周刊觀察｜培養與需求的正相關——2025紡織人才大會探討產業轉型下人才生態重構之路

郭春花 謝立仁/文

我國紡織產業正加速邁向高端化、跨界化、智能化，復合型、創新型人才供給不足已成為制約升級的核心堵點。中國工程院院士、武漢紡織大學黨委書記徐衛林在2025紡織人才大會上強調：當前高校人才培養與產業需求存在明顯偏差，必須以產教融合為抓手，通過校企協同、平臺共建、師資互聘，從根本上破解人才培養困境。

4月8日，以“才聚紡織?智創未來——構建現代化紡織產業人才新生態”為主題的2025紡織人才大會在江西南昌召開。大會由中國紡織工業聯合會主辦，紡織人才交流培訓中心、江西服裝學院承辦，政、企、校、研各界代表齊聚一堂，圍繞產業轉型、人才供需、產教融合、生態構建等關鍵議題展開深度研討，為紡織行業高質量發展提供系統性解決方案。

轉型之問：

紡織強國建設，必先突破人才瓶頸

紡織工業是我國實體經濟的重要根基，“十四五”以來行業規模實力持續提升，纖維加工總量、化纖產量、服裝產能、出口規模均穩居全球第一，正從紡織大國向紡織強國扎實邁進。

中國紡織工業聯合會副會長李陵申在大會上強調：行業正處于智能化、綠色化、高端化轉型關鍵關口，人才是第一資源、創新是第一動力，破解人才瓶頸、夯實人才根基是行業高質量發展的核心命題。他提出三大方向：優化人才保障體系，推動企業深度參與教育，完善學科課程，提升人才知識與創意附加值；厚植人才發展生態，樹立人才資本觀、共享觀、權益觀，優化結構、打破壁壘；強化協同賦能，完善人才評價體系，實施知識更新工程，搭建復合型人才平臺，構建紡織人才“創新雨林”。

紡織服裝是江西傳統優勢與重要民生產業，江西省人民政府黨組成員、副省長孫洪山在致辭中指出，江西已形成9個省級以上產業集群，規上企業1582家，2025年營收突破1078億元。江西堅持“人才興省、人才興產”，以人才鏈串聯產業鏈、創新鏈、資金鏈，全力打造紡織服裝人才集聚高地，推動產業從“制造”向“智造”“創造”加速轉變。希望各界聚焦纖維新材料、智能裝備、綠色染整、時尚設計等關鍵領域協同攻關，江西將持續優化營商環境，服務人才創新創業。

中國工程院院士、武漢紡織大學黨委書記徐衛林也表示，產業快速轉型與人才供給滯后的矛盾日益突出，傳統培養模式難以滿足產業對跨界融合、技術創新、數字應用的新要求。只有把教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈真正打通，才能讓人才供給跟上產業升級步伐。

破題之策：

產教融合，補齊人才供需錯位短板

人才培養的主戰場在院校，主陣地在企業，連接兩者的關鍵是產教融合。本次大會上，多位專家與院校負責人圍繞如何讓人才“學得會、用得上、留得住”提出務實方案。

中國紡織服裝教育學會會長紀曉峰圍繞行業人才供需現狀提出：以鑄“金專”、育“金課”、固“金鏈”等八大舉措，完善多層次紡織教育體系，推動專業布局與產業集群精準匹配，加快建設中國特色紡織服裝教育體系，從源頭提升人才與崗位的適配度。

以35年辦學實踐給出“江服方案”，江西服裝學院理事長涂燕萍介紹，學校堅持應用型、特色化定位，累計為行業輸送10萬余名高素質應用型人才，形成備受關注的“江服現象”。通過構建“三院聯動”模式，與波司登等200余家領軍企業共建產業學院與實訓基地；組建江西省紡織服裝產業科技創新聯合體；打造“藝術+技術+數智”融合培養體系，主動適配數智化轉型。

涂燕萍現場發出三點倡議：政企校協同，共同制定標準、共建課程、共搭平臺，共育適用型人才；產學研貫通，聚焦AI+時尚、數字設計、綠色低碳，共拓創新賽道、共培緊缺人才；全社會聯動，資源共享、優勢互補，營造尊重人才、重視人才、投資人才的氛圍。

教育部教育督導局評估監測處處長高磊在《以產教適配性評價為牽引，推動高職人才培養方案深度優化》報告中強調，從教育部政策指導到紡織行業的試點實施，應優化課程內容與崗位標準對標，以產教適配性為“指揮棒”，精準推動紡織高職人才培養，并凝聚政、行、企、校四方合力，以產教適配性評價推動形成產業與教育良性循環。

紡織人才交流培訓中心副主任姜川在分享深化紡織行業知識更新賦能人才高質量發展時提到紡織行業的適配度問題，分析了紡織行業知識更新的現實需求與核心價值，介紹了紡織行業知識更新工程實施體系與人才培育的重點、實施流程與支撐體系，并對紡織行業職業技能評價體系進行解讀。

搭建平臺：

政企校研協同打造紡織人才“創新雨林”

大會同期，多位嘉賓從實操層面支撐產教融合落地：蘇州大學紡織與服裝工程學院教授博士生導師洪巖分享領軍人才引育經驗；國潤創投副總經理常曉慶聚焦綠色零碳實踐；青島三態比特副總裁王文麗探討AI 驅動產學研新范式；北京銅牛集團科技分公司副總經理姜釗分享人工智能AI和虛擬現實VR在服裝營銷零售領域的快速生成和高效化應用，以及目前人工智能信息化人才的短缺問題。

在“人才梯隊建設與儲備的政企協同”深度對話中，政府、院校、企業代表直面人才斷層、引育留用、流動壁壘等現實問題。

人才競爭力的本質是生態競爭力。本次大會不僅聚焦“怎么培養”，更系統回答“如何留住、如何發展、如何激勵”，推動人才工作從單點發力轉向體系化建設。大會現場啟動紡織行業專業人才知識更新工程智庫專家征集工作，以智庫強化頂層設計與智力支撐，以典型案例樹立行業標桿，完善人才培育、激勵與評價體系。從政策引導到教育改革，從企業參與到社會支持，一個覆蓋培養、引進、使用、評價、激勵、保障的全鏈條紡織人才生態正在形成。