西鐵職培基地為講課人上好“第一課”

4月2日，中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)基地舉行2026年新師資專項培養(yǎng)結(jié)業(yè)匯報會，12名來自運輸、機(jī)務(wù)、供電、房建等專業(yè)的青年技術(shù)骨干經(jīng)過9周368課時系統(tǒng)培養(yǎng)，全部通過結(jié)業(yè)考評并現(xiàn)場展示學(xué)習(xí)成果。

本次培訓(xùn)于今年1月26日啟動，以“理實一體、師徒結(jié)對、精準(zhǔn)賦能、全面達(dá)標(biāo)”為核心，分崗前融入——制度學(xué)習(xí)與能力測評，繪制個人“技能畫像”；理論強(qiáng)化——梳理專業(yè)知識體系，掌握教學(xué)基本方法；技能進(jìn)階——實操教學(xué)與課件研發(fā)；模擬授課——完成從“學(xué)”到“教”共四個階段閉環(huán)遞進(jìn)實施。全程實行周輔導(dǎo)、月總結(jié)、階段考核，階段考核80分以上為合格，綜合考評90分以上為優(yōu)秀，培養(yǎng)成果與導(dǎo)師績效、新師資試用期掛鉤。

培訓(xùn)期間，基地為每名新師資配備“一對一”導(dǎo)師，建立“一人一檔”跟蹤機(jī)制。導(dǎo)師均為教齡5年以上、教學(xué)業(yè)績突出的骨干師資，通過每周復(fù)盤和階段考核保障培養(yǎng)質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計，12名新師資累計完成模擬授課近30次、修改教案80余稿，全部通過結(jié)業(yè)綜合考評。12名新師資將返回原崗位承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，基地將持續(xù)跟蹤其返崗后的教學(xué)實踐，推動從“技術(shù)能手”向“教學(xué)能手”的轉(zhuǎn)變，為中國鐵路西安局集團(tuán)有限公司職工培訓(xùn)事業(yè)提供人才支撐。（曹驕麒）

責(zé)任編輯：安心 審核：楊勇

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