這下子，很多煙草員工是徹底沒有心情上班了！

早上八點，煙廠辦公樓的電梯里擠滿了人，但沒人開口說話，大家都低頭看著手機，或者盯著樓層燈一格一格地跳動，這種情況從2023年下半年開始變得明顯起來，到了2025年，好幾個省公司在做內部調研時都發現，員工們干活沒有減少，也沒有人辭職，可就是提不起勁頭，不是因為工資降低了，而是干著干著，覺得這件事好像跟自己沒什么關系了。

很多人都覺得在煙草公司上班很輕松，其實完全不是這樣，稽查員每天沿著固定路線檢查配送情況，三年下來流程一點都沒變過，報表員填寫的表格格式十年里基本沒改動，會議記錄員連領導講話的習慣用語都記得清清楚楚，重復到有人開玩笑說閉著眼睛都能寫完月度總結，更讓人頭疼的是晉升問題，三十五歲到四十五歲這個年齡段卡在普通崗位的人比前兩年增加了將近兩成，現在升職主要看資歷，能力反而排在后面了。

外面的世界也在變，2025年控煙條例擴到社區宣傳欄，連電子屏都不允許出現煙草相關字眼，年輕人在飯局上被問起工作單位，常常含糊帶過，這不是覺得丟人，是擔心對方一上來就講健康責任，氣氛馬上尷尬起來，有位95后員工私下跟我說，他現在學習Excel函數，不是為了做好本職工作，是想著萬一哪天行業真的不行了，至少能去快消品公司當個數據助理。

這種情況不只出現在煙草行業，銀行柜員的工作已經有六成被機器替代，他們每天守在崗位上，主要任務是教老人使用自助設備，地產公司的員工在KPI取消后反而更加焦慮，整天坐在辦公室里瀏覽網頁打發時間，培訓機構的老師轉行做研學活動，結果既不像教師也不像銷售員，身份變得模糊不清，大家表面上看起來一切照舊，實際上都在尋找新的出路。

管理層總是把零事故當作成績來提，很少關心員工晚上睡覺怎么樣，輪崗制度基本沒有實行過，讓年輕人負責小項目的話，流程要走三個月才能批準下來，有個地市公司去年試點了內部創業崗位，允許員工利用現有資源改造環保煙具或制作控煙短視頻，雖然只批準了七個人參與，但其中三人做出來的內容被省里轉發，收到的反饋特別好。

最讓人擔心的不是員工離職率高，而是人還在崗位上，心早就飛走了，培訓通知發下去后，點名簽到都完成了，實際到場聽課的卻不到一半，新系統上線時，基層人員拖著不學習，說要等上級統一安排，去年國家推行“數字煙草”項目，一些縣公司連基礎數據都沒整理清楚，進度比私營企業慢了一大截。

有人總說穩定就是鐵飯碗，可這鐵飯碗也可能生銹卡手，你天天按老樣子做事，日子一久，連自己都開始懷疑這套做法有沒有用處，不是不愿意干活，而是弄不清楚到底在忙些什么。