在外打拼的漳州年輕人，正在被家鄉“破壁”連接

團漳州市委立足漳州市外出青年多、新興領域業態活的實際，以駐外團工委為關鍵支點，系統健全動態生長、三位一體、賦能興鄉的駐外團建工作機制，全力推動駐外團建從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”深化轉型。截至目前，漳州市已建立駐外團工委31家，其中市級10家、縣級21家，成立數量位居福建省前列，初步構建起跨區域聯系服務在外新興領域青年的工作網絡，駐外團建工作取得階段性成效。

健全“動態生長”組織機制

打破壁壘實現全域覆蓋

堅持把組織建設作為首要任務，打破地域、行業雙重壁壘，健全讓團組織緊跟青年流動、在青年身邊動態生長的長效機制。

市級設計與基層探索“雙輪驅動”。制定印發《漳州駐外團工委建設工作指導手冊》，從組織架構、職責清單、成立流程等五個方面細化22項具體要求，清晰明確駐外團工委建設標準、運行規范和工作路徑，為基層推進建設提供精準實操指南。同時鼓勵縣級團委結合實際大膽創新組織設置和活動載體，形成上下聯動、協同推進的工作格局，確保駐外團工委建得起、立得住、運行好。

線上社群與線下摸排“雙線融合”。線上，依托微信、QQ等平臺分類建立青年社群，常態化推送政策信息和家鄉動態，突破時空限制，增強組織存在感。線下，主動對接流入地部門和商會，系統摸排在外漳籍青年分布與從業狀況，完善“在外漳籍新興領域青年人才信息庫”。目前已經建立了30余個線上聯絡群，覆蓋了近2000名青年，實現了從“人找組織”到“組織找人”的轉變。

內部選育與外部引入“雙向發力”。一方面強化“傳幫帶”，在換屆或增補時優先從現有委員和工作骨干中推薦合適人選，內部培養，促進經驗傳承。另一方面搭建“聚賢橋”，面向社會廣泛遴選，吸納新鮮血液，優化班子行業背景和年齡結構。如漳州駐廣州團工委委員中，來自科技與互聯網企業、新社會組織的青年委員占比達57%，研究生及以上學歷占42%。

健全“三位一體”服務機制

消除隔閡凝聚青年力量陣

立足在外青年成長規律與現實需求，健全以思想引領、文化認同、發展支持為核心的全鏈條服務機制，打通服務在外青年“最后一公里”。

健全思想引領凝心鑄魂機制。線上依托社群持續開展“青年大學習”微課堂、微宣講，線下結合流入地資源，組織前往紅色地標等開展沉浸式研學。2025年，漳州市各駐外團工委累計開展各類學習活動超百場，引導在外新興領域青年學習黨的創新理論，自覺賡續紅色血脈。

健全鄉情文化認同歸屬機制。深挖閩南文化特色資源，常態化開展薌劇觀賞、方言沙龍、民俗體驗等活動，節假日組織博餅等傳統項目，強化在外青年文化認同與家鄉歸屬感。全年累計開展活動80余場次，參與青年超3000人次。

健全公益助學組織關懷機制。聯動漳州希望工程中心、縣區團委，建立常態化幫扶機制，通過“微心愿”認領、“希望小屋”建設等形式精準幫扶困難學子。市、縣兩級駐深團工委連續9年開展愛心助學活動，累計募集資金425萬元，捐贈愛心書包2.2萬余份，切實傳遞組織溫暖。

健全“賦能興鄉”實踐機制

拓寬邊界助力家鄉發展

推動駐外團工委向發展賦能型平臺轉型，健全青年成長與家鄉發展互促共進機制，激活內外聯動、雙向賦能效能。

完善人才回引精準舉薦機制。圍繞漳州“9+5”產業集群發展需要，系統構建人才回引服務體系。如，薌城駐深團工委建立“深圳薌城籍人才名錄”，并成功引導原團工委書記黃立平返鄉創辦企業，目前公司產值已突破7000萬元。同時，各駐外團工委積極實施“青年人才舉薦制”，聘請100名優秀在漳青年擔任“校園引才志愿者”，通過“以才引才”提升引才精準度。

深化科技賦能產業協同機制。聯動駐地高校、科研院所，聚焦食品加工、石油化工等優勢產業技術需求，開展“專家漳州行”活動，推動科技成果轉化落地。漳州駐京團工委連續兩年組織專家返鄉，為蜜柚等農特產品的深加工提供技術指導，助力特色產業提質升級。

拓展項目落地招引機制。將駐外團工委打造為“招商前哨”，聚焦“圓山創新港·科學城”等重點平臺，積極宣傳漳州投資環境與合作機遇。駐滬團工委推動近30個意向項目回漳投資，意向總額近百億元；詔安駐外團工委成功引薦落地項目5個，預計總產值達5000萬元。

來源：中國共青團雜志 編輯：莫曉蘭 校對：胡齊珊 校審：余運煒