重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽正式啟動了,這個消息讓小編非常興奮。因為這不僅是一場大學生的比賽,更是重慶數字創(chuàng)意產業(yè)人才培育的一個重要里程碑。對于本地的科技企業(yè)來說,這也是一個挖掘青年人才、提前布局 AIGC 落地的絕佳機會。
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過去,重慶部分高校畢業(yè)生會選擇前往北上廣深等一線城市發(fā)展。但隨著重慶數字經濟的快速發(fā)展,越來越多的大學生選擇留在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。越來越多的本地企業(yè)開始重視人才培養(yǎng),愿意為大學生提供更好的發(fā)展平臺。
AIGC 人才爭奪戰(zhàn)的三個新趨勢
- 人才爭奪提前到大學階段
以前企業(yè)招人,都是等學生畢業(yè)之后再去招聘。但現在不一樣了,AIGC 領域專業(yè)人才存在較大缺口。企業(yè)必須提前布局,從大一大二就開始培養(yǎng)和儲備人才。通過舉辦賽事、開設課程、建立實習基地等方式,提前鎖定優(yōu)秀的學生。 - 重慶首屆大學生 AIGC 視頻大賽啟動:本地企業(yè)搶人才,不用等畢業(yè)
- "實戰(zhàn)能力" 比 "學歷" 更重要
在 AIGC 領域,學歷和專業(yè)已經不是最重要的了。很多優(yōu)秀的 AIGC 創(chuàng)作者,都不是計算機專業(yè)出身。企業(yè)更看重的是學生的實戰(zhàn)能力、創(chuàng)造力和學習能力。一場 AIGC 視頻大賽,就能很好地檢驗學生的這些能力。 - 校企合作成為人才培養(yǎng)的主流模式
學校的教學內容往往滯后于行業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)最了解行業(yè)的需求。所以校企合作是培養(yǎng) AIGC 人才的最佳模式。企業(yè)可以為學校提供師資、設備、項目資源,學校可以為企業(yè)培養(yǎng)符合需求的人才,實現雙贏。
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本地企業(yè)借賽事挖掘人才的三個實操方法
- 深度參與賽事,打造雇主品牌
不要只是簡單地贊助一下賽事就完事了。要深度參與賽事的各個環(huán)節(jié),比如擔任評委、舉辦賽前培訓、提供技術支持等。這樣可以讓學生更了解你的企業(yè),提高企業(yè)的知名度和美譽度。 - 設立專項獎學金和實習崗位
在賽事中設立企業(yè)專項獎學金,獎勵那些表現優(yōu)秀的學生。同時,為獲獎學生提供實習崗位,讓他們有機會在企業(yè)中實踐鍛煉。很多優(yōu)秀的學生,通過實習就直接留在了企業(yè)。 - 建立長期的人才培養(yǎng)機制
不要指望通過一次賽事就能招到所有需要的人才。要和高校建立長期的合作關系,共同建設 AIGC 實驗室、開設 AIGC 課程、開展產學研合作項目。這樣才能源源不斷地為企業(yè)輸送優(yōu)秀的人才。
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小編認識重慶一家做數字創(chuàng)意的公司,就是通過和高校合作,提前培養(yǎng)了一批 AIGC 人才。現在這些人已經成為了公司的核心骨干,幫助公司在 AIGC 時代實現了快速發(fā)展。
你覺得重慶的數字創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展前景如何?本地企業(yè)應該如何吸引和留住人才?歡迎在評論區(qū)留言討論。其實人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。誰能吸引和留住優(yōu)秀的 AIGC 人才,誰就更有可能在未來的競爭中占據主動。
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