萊因斯多夫日收60份求職信，芝加哥第四次高管海選擬聘獵頭

2023年10月2日，在芝加哥舉行的球隊媒體日上，芝加哥公牛隊總裁兼首席執(zhí)行官邁克爾·萊因斯多夫與尼古拉·武切維奇交談。

華盛頓——芝加哥公牛隊需要步入一個老板親力親為的新時代。在解雇執(zhí)行副總裁阿圖拉斯·卡爾尼紹瓦斯和總經(jīng)理馬克·埃弗斯利之后，總裁兼首席執(zhí)行官邁克爾·萊因斯多夫于周二的視頻新聞發(fā)布會上表達了這一觀點。

這也是五年多以來，萊因斯多夫首次就公牛隊事務(wù)向媒體公開發(fā)表評論。

一直以來，萊因斯多夫家族以給予雇員充分的自主權(quán)而聞名。但隨著公牛隊準備開啟隊史第四次高層選拔，以填補前兩號高管的空缺，萊因斯多夫希望轉(zhuǎn)變自己的管理方式。“我也必須承擔起自己的責任，”萊因斯多夫表示。

“我們確實賦予了團隊很大的自主權(quán)，但這并不意味著他們可以隨心所欲地做決定。提出正確的問題并在必要時予以駁回，是我們的職責所在。”

他進一步補充道：“我們必須真正提出切中要害的問題，敢于質(zhì)疑，探討過往經(jīng)驗，審視其他情況，并不斷追問。我認為自己在這些方面需要做得更好。”

接下來的幾周對公牛隊而言至關(guān)重要。萊因斯多夫打趣說，僅在周一這一天，他就收到了至少60條短信，發(fā)件人紛紛“表示他們想要這份工作”。

他將與前總經(jīng)理、俱樂部長期顧問約翰·帕克森，以及助理總經(jīng)理帕特·康奈利和杰杰·波爾克展開合作。此外，公牛隊還將聘請一家獵頭公司，并在選拔過程中征求主教練比利·多諾萬的意見。

萊因斯多夫表示，他并未拘泥于固定的管理層架構(gòu)。公牛隊可能會沿用此前執(zhí)行副總裁加總經(jīng)理的層級設(shè)置，也可能轉(zhuǎn)變?yōu)閮H設(shè)一名總經(jīng)理并配備多名助理的模式。這對公牛隊來說是一種全新的策略。萊因斯多夫提到了上一次招聘過程的特殊性。

那是2020年3月，正值新冠疫情暴發(fā)初期，舉行會議和遠程溝通的條件都十分有限。這位首席執(zhí)行官透露，直到公牛隊將職位交給卡爾尼紹瓦斯之后，他才首次與其面談。

此外，在2020年的招聘中，公牛隊并沒有聘請獵頭公司。萊因斯多夫表示，球隊這次將彌補這一遺憾。

“我認為這次的過程將截然不同，”萊因斯多夫說。

“我們可能會與更多人交流，從而更好地了解其他機構(gòu)的做法。我認為聘請獵頭公司會大有裨益，因為他們能夠真正發(fā)掘出那些我可能永遠也找不到的人才。”

在新聞發(fā)布會之前，萊因斯多夫表示，他已經(jīng)草擬了一份初步清單，列出了他希望公牛隊新任高管具備的特質(zhì)。

這些特質(zhì)包括：注重過程、具備預(yù)測趨勢的能力、出色的籃球評估水平、管理智慧，以及在面臨艱難決定時能夠堅定“扣動扳機”的魄力。

萊因斯多夫還強調(diào)了新任高管對內(nèi)和對外溝通能力的重要性，外界認為，這正是卡爾尼紹瓦斯管理層的一個顯著弱點。

“在公牛隊的高層歷史中，除了約翰·帕克森之外，其他人并不總是最優(yōu)秀的溝通者，”萊因斯多夫笑著說。

“這確實不是阿圖拉斯的強項，對吧？我們的球迷有權(quán)了解我們正在努力實現(xiàn)的目標。”在裁掉杰登·艾維之后，過去一周外界對卡爾尼紹瓦斯的猜測甚囂塵上。

