腳手架斷裂致工人受傷，雇主與工人責(zé)任如何劃分？法院判了！

最近從一位律師朋友那里了解到這樣一個案件，工人在施工時因腳手架斷裂受傷，和雇主就賠償問題起了爭執(zhí)。賠償金額該怎么算？責(zé)任又該如何劃分？這不僅關(guān)系到受傷工人的權(quán)益，也給雇主們提了個醒。下面就來看看這個案例的具體情況。

本案由河北傲宇律師事務(wù)所的王芳律師代理。王芳律師執(zhí)業(yè)多年，累計(jì)承辦案件已逾1000件，深耕于經(jīng)濟(jì)糾紛領(lǐng)域，成功辦理相關(guān)案件600余件，尤其擅長買賣合同案件。她還是一位復(fù)合型法律從業(yè)者，持有多項(xiàng)權(quán)威認(rèn)證，能為個人和企業(yè)提供全流程法律服務(wù)。
韓XX從2019年起受王XX雇傭，從事吊頂、木工、瓦工等工作，雙方?jīng)]簽書面勞務(wù)合同。2021年12月9日，韓XX施工時，王XX提供的腳手架斷裂，他不慎摔傷，右跟骨粉碎性骨折，構(gòu)成十級傷殘。就賠償問題，韓XX和王XX協(xié)商不成，韓XX起訴到永清縣人民法院。
韓XX要求王XX賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失158062.1元，認(rèn)為王XX作為雇主，提供的施工工具不安全，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。王XX則辯稱，韓XX自身有操作過錯，誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)過高，自己已墊付42000元醫(yī)療費(fèi)，且韓XX傷情可能與其他意外有關(guān)。
一審法院認(rèn)定韓XX合理損失98590元，王XX承擔(dān)80%主要責(zé)任，判決其賠償98590元。王XX不服上訴，二審法院維持責(zé)任比例，糾正墊付金額后改判王XX賠償93590元。
從這個案例中，我們可以總結(jié)出這些法律干貨：
1.簽訂書面合同：無論是雇主還是工人，一定要簽訂書面勞務(wù)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，避免糾紛發(fā)生時口說無憑。
2.安全保障義務(wù)：雇主有義務(wù)提供安全的施工工具和環(huán)境，否則一旦發(fā)生事故，可能要承擔(dān)主要責(zé)任。
3.證據(jù)保留：雙方都要注意保留相關(guān)證據(jù)，如醫(yī)療費(fèi)票據(jù)、轉(zhuǎn)賬記錄等，以便在糾紛中維護(hù)自己的權(quán)益。
結(jié)語
這個案例告訴我們，在勞務(wù)關(guān)系中，雇主和工人都有各自的責(zé)任和義務(wù)。遇到糾紛時，要通過合法途徑解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。王芳律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，具備跨領(lǐng)域?qū)I(yè)資質(zhì)，河北傲宇律師事務(wù)所位于廊坊，能為大家提供專業(yè)的法律服務(wù)。