為什么有的年輕人拒絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升機會？

為什么有的年輕人拒絕鄉(xiāng)鎮(zhèn)晉升機會？

碧翰烽/文

現(xiàn)實中何止是鄉(xiāng)鎮(zhèn)。一位老領(lǐng)導(dǎo)感慨：現(xiàn)在有的省里單位的90后年輕人，連去縣里任職都沒有多少積極性，征求意見時響應(yīng)者寥寥。

我?guī)еЩ?，和幾位在縣里工作的年輕人聊過。按理說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是個很好的平臺，既是對個人難得的綜合素質(zhì)鍛煉，提拔機會又比縣直單位多。道理他們都懂，但真正邁出那一步，心里至少還卡著三道坎：

第一道坎：責(zé)任重、風(fēng)險高，想避責(zé)有時無處可避。

基層工作“上面千條線，下面一根針”，不少任務(wù)壓下來，問責(zé)跟著來。坐在縣直機關(guān)，可以按流程辦事；到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對的都是具體的人和事，稍有不慎就是直接責(zé)任人。問題是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最末端，往哪兒避？

第二道坎：下去容易上來難，不確定性因素太多。

下去時，是“提拔”的?？上氯ブ竽?？想再回上級機關(guān)，就沒那么容易了。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大小你是個“領(lǐng)導(dǎo)”，進了上級機關(guān)，資歷、人脈、資源都變了。不少人擔(dān)心，這一步邁出去，不知道能不能回來？什么時候回來？怎么樣回來？

第三道坎：家庭難以兼顧，陪伴孩子一旦錯過難以彌補。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不是“朝九晚五”，而是“五加二、白加黑”。老人要照料，孩子要陪伴，家庭要兼顧，生活要舒適，尤其對年輕父母而言，孩子的成長就那么幾年，缺席了就是缺席了。工作再重要，也扛不住家庭實實在在的需求和溫馨。

一位在機關(guān)干了一輩子的老領(lǐng)導(dǎo)，說過一段很實在的話：

“如果你實在志不在行政領(lǐng)導(dǎo)，或者也不適合搞行政，不如沉下心來，把單位的核心業(yè)務(wù)鉆透。在本單位深耕專業(yè)、熬出資歷，提拔雖比鄉(xiāng)鎮(zhèn)慢一些，但學(xué)到的東西更務(wù)實、更扎實、更稀缺。最終，路反而比搞行政走得更穩(wěn)當(dāng)更寬闊?！?/p>

如何讓基層經(jīng)歷成為“加分項”而非“包袱”？面對今天年輕人的一些想法及時代發(fā)展的特點，或許有一些值得思考的地方。