“如何讓勞動爭議糾紛快速化解,不讓勞動者在法院與仲裁委之間‘來回跑’?”……為切實保障勞動者合法權益,暢通糾紛化解渠道,4月10日,鄭州市管城回族區人民法院聯合區勞動爭議仲裁委員會、區綜治中心召開2026年度第一次裁審聯席會議。管城法院民一庭庭長范利辰及部分法官、法官助理,與區仲裁委聶磊院長帶隊的業務骨干們坐在一起,圍繞裁審工作中的重點、難點問題深入交流研討,共謀協作解紛新思路、新舉措,切實打通勞動爭議糾紛化解的“最后一公里”。
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會上,雙方分別通報上年度勞動爭議案件的受理、調解、裁決及審判工作情況,全面梳理了當前裁審工作中在程序銜接、法律適用、疑難復雜案件處置效率等方面存在的問題。參會人員結合辦案實踐,圍繞案件受理范圍界定、證據認定標準、裁判尺度統一、群體性糾紛處置、虛假訴訟防范打擊等核心議題,通過案例剖析、經驗分享、問題會商等形式,逐一厘清爭議焦點、凝聚工作共識。
針對實踐中的裁審銜接堵點難點,與會人員充分溝通協商,達成五項關鍵協作共識:一是深化常態化溝通會商機制。定期召開裁審聯席會議,及時通報工作動態、研討新型疑難案件,確保仲裁、審判法律適用標準一致,實現“同案同裁、裁審一致”;二是完善案件信息共享機制。打通案件數據流轉壁壘,實現典型案例、辦案規范、爭議數據等資源互通共享,為高效辦案提供有力支撐;三是優化程序銜接流程。簡化案件移送、材料交接等手續,縮短糾紛處理周期,切實減輕當事人維權成本;四是強化業務提升。定期組織仲裁員與法官開展聯合學習、業務交流,提升雙方辦案人員專業素養和實務能力;五是健全重大糾紛聯動處置機制。針對群體性、敏感性爭議案件,提前預警、協同研判、合力化解,全力維護社會和諧穩定。據了解,這不是一次性的會議,而是管城法院與仲裁委對既往裁審會商制度的“迭代升級”,是多年府院聯動機制的常態化延伸。雙方表示,將嚴格落實各項協作共識,持續深化全方位配合,有效打破裁審工作壁壘,統一司法裁判尺度,理順工作銜接機制,真正實現“裁審銜接無縫隙、糾紛化解更高效”。“我們要做的,就是讓群眾在每一個勞動爭議案件中感受到公平正義,同時為轄區的營商環境注入更多法治信心。”范利辰如是說。
下一步,鄭州管城法院將緊扣省法院“夯實基、務實功、出實績”工作主線,繼續以裁審銜接為抓手,全力構建高效、便捷、公正的勞動爭議多元化解體系,用司法“加速度”守護勞動者的合法權益,也為區域經濟高質量發展筑牢法治基石。
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