商業向善如何落地？解碼東鵬飲料ESG實踐的三大維度

在消費升級與雙碳戰略深度融合的時代，ESG已成為衡量企業長期價值的核心標尺。2025年，東鵬飲料始終堅守“商業向善”的初心，以更高標準的責任擔當、更落地的行動實踐，將可持續發展理念深度融入生產經營全鏈條，在環境、社會、治理三大維度持續深耕，用一組組扎實的數據、一項項務實的舉措，以可持續發展為翼，助力東方大鵬飛躍全球，為行業高質量發展樹立標桿。

拳頭產品東鵬特飲

與自然共生，以綠色運營守護生態環境

綠色低碳是東鵬飲料長期堅持的發展路徑，公司從氣候治理、水資源保護、環保運營及循環經濟四個方面系統推進，構建全鏈條綠色生產體系。在應對氣候變化方面，企業開展氣候情景分析，精準識別風險與機遇，溫室氣體排放（范圍一和范圍二）強度較2024年下降10%。同時，8個生產基地布局分布式光伏，全年發電量達27153.13兆瓦時，光伏消納率96.53%，綠電電力采購占比1.36%，以清潔能源助力低碳轉型。

水資源管理上，東鵬飲料持續推進節水技術與管理升級，噸產品水耗同比下降8.7%，年節水723566.08噸；再生水年回收量989964.40噸，使用量596046.50噸，中水回用率5.02%，6個基地獲評“節水優秀企業”，8個生產基地通過ISO14001環境管理體系認證，污染物排放達標率均為100%，并在物流環節推廣清潔能源車輛，優化運輸結構。

在循環經濟領域，公司積極推進包裝綠色化與輕量化，紙箱和產品PET包裝中的再生及可再生材料占比34%，相關包裝100%可回收、可復用或可堆肥；通過產品輕量化節省PET1218噸、PETG227噸、PP135噸，實現資源高效利用與環境減負。

與價值同鳴，以責任初心共筑社會福祉

東鵬飲料堅持以人為本，聚焦員工發展、供應鏈協同與產品創新，切實履行企業社會責任，實現企業與員工、伙伴、消費者的共贏。在員工關懷與職業發展方面，公司榮獲“2025年度最佳雇主”“人才發展優秀企業”稱號，管理人員女性占比37%，產假員工返崗率100%，陪產假員工返崗率99.6%；520愛心互助金累計幫扶213.78萬元。同時，8個生產基地通過ISO45001職業健康安全管理體系認證，安全生產投入超810萬元，定期開展應急演練，舉辦職業健康與安全培訓，全方位守護員工健康安全。

人才培養層面，企業組建超150人的內訓師團隊，搭建五大培訓體系，年度開展25個人才項目，培訓投入超1332萬元，為員工成長搭建堅實平臺。供應鏈管理上，供應商審查率與廉潔協議簽署率均為100%，從源頭把控供應鏈的合規性與可持續性，打造負責任的供應鏈生態。

產品研發上，公司聚焦運動營養、能量補充與抗疲勞等核心領域，堅定推行低糖、零糖路線，無糖/低糖、無鈉/低鈉等健康產品銷售占比超28%。憑借持續創新，企業獲評“高新技術企業”，旗下產品榮獲“優秀新產品獎”“科學技術獎”“嶺南特色食品”等多項榮譽，累計參編40項標準，其中國家標準15項、行業標準2項、團體標準23項，以高品質產品守護大眾健康。

東鵬飲料產品家族

以合規為基，以完善治理護航長遠發展

完善的公司治理是企業行穩致遠的根本保障。東鵬飲料始終以合規建設為核心，持續強化內控管理、信息安全與投資者溝通，構建起透明、高效、健全的治理體系。2025年，公司扎實筑牢合規根基：組織法律法規員工培訓16場；舉辦6場專項廉潔宣講大會，覆蓋經銷商、供應商及關鍵崗位員工數千人次，全方位夯實合規與廉潔底線。同時，公司已正式通過ISO27001信息安全管理體系認證，全面提升信息安全管理能力，為企業穩定運營筑牢技術與制度屏障。

在投資者關系管理方面，公司持續暢通溝通渠道、強化價值傳遞：全年組織投資者溝通活動335場，回復投資者咨詢23條，接聽投資者熱線1297次；針對公募、保險等機構組織16場專項活動，邀請126家機構實地考察；圍繞新品上市等關鍵節點開展138場專項路演，全面保障信息公開透明，深化市場對公司價值的認知。

憑借在ESG領域的扎實實踐與亮眼成果，東鵬飲料先后斬獲2025金禧獎-ESG實踐獎、ESG新標桿企業獎、環境友好（E）先鋒企業獎、食品安全公益獎、支持行業發展貢獻獎多項行業榮譽，充分彰顯了資本市場與社會各界的高度認可。

東鵬飲料ESG相關榮譽

結語

從綠色生產到責任擔當，從合規治理到長效發展，東鵬飲料以數據說話、用行動踐行，讓ESG理念真正落地生根。未來，企業將繼續堅守可持續發展初心，以更堅定的責任擔當、更務實的發展舉措，推動企業與自然、社會共生共榮，以可持續發展為翼，助力東方大鵬飛躍全球，在世界舞臺展現中國飲料品牌的責任與力量。