BOSS直聘推出相親軟件讓牛馬實現對食自由？“約個會要查社保證明和納稅記錄”

當招聘平臺變成相親角，約會軟件變成獵頭工具，求職與求偶的邊界，正在變得前所未有的模糊。

現在，連招聘平臺BOSS直聘都干脆下場當紅娘了，推出「看準APP」，主打“像篩簡歷一樣篩對象”。

社交媒體上鋪天蓋地的推廣刷屏，評論區卻有資深牛馬吐槽：“正常工作都找不到，還指望能給我找到正常對象嗎？”

那么，招聘軟件跨界當紅娘，和普通交友軟件有啥不一樣？像找工作一樣找對象，行得通嗎？氫商業編輯下載了這款「看準APP」，親測一探究竟。

其實，交友軟件「看準」的前身，原本也是BOSS直聘旗下的職場點評平臺。2024年，BOSS直聘將“看準網”關閉，同時把悄悄孵化了10個月的婚戀APP“而立”更名為“看準”，開發方為BOSS直聘全資子公司北京小鋒科技有限公司。這個APP自出生起，就充斥著一股“牛馬對食”的味道。

于是，那句熟悉的廣告語有了新版本：“找工作，直接找老板談；找對象，可以直接談。”

和許多交友軟件填個名字、傳張照片就能注冊不同，要注冊看準，首先得經歷一系列“查戶口”式的認證：實名、真人頭像、學歷、工作、收入、婚姻狀態，甚至房產和車產，“門檻比網貸更高”。

其中，實名需要身份證加人臉識別，真人頭像要求五官清晰的半身正面照，學歷得用學信網驗證或上傳畢業證、學位證照片，工作則需要企業微信、釘釘、社保證明、個人所得稅APP認證或者工卡，收入要看納稅記錄，房產證和行駛證也得上傳。

不過，當第五次輸入學信網密碼都顯示不對的時候，本用戶真的快精疲力竭了。

據BOSS直聘官方說法，招聘和婚戀邏輯相通，二者都需要做好身份真實性認證，這也是看準APP主打的「真實性護城河」。在刷人物卡片時，頭像和名字下面會直接顯示該用戶已完成多少項認證、具體認證了哪些內容。平臺還會發來提示：“認證你的信息可以大幅提升你的曝光度哦。”

不過，這套“真實性認證”真有它宣稱的那么靠譜嗎？氫商業編輯實測發現，上傳符合要求的女明星生活照，照樣能通過真人頭像認證，并且打上了官方的藍V認證標簽。即便某項標簽沒有經過官方認證，比如“已購房”“已購車”“年薪百萬”，用戶依然可以在主頁中自行展示，雖然沒有藍V標記，但看起來依舊相當唬人。

想到前段時間有位教授兼首席科學家被曝簡歷多處造假，從高考狀元到論文以及各種榮譽稱號全是編的，不免感慨：“世界果然是一個巨大的草臺班子。”

看準主打的另一個差異點是“克制感”。據說，它不像探探或Tinder那樣可以無限左滑右滑，每天只限推10張名片，主打“不高頻，只高質”。只有雙方互點“喜歡”才能開啟對話，更接近一種“簡歷初篩通過發來面試邀約”的正式感。

但氫商業編輯實測發現，雖然主頁“推薦”的名額一天只有十個，可還有“精選”“發現”以及“沖洗膠片”等功能（如果你對對方上傳的照片感興趣，可以查看對方主頁）。換句話說，只要你想，總能找到“無限認識人”的渠道和方法。

推送的名片都相當典型：“某某大廠算法工程師”“年薪百萬”“名校畢業”“身高180cm”。標簽的真實性是一回事，但標簽本身攜帶的“成功學”色彩——把職場上的Title直接兌換成交往籌碼——才是看準最鮮明的底色。

在這個過程中，平臺試圖通過不斷細分的「標簽匹配」試圖對齊雙方的需求顆粒度。平臺會不斷向用戶提出問題，引導你介紹自己的狀況：客觀方面比如父母養老保障、婚后是否與父母同住、戀愛目標、生育意向；主觀方面比如“會讓我瞬間下頭的行為有哪些”“最近一次流淚是因為什么”“戀愛與婚姻是人生中的必須項嗎”。

根據平臺主動透露的算法邏輯，優先推薦的是認證信息更多、希望1到2年內能結婚、同城、相近學歷和職業，以及“經濟互補”的用戶。

算法運行的過程中，AI的標簽幾乎無處不在。

首先，AI會根據你選擇的理想型標簽進行推薦。氫商業編輯選擇了“堅持學習”“精神世界豐富”和“有很多共同語言”這三個比較抽象的標簽，系統隨即推送了一位匹配度高達91%的男嘉賓，介紹語寫道：“他性格溫和，熱愛旅行和登山，精神世界豐富；互聯網行業的工作背景讓他保持學習的習慣，相信和你會有很多共同話題。”

