中國教育報-中國教育新聞網訊(記者 周洪松 通訊員 張桐)“以前參加大型綜合招聘會,跑一天腿都軟了也不一定找到適合自己的崗位。這次不一樣,來的企業都知道我們是學設計的,感覺每一份簡歷都‘投到了點上’。”近日,在燕山大學美術館展廳內,藝術與設計學院2026屆畢業生張宸圓拿著剛剛與一家心儀企業簽好的初步意向書,臉上滿是笑容。
這是一場燕山大學為本校經濟與管理學院、理學院、藝術與設計學院近2000名畢業生量身定制的“小而精、專而優”專場招聘會。招聘會規模不大,僅僅邀請了110家對口單位,卻精準提供了上千個高度適配的優質崗位。
“大型綜合招聘會看似崗位多,但對于經管、理學、藝術這些特定學科的學生來說,有效崗位并不多,容易出現‘學生跑斷腿、企業招不準’的尷尬。”燕山大學招生就業處處長宋曉飛介紹說,為破解這一難題,學校將“精準”二字貫穿始終。
招聘會前,學校做足了“繡花功夫”。各學院提前摸排畢業生就業意向,建立“一人一策”臺賬;同時,根據三大門類的專業特色,從合作企業庫中“靶向”篩選邀請單位,確保企業需求與專業培養高度契合。“我們拒絕‘大水漫灌’,力求每一家進校的企業都是學生‘夠得著、對口型’的選擇。”宋曉飛說。
這種精細化籌備,在現場轉化為了高效率的對接。記者看到,展廳內按學科分區布展,學生無需在數百個展位間盲目穿梭,可以直奔目標區域。
值得一提的是,本次招聘會不僅是學生與企業的雙向奔赴,更是專業教師的“練兵場”。現場隨處可見專業教師的身影,他們不再是旁觀者,而是主動為企業介紹人才培養特色,為學生提供“一對一”的簡歷修改和面試指導。
“專業教師最懂行業,也最懂學生。他們參與招聘會,能第一時間獲取企業對人才能力的最新要求,這些反饋將直接用于優化我們的課程設置和培養方案。”宋曉飛說,這種深度參與打通了“招生—培養—就業”的閉環,推動就業工作從單純的“送出去”向“優培養、精準送”轉變。
精準匹配帶來了顯著成效。“這種‘小而精’的模式,效率提升是立竿見影的。”一位參會企業的人力資源部門負責人坦言,“收到的簡歷質量很高,專業契合度強,大大減少了我們后續篩選的時間成本。這種深度對接,也有利于我們與學校建立長期穩定的校企合作關系。
作者:周洪松 張桐
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