上海
勞動者下班后仍線上處理工作，休息日依然線上做報表，算不算加班？能否主張加班費？近日，上海高院公開了一起涉“加班”事宜的勞資糾紛案件。
小劉于2008年入職某公司，擔任上海區域物流倉庫計劃專員，雙方簽署無固定期限勞動合同。
2024年9月，因公司經營情況調整，雙方協商解除勞動關系。但小劉就加班工資問題，未能與公司達成一致意見，遂訴至人民法院。
小劉認為，2023年7月至2024年9月，公司經常安排自己在下班后、休息日，線上核對物流運營數據、制作數據統計表格等，這些工作理應認定為加班，并支付相應加班費。
某公司辯稱，公司有加班審批流程，小劉未履行任何加班申請手續，且相關工作操作“僅幾分鐘”，不構成法律意義上的加班，自己無需支付加班工資。
人民法院經審理認為，認定加班的核心在于，勞動者是否在法定工作時間外，因用人單位安排提供了實質性勞動。
小劉在非工作時間開展的數據統計、核對等工作，需付出實際精力和時間完成，且均是由公司直接管理安排，某公司以“未經審批”為由否定加班事實，依據不足。
考慮到線上加班具有碎片化、隱形化等特點，人民法院結合小劉的工作性質、工作內容、加班頻次等，酌情合理認定加班時長，并判決某公司支付相應加班工資。目前，該案判決現已生效。
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