其次，在描述理想型等需要打字的題目時，也可以使用“AI幫寫”功能，對已輸入的信息進行擴寫和潤色。

你還可以測自己的“戀愛性格”，題目和MBTI差不多。有趣的是，不管對方測出來是什么結果，AI都會告訴你：你們的性格匹配度非常高，對方和你是非常理想的搭配——相似就是默契，差異就是互補。主打一個媒婆逮著好話說，手心手背都是享福。

那么，BOSS直聘為什么非要做婚戀？

最直接的原因是主業承壓，招聘市場正在撞上它的天花板。財務數據顯示，2025年，BOSS直聘營收82.68億元，同比增長12.4%——聽著還行，但增速自2023年峰值后一路下滑。付費企業客戶680萬，凈增數量低于上年。客單價也漲不動了，新發掘的藍領、下沉市場付費能力本就弱于白領。更別提快手、字節、抖音這些流量平臺，正一口一口分食在線招聘的蛋糕。

第二增長曲線的探索勢在必行。從業務邏輯上看，BOSS直聘做婚戀，其實是水到渠成。招聘和婚戀，本質上都是“找人”，都需要身份真實性認證——這恰恰是BOSS直聘的強項。它手里捏著一批高學歷、高收入的職場人群，已經完成了成本高昂的認證與留存。把這批用戶“二次變現”，邊際成本極低，想象空間卻極大。多年積累的企業與學歷認證體系，是BOSS直聘真正的隱形資產，搬去婚戀場景，不用從零搭起，試圖實現從“找工作用BOSS”到“找對象也信BOSS”的1+1>2的品牌效果。

“職場上背景透明、信息核實，用來找對象反而是優勢。”有用戶表示。

但問題也很明顯：真的靠譜嗎？

來自用戶的核心質疑是：“BOSS直聘自己都解決不了招聘匹配問題，憑什么相信它能解決婚戀匹配？”

看準APP的名字繼承自看準網，后者曾是BOSS直聘旗下的職場點評平臺，2024年9月30日正式關閉服務。在關閉前，看準網就因審核機制不透明、用戶無法發布真實評價而受到大量吐槽。許多用戶反映，自己寫的負面評價或面經經常被審核駁回，導致平臺失去了原有的“避雷”功能。同時，也有企業指責平臺未審核不實信息，影響了招聘。

而BOSS直聘在招聘主業上，2025年的投訴量在數字生活領域排名靠前，問題涉及虛假宣傳、霸王條款、賬號封禁不透明等多個方面。

一個在招聘主業上口碑尚存爭議的平臺，能否贏得婚戀場景中更脆弱、更高信任門檻的用戶，這仍然是一個真實的問號。

當BOSS直聘把招聘邏輯嫁接到婚戀場景，它其實只是踩準了一個更大的趨勢——這屆年輕人，早就開始用找工作的方式找對象了。

數據顯示，美國單身成年人在LinkedIn、Facebook等泛社交平臺上獲取的約會機會，如今已超過Tinder、Hinge等垂直約會應用。根據DatingNews在2024年對505名20-40歲美國單身成年人的調查，52%的受訪者會通過職場社交平臺結識約會對象。原因很簡單：LinkedIn上的信息足夠真實。真實姓名、公司、履歷，一目了然，省去了大量“猜謎”的成本。

圖源：DatingNews

而另一批年輕人，則反其道而行之——去交友軟件上找工作。

ResumeBuilder對2225名交友軟件用戶的調查發現，至少34%的人曾用這些APP尋找新工作機會。其中，75%的人會刻意匹配特定職位或行業的人，42%的人希望獲得內推，63%的人想拓展人脈。驅動這一行為的，是實實在在的現實壓力：約50%的受訪者表示，糟糕的就業市場是他們“另辟蹊徑”的直接原因。結果出人意料地好：88%的人成功找到了符合職業目標的人脈，超過35%的人甚至拿到了工作Offer。

在國內，Soul、探探、青藤之戀等交友軟件，也正在被年輕人悄悄改造成“非官方招聘會”。據勞動報報道，28歲的前產品經理李峰在個人簡介中寫道“互聯網從業者，尋求產品經理職位，歡迎同行交流”，短短一周就匹配到三位行業相關人士，其中一位甚至提供了內推機會。

36氪將活躍其中的求職者總結為三大門派：“主動出擊派”通過觀察對方的簡介和動態精準搭話，“水到渠成派”從日常聊天自然過渡到求職話題，“愿者上鉤派”則直接在主頁寫明求職意向，等待機會找上門。Soul官方數據顯示，僅在“金三銀四”春招季，就有330萬用戶在平臺上分享求職困惑與職場經驗。

求職與求偶的邊界，正在變得前所未有的模糊。當招聘平臺變成相親角，約會軟件變成獵頭工具，它們都共享同一個底層邏輯：在信息不對稱的市場里，人們本能地向"信息更真實"的場所聚攏，無論那個場所本來是為什么目的設計的。

相親，本質上已經變成了一場大型盡職調查。

"不要看他們說了什么，而是要看他們沒說什么。"

