首先,你能力不能太差,因為太差的話,哈德森會毫不猶豫把你給干掉,絲毫不給你拖泥帶水的事情,游戲里面,從他對航天基地的裁員就可以看出來的,在他看來,一些低效能的崗位,甭管你是不是有問題,只要是能力差,沒有什么發揮價值的余地,二話不說,直接把你裁掉,絲毫不給你拖泥帶水,哪怕你再忠誠也沒用。
![]()
而且你裁員就裁員,你還不給補償,非但不給補償,還尋思著把員工榨干最后一滴利用價值,游戲里面為了拉攏羅米修斯博士,人家居然把這些裁掉的員工,直接送去當腦機研究的材料,博士的腦機實驗是什么情況,但凡在S7賽季聽過語音的人,比誰都清楚這個究竟有多讓人惡心了,可也因為這一點,你覺得你有好過的?
![]()
有人說,那我成為他的嫡系,下屬,豈不是就能飛黃騰達了,多慮了,在他的眼里,其他人都是一個耗材,哪怕是自己的下屬,只要你一旦失去了利用價值,那么,你這個廢物就會被立馬清理出去,別說你是有多忠誠的人,只要你失去了價值,在哈德森眼里,你就是個沒有存在必要的人,然后,你就會被清理出去,一分錢補償都不給。
![]()
當然,人家為了裁員,手段也是用盡了,他制定的考核規則,完全是故意為之,讓人想完成都很難,甚至還有什么情緒管理和職能空轉,這種離譜到極致的要求,讓員工被裁了之后,前邊也說了,拿不到錢,哈德森這邊就是只要效能數據不達標、或是失去了利用價值,就會被立刻劃入優化名單,沒有任何申訴和緩沖的余地。
![]()
這時候,你再看看德穆蘭,如果你能力差了點,草包了點,沒關系,沒有上升空間,最起碼德穆蘭會給你一個安穩的保底,讓你也有最基礎的保障和飯碗,最起碼不會像哈德森那樣,直接一刀切,把這些人全部給干掉,在哈德森這邊,你需要持續保持高價值和高產出,否則你就要面臨計劃性報廢的情況了。
![]()
在德穆蘭手里干活,那真的是非常舒服的,因為她會給足新人試錯的機會,會給有能力有本事的人資源和平臺,你一旦干出了成績,他也能幫你爭取該有的待遇,她還尊重每個員工的意見,反觀哈德森在游戲里面的事情,你在他手里干出了成績,那都是他的功勞,他聽不進任何反對意見,只認冰冷的效能數據,員工在他眼里就是耗材。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.