但萊因斯多夫澄清說，管理層自去年夏天起就在考慮讓他離職，并否認了有關(guān)他延長了卡爾尼紹瓦斯和埃弗斯利合同的報道。“那根本不是真的，”萊因斯多夫斷言。

2026年4月1日，在芝加哥聯(lián)合中心，公牛隊主教練比利·多諾萬在對陣印第安納步行者隊的比賽開始前做準備。

萊因斯多夫?qū)柲峤B瓦斯在交易截止日為提升球隊排名所做的工作給予了些許肯定。當時他盡可能多地轉(zhuǎn)移合同，以收回選秀權(quán)，從而在夏天到來前“清理門戶”。

即便是這樣的努力，也不足以讓萊因斯多夫相信，卡爾尼紹瓦斯能夠?qū)⒆约簭倪^去四年在芝加哥的失敗深淵中拉出來。

“我們嘗試過另一條路，”萊因斯多夫坦言。“我們失敗了。現(xiàn)在我們有機會把事情做對。一切從頭開始。”如果萊因斯多夫的設(shè)想得以實現(xiàn)，芝加哥有一件事將保持不變——多諾萬的主教練地位。

萊因斯多夫證實，球隊的一個首要任務(wù)將是長期留住這位教練。多諾萬目前定于下周與管理層會面，討論他在賽季結(jié)束后的未來。

“如果有人對讓比利擔任我們的教練不感興趣，那么他們可能就不是我們的合適人選，”萊因斯多夫表示。

萊因斯多夫依然單方面堅決反對擺爛，他將這種機制描述為“對球迷不公平”，并表示如果被要求擺爛，多諾萬就不會繼續(xù)擔任主教練。

他還認為，球隊無法通過權(quán)衡自身的樂透抽簽概率，來為故意輸球的做法尋找合理性。

他引用了一個廣為流傳的例子：一場贏下的比賽——喬什·吉迪在半場命中壓哨球擊敗洛杉磯湖人隊——改變了概率，使得達拉斯獨行俠隊在2025年獲得了狀元簽。

“這根本不是我們作為一個組織的行事風格，”萊因斯多夫說。“所以我其實沒有任何遺憾。樂透抽簽本來就像是擲骰子。我不想惹怒籃球之神。我們會順其自然。無論如何，我們今年都會有一個很棒的選秀權(quán)。”

不過，萊因斯多夫確實表達了希望公牛隊在追蹤和預(yù)測美國職業(yè)籃球聯(lián)賽市場趨勢方面做得更好的愿望。分析人士指出，這一特質(zhì)可能包括在必要時順應(yīng)全聯(lián)盟的擺爛常態(tài)。

這位高管認為，在始于2012年的三分球熱潮中，公牛隊被甩在了后面，未能選拔出合適的球員并打造出適應(yīng)這種比賽風格的陣容。

同樣，他認為公牛隊在過去十年對工資帽波動的預(yù)期上也出現(xiàn)了偏差。“我們必須看清聯(lián)盟的發(fā)展方向，”萊因斯多夫表示。

“了解這種趨勢非常重要。我們過去并不總是能做到這一點。我們沒有始終如一地關(guān)注并認清事物發(fā)展的趨勢。”這次的招聘窗口期將定義公牛隊籃球的下一代。

球隊已經(jīng)十多年沒有贏過一輪季后賽了。在同一時期內(nèi)，他們只有兩個勝率超過五成的賽季。歷史似乎在芝加哥重演，球隊依然深陷東部聯(lián)盟平庸的中間地帶。

“我們渴望勝利，但如果這種勝利不可持續(xù)，我們寧可不要，”萊因斯多夫說。

“我不希望只是風光一兩年。我希望年復(fù)一年，我們都有機會保持競爭力并贏得比賽。或許在其中的某些年份，我們能夠一路走到最后。”