勞動仲裁支持了加班費，卻按照基本工資算，合法嗎？

「問題的提出」

勞動仲裁支持了加班費，卻按照基本工資算，合法嗎？

「法律解答」

每個地方對加班工資基數的認定標準不一樣，以最低工資為基數計算加班費的地方也有不少，勞動者不用大驚小怪。這就意味著，對于用人單位而言，倘若能熟練掌握地方的裁判規則，可以為自己節省不少的用工成本。

《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件解答（一）》57．勞動者加班費計算基數，應當按照法定工作時間內勞動者提供正常勞動應得工資確定，勞動者每月加班費不計到下月加班費計算基數中。（1）用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算基數的，以該約定為準；……（2）……實際發放的工資標準低于合同約定的工資標準，能夠認定為雙方變更了合同約定的工資標準的，以實際發放的工資標準作為計算加班費的計算基數。（3）勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際發放的工資作為計算基數。

《上海市企業工資支付辦法》第九條：加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定： （一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

《關于工資等有關問題處理意見的通知》第一點：用人單位執行《關于企業職工加班加點工資計算基數等有關問題的通知》(渝勞社辦發〔2006〕124號)，其職工加班加點工資計算基數和假期工資支付標準不得低于當地最低工資標準。生產經營正常、經濟效益增長的企業， 原則上不得以最低工資標準作為加班加點工資計算基數和假期工資標準。

江西

《關于辦理勞動爭議案件若干問題的解答（試行）》的通知（贛高法[2020]67號）12.加班工資基數應如何認定?　　 雙方當事人對工資構成和工作時間有明確約定的，從其約定。勞動者正常工作時間的工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計算基數。　　雙方當事人對工資構成和工作時間約定不明確，按實際發放工資中的正常工作時間工資作為加班工資的計算基數。折算后的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的，以當地最低工資標準為計算基數。

由此可見，題主遇到的情況縱觀全國屬于比上不足、比下有余……由于各地的裁判尺度不一，單就計算基數的問題還是要依據地方的規定，不能想當然，否則就有可能會浪費自己寶貴的訴權以及時間精力。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

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作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。

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