改革試點高校，主動破題。學校以“招才引智工作站”為核心抓手，創新“政校企地”協同機制，深耕京津冀大市場，為畢業生搭建起從校園到職場的“高速通道”，著力構建“總體適配、動態平衡”的區域人才協同發展新生態。

區域聯動，從單點突破到“政校企”三方協同

“當時正愁找不到對口的外貿人才，沒想到河北大學直接將服務送上門，把我們的崗位需求摸得清清楚楚。”在安平縣人社局聯合河北大學共同舉辦的“就業直通車”專項行動中，河北絲筘金屬制品有限公司人事經理高婕涵感慨道。這場活動中，50余名河大師生實地走訪了安平國際絲網展覽館，近距離感受了絲網產業從傳統制造向智能制造轉型升級的成果。人社局解讀政策，企業詳述需求，學生實地體驗，實現了多方共贏。

這一生動實踐，正是河北大學打破傳統就業工作“單打獨斗”模式的縮影。2024年以來，學校先后與北京亦莊國際人才發展集團、天津北方人才市場、雄安新區黨群工作部以及河北省地市公共就業服務部門共建“招才引智工作站”。更為深入的是，學校將合作觸角向縣域經濟延伸，與保定安國市、滄州肅寧縣、青縣、衡水安平縣等京津冀特色縣域建立穩定合作聯系，形成了“中心城市引領、縣域腹地支撐”的梯次網絡，凝聚起政府、高校、企業三方合力。

精準對接，從海量投遞到“人崗匹配”

從“政校企地”協同到“千企萬崗”精準對接，河北大學正推動崗位拓展從“廣種薄收”向“精準滴灌”深刻轉變。“學校組織我們參加的那場雄安招聘會，崗位質量和專業匹配度都特別高。”河北大學計算機專業畢業生回憶道。在第七屆“雄安新區人才智力交流大會”上，168家優質用人單位發布超5200個崗位，涵蓋央企、國企及民營企業。河北大學高度重視，由教師帶隊，共計100名學生參會。“現場有企業HR看了我的項目經歷，當場就約了二面。這種精準對接，比海投簡歷效率高太多了。”學生的獲得感，正是精準對接成效的直接體現。同樣感受到“精準”的，還有參加第十六屆河北省高層次人才引進交流大會的500名河大師生。帶隊老師穿梭于各個招聘專區，提供“一對一”現場指導：“我們老師現場分析崗位匹配度，直接對接企業HR，幫學生遞簡歷、推優勢。這種貼身服務，讓學生求職更有底氣、不再焦慮。”

據統計，僅針對2026屆畢業生，學校通過工作站體系已拓展合作企業700家，其中京津冀地區企業占比超過85%。在校領導班子帶頭“訪企拓崗”的46次走訪中，絕大多數依托工作站的前期對接與資源導入。通過校地雙方的常態化合作機制，地方重點用人單位逐步形成了按年度、按批次持續招聘河北大學畢業生的預期，就業市場的“基本盤”愈發穩固。

服務升級，從信息中轉到全程護航

招才引智工作站不僅是崗位信息的“中轉站”，更是集信息發布、政策宣講、能力提升、崗位對接、跟蹤服務于一體的綜合性服務平臺。在信息端，學校在各工作站配合下設置各地市就業宣傳欄，讓就業資源“觸手可及”；在政策端，邀請公共就業服務機構進校開展政策宣講，幫助學生“讀懂政策、用好政策”；在能力端，依托工作站整合的優質企業資源，開展職業能力提升訓練營29個，企業導師通過專題講座、場景模擬、實地研學等形式，實現“入學即入職、畢業即上崗”的無縫銜接；在對接端，學校通過工作站組織學生赴北京、天津、雄安新區、石家莊等京津冀核心增長極參加專場招聘會6場。

從“安平絲網”到“雄安央企”，從“亦莊新城”到“石家莊高新”，河北大學以“招才引智工作站”為支點，撬動了廣闊的京津冀人才大市場。這一創新實踐，有力打通了從校園到職場的“最后一公里”，實現了人才成長與區域發展的同頻共振。河北大學黨委書記劉兵表示，未來學校將繼續深耕京津冀大市場，不斷完善“總體適配、適度超前、動態平衡、良性互動”的人才供需體系，努力為全國地方高校提供一份可復制、可推廣的就業工作“河大樣板”，為京津冀協同發展和雄安新區建設注入源源不斷的人才動能。（圖片由河北大學孟慶瑜授權提供）

來源：中國日報網