一句“滾”換來16萬賠償：老板氣話解雇員工，法院判公司違法

“一句滾價值16萬！”上海，男子上班時和老板發生爭執，老板對他說了句“滾”，男子立刻就離開公司沒來上班，一個月后公司將其開除，但男子反手就把公司告上法庭，法院的判決讓人意外

丁力在一家公司干了8年，當綜合管理部經理。2020年5月的一天，他跟老板在工作上吵了起來。老板火氣上頭，直接甩出一個字：滾

丁力沒多說，轉身就走了。從那天起，他再也沒去公司上班

公司這邊呢，也沒主動聯系他。過了快一個月，6月9日，公司發了個通知，說丁力擅自離崗、曠工多日，把他開除了

丁力不服，去申請仲裁，要求公司賠違法解除勞動合同的賠償金，將近16萬。仲裁沒支持他。他又告到法院

一審法院認為，老板說“滾”，不代表讓他滾出公司，不上班就是曠工，公司開除沒問題。丁力輸了，繼續上訴

二審法院的看法完全不一樣

法官注意到幾個細節：丁力走之后那一個月，公司從來沒有叫他回來上班。5月22日，公司的律師因為別的事跟他聯系，也沒提讓他到崗。5月29日，丁力跟妻子專門去公司找老板，說要上班，老板讓他回去等

也就是說，老板發火讓他滾之后，公司既沒說“你回來”，也沒說“你不用來了”。丁力理解成公司不讓他上班了，這個理解也不算毛病

二審法院認定：不是丁力曠工，是公司指令不明。公司拿曠工當理由開除，屬于違法解除

最終判決：公司賠丁力159800元

這件事有意思的地方在于，很多人第一反應是“老板讓你滾，你就真滾啊？太實在了”。但換個角度想，一個干了8年的老員工，跟老板吵架后被當面說滾，公司之后一個月連個電話都沒有，他心里會怎么想？

職場上權力不對等是客觀存在的。老板一句話，員工很難不當真。如果公司事后主動聯系、說明情況、要求返崗，那結果完全不同。可現實是，老板發了火，公司也沒人出來收場，一個月后直接給個曠工處分

說到底，這不是丁力“太較真”，而是公司管理太隨意。話可以氣頭上說，但管理不能靠氣頭上的話來做依據

這個判例也給用人單位提了個醒：辭退員工要講程序、講依據，模棱兩可的話說了，法律會按常理來理解。至于員工，遇到類似情況，留好證據、走正規渠道維權，才是實在的出路