“職工帶薪年休假，原則上實現全員休滿休足”

“中小學放春假的消息刷了屏。孩子們需要春天，大人也一樣。你值得和小朋友一樣，擁有一段不被催促的春天。”

最近，帶薪休假引發全網關注，背后是部分職工“有假難休”的現實痛點。

對此，多地近來紛紛推出破解之策。

比如，浙江發出《關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，貴州發出《關于進一步推動落實職工帶薪錯峰休假的通知》，釋放出以更實措施、更大力度保障職工帶薪年休假合法權益的強烈信號。

多地針對帶薪年休假密集出臺政策，是對黨中央、國務院有關決策部署的落實。

中央經濟工作會議和今年政府工作報告都強調，要落實職工帶薪錯峰休假制度。中辦、國辦印發的《提振消費專項行動方案》也要求，嚴格落實帶薪年休假制度。

從各地政策內容看，均直擊休假落地堵點，對癥下藥，拿出了硬核舉措。

其一，要求應休盡休

浙江要求，組織實施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權益。

貴州則強調，職工帶薪年休假原則上實現全員休滿休足。

其二，加強計劃管理

浙江提出，各地要指導督促用人單位堅持“年初統籌、全年動態調整”原則，制定職工輪流休假計劃，從年初開始統籌安排職工輪流休假。

貴州提出，鼓勵用人單位每年第四季度制訂下年度職工休假計劃，并建立管理臺賬。

其三，引導錯峰休假

浙江注重各類假期協同，鼓勵用人單位創新假期使用方式，支持職工將年休假與法定節假日、周末調休、補休相結合，形成更長時間的“組合假期”。

同時，鼓勵用人單位在中小學生春秋假、寒暑假期間，對有未成年子女照護需求的職工優先安排調休、補休或年休假。

貴州從時間、人群、崗位三個維度細化錯峰舉措。

比如，引導職工將帶薪年休假與休息日、法定節假日、寒暑假及春秋假相銜接，與本地傳統節日、民族節慶、特色活動相結合，實現休假時段全年合理分布。

貴州還鼓勵用人單位依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

其四，強化監督檢查

浙江強調，以中小微企業、勞動密集型企業等為重點，每年開展一次休息休假專項執法行動，對涉及年休假糾紛的案件做到快接、快查、快處。

貴州明確，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含職工正常工作期間的工資收入。因帶薪年休假發生爭議的，用人單位應當就休假安排、工資支付等由其掌握管理的事實承擔舉證責任

其五，打造健康職場生態

浙江倡導“高效工作、快樂生活”理念，遏制“無效加班”“強制加班”等不良文化，積極打造健康職場生態。

貴州提出，摒棄將不休假等同于“敬業奉獻”的片面認識，消除職工擔心影響工資收入、評先選優和職業晉升而不敢休的思想顧慮。

此外，近期多地針對中小學春秋假期間“學生放假、家長無休”的痛點，出臺政策落實帶薪錯峰休假。

比如，江蘇省多地人社等部門發出倡議，優先滿足有中小學子女的職工在春秋假期間的帶薪休假申請，支持職工將帶薪年休假靈活分段拆分使用，與法定節假日、周末調休有機銜接，形成較長假期。

安徽省一些地方支持職工將帶薪年休假與孩子的春秋假“巧妙拼合”，實現錯峰休假。

重慶市提出，積極引導、支持和鼓勵用人單位采取彈性休假、錯峰休假等人性化舉措，優先滿足有未成年子女的職工調休、補休。

四川省明確，支持鼓勵用人單位實行彈性休假、錯峰休假，在春秋假期間優先為有未成年子女的職工辦理調休、補休。

總體來看，這些政策針對“不能休、不敢休、休不足”難題精準發力、綜合治理，有利于推動職工帶薪年休假制度更好落地，切實維護職工休息休假權益。

信息來源：本文來源于“中國勞動保障報”，由人事工作者編輯整理。

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