這是相親分析師們最愛掛在嘴邊的一句話。他們守著一塊白板、一支馬克筆，把相親對象的學歷、職業、收入、家庭背景逐條拆解，像講解數學題一樣分析其中的"信息差"與"隱藏風險"。

圖源：小紅書@Amber2.0

據《她刊》報道，一份精心包裝的相親簡歷，經他們的"脫水公式"排查后，瞬間被打回原形：有房有車，沒寫全款那就一定有房貸而且還不低；沒寫工作，就是沒有工作；只寫"本科"，默認是排名靠后的雙非院校；只報身高不報體重，大概率是個球體。遇到收入，一律按區間最小值計算；遇到身高，"過5減4，低5歸零"——世界上沒有179的男生，他們一定會說自己180。

網友們在評論區如饑似渴地學以致用，貼出自己制作的候選人對比表格，懇請高人賜教。"你們相親界是要考研嗎"的話題，隨之登上微博熱搜。

調侃之下，是貨真價實的時代心理——相親的盡頭，是風控。

這種將愛情量化的心態，是社會環境的產物。北京師范大學心理學團隊的一項研究發現，在人際關系的建立與結束更加自由、擇偶選項激增的“高關系流動性”環境中，人們面對大量擇偶選項時會形成高認知負荷，而將信息量化則能簡化加工、便于橫向比較，成為認知減負的策略。

一位深耕婚戀賽道十年的平臺從業者這樣對《每日人物》描述他的觀察："剛開始做的時候，大家最常掛在嘴邊的兩個詞是'聊得來'和'三觀一致'。但現在，這兩個詞沒人提了，'條件'成了第一順位——各方面的條件，尤其是經濟條件。"

如今，對象從“伴侶”變成了“隊友”，家庭從"安全港灣"變成了"合伙公司"，浪漫愛遭遇祛魅，婚姻從情感共鳴變成了資產配置。因為“愛”本身，早已不只是兩個人的私事——它需要時間、空間與制度保障，本質上是一種需要全社會托舉的公共品。

在這個語境下，看準APP的出現并不突兀：個人信息等于簡歷，匹配等于初篩，聊天等于面試，它只不過是把這套已經在打工人心里運作多時的隱形邏輯，做成了一款APP。

圖源：電視劇《凡人歌》

然而，“用找工作的邏輯找對象”這件事，內部也在經歷自己的版本迭代，每次都是對“風險”的重新定義。

第一階段，大家看"職業屬性"。公務員、事業單位、國企——"穩定壓倒一切"，還附帶一份官方的體檢合格報告。在這個金字塔中，也總是風水輪流轉：程序員曾憑高薪在相親市場享受過高光時刻，但隨著大廠裁員潮，迅速從香餑餑變成高風險標的；金融市場遇冷加上“有錢沒時間”，讓金融男從曾經的相親鄙視鏈的王者被打入底層。這一階段還出現了一種被年輕人奉為相親市場的"王炸CP"，也就是“體制內配體制外”，"一個保穩定，一個沖上限，剛好是經濟實力最互補的搭子"。

第二階段，大家看"家庭結構"。獨生子女還是非獨生子女？原生家庭有沒有隱性負債？兄弟幾人、將來如何分家？這些信息進入婚前盡調清單，重要性已堪比收入證明。

第三階段，大家看"地域標簽"。北京土著爺們、江浙滬獨生女，曾經被捧上神壇的地域標簽同樣被反復解構。比如，“北京爺們”一度被吐槽，在相親時讓外地人感到“被無意間的優越感刺痛”，本地人身份反而成了溝通障礙。

第四階段，大家看"前額葉"。前額葉是大腦額葉的一部分，負責情緒調節、社交能力、語言表達。研究發現，前額葉發育較好的人情緒更穩定，不容易被壓力左右，在親密關系中的表現也更可持續，適合踏踏實實過日子，從而成了相親頂配。

"以后相親，要不要直接交換頭部磁共振檢查報告？"

參考資料：

1.勞動報，《年輕人在交友軟件上找工作，是創新捷徑還是冒險游戲？》，2026.01

2.金融界，《BOSS直聘涉足婚戀交友，重啟“看準”，找對象直接談？》，2024.10

3.每日人物，《高學歷相親為什么越來越難？一個碩博紅娘的十年觀察》，2026.03

4.那個NG，《年輕人尋愛秘訣：招聘平臺求偶，約會軟件求職》，2026.02

5.三聯生活實驗室，《前額葉長得好，成了相親頂配》，2026.03

6.她刊，《這屆年輕人，流行用“脫水公式”找對象》，2025.10

7.知危，《相親軟件盯上了年輕人的爸媽，搞出了“女婿直聘”》，2026.02

8.中國人口報，《打造愛情友好型社會需全鏈條發力》，2026.03

編輯｜盧力麟

作者｜賈小樂

設計｜胖兔

封面圖源｜電影《花束般的戀愛》