貴州省國有扎佐林場工會 | 凝聚奮進力量，護航現代化林場建設

在貴州省的蒼翠群山之中，有一支默默守護綠色家園的隊伍——貴州省國有扎佐林場的職工們。而在這支隊伍的身后，有一個溫暖的“娘家人”始終與他們并肩同行，這就是扎佐林場工會。

2025年，在上級工會和場黨委的堅強領導下，扎佐林場工會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣林場試點改革和現代化建設大局，全面履行引領、服務、維權核心職能，各項工作成效顯著，為這片綠水青山注入了源源不斷的活力。

強化思想引領，凝聚改革共識

工會始終把政治建設擺在首位，創新構建“集中宣講+集體研討+線上自學+實地研學”的多元學習體系。組織職工走進晴隆”二十四道拐“等紅色教育基地感悟初心，與上海松江林場、廣東省云浮林場等優秀單位交流借鑒，拓寬視野。

在林場試點改革啟動的關鍵時刻，工會主動靠前，開展了10余場政策專題宣講和改革解讀，積極回應職工關切，有效打消了職工的顧慮。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，選樹了何文杰、楊明懿等一批先進典型，用實際行動詮釋了“林場發展人人有責、改革攻堅人人盡責”的責任擔當，讓支持改革、參與改革成為全場職工的共識。

聚焦主責主業，彰顯工會作為

工會工作深度融入林場生態保護、森林防火、產業發展等核心任務。一方面，強化技能賦能，開展安全生產、森林防滅火等專業技能培訓，搭建“以賽促學、以賽促練”的競技平臺。林場半專業撲火隊在省級比武中屢獲佳績，多名職工在國家級、省級技能競賽中脫穎而出，全方位提升了職工的業務能力。

另一方面，升級陣地保障。秉持“建家就是建林場”的理念，為基層分場更新生活設施，解決用水、信息化建設等“急難愁盼”問題，持續推進“職工之家”提質升級。圍繞試點改革開展沉浸式調研，廣泛收集職工關于績效分配、考核激勵的意見建議，推動分配激勵機制不斷完善，讓改革紅利精準惠及每一位職工。

堅持竭誠服務，提升幸福指數

工會始終以“娘家人”的初心關心關愛職工。扎實落實“五必訪”制度，及時看望生病住院職工，慰問困難干部職工及退休干部，吊唁職工及家屬。常態化開展“夏送清涼”“冬送溫暖”、節日慰問、生日祝福等活動，按時足額發放節日、生日和婚育慰問品及消費券。

積極組織全體職工開展秋游活動，推選職工參加療休養，組織優秀職工子女參加省總工會的夏令營活動。深化精準幫扶，建立困難職工動態管理機制，通過“金秋助學”等方式幫扶困難職工家庭。聚焦女職工、青年職工等重點群體，開展“女職工維權行動月”活動，增設女職工體檢項目，全方位維護職工合法權益，讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續提升。

厚植文化底蘊，激發隊伍活力

工會以社會主義核心價值觀為引領，持續加強文化陣地建設。通過訂閱各類報刊升級職工書屋，運營生態科普館開展科普宣傳教育，讓文化陣地成為職工“充電賦能”的精神樂園。

緊扣重大節日和改革進程，工會創新開展文體活動。成功舉辦第二屆“場BA”籃球邀請賽，吸引省林業局及直屬系統10個單位的16支男女球隊參賽。組建“林之音”大鼓隊參加20多場次演出，開展試點改革成果展暨迎新聯誼活動、自然研學公益活動、主題演講、知識競賽等特色活動，生動展現了職工積極向上的精神風貌。

2026年，扎佐林場工會將繼續把牢職能定位、聚焦主責主業，持續強化政治引領、深耕服務主業、創新工作舉措，不斷提升工會組織的引領力、組織力、服務力，為譜寫林場高質量發展新篇章貢獻更多工會力量！

供稿| 李宜勇喻夢圓