國外裁員會給予N+N的補償？信的不是溫室里的花朵，就是別有用心

據(jù)報道全球軟件巨頭甲骨文（Oracle）于當?shù)貢r間3月31日凌晨向員工群發(fā)郵件，宣布啟動新一輪大規(guī)模裁員。此次裁員覆蓋美國、印度、歐洲等多個市場，波及工程、云服務、技術(shù)支持等部門，受影響崗位可能達3萬人，約占其全球16.2萬員工總數(shù)的18%。郵件的措辭非常直白：“在認真評估甲骨文當前的業(yè)務需求后，我們決定取消您的崗位。今天是您的最后一個工作日。”

甲骨文裁員新聞

本來這是一個悲傷的故事，然而此事登上國內(nèi)各大熱榜后，不出意外的有大侄子出來喪事喜辦，陰陽怪氣地宣揚西方“贏學”，暗搓搓指桑罵槐：

“直接發(fā)辭退通知才是最善良的企業(yè)呀，這代表人家會全額支付辭退金的，比讓你自己辭職強太多了。”

“別人N+N，擔心擔心自己吧。”

“人家給的裁員錢足夠，怕啥呢。”

“沒事，外國企業(yè)最人性化了。”

能說出這些話的不是腦子不好使，就是屁股長歪了，要知道微軟把國內(nèi)員工弄到美國，然后零賠償?shù)囊箬b可并不遙遠。

2024年5月，微軟蘇州Azure人工智能團隊收到內(nèi)部通知，稱因業(yè)務調(diào)整，相關(guān)團隊需整體搬遷至美國西雅圖、加拿大溫哥華或澳大利亞。公司向員工提供兩種方案：其一，接受“N+8”至“N+12”的離職補償（據(jù)傳最高可達16個月工資，總額近60萬元人民幣）；其二，調(diào)崗至海外，并協(xié)助辦理家屬簽證。部分員工選擇放棄國內(nèi)N+8的高額補償方案，舉家遷往美國西雅圖。

2025年5月，微軟宣布全球裁員6000人，其中西雅圖總部被裁員2000人，剛被調(diào)來的中國區(qū)員工是裁員重災區(qū)，被零賠償裁員。

微軟零賠償裁員

更悲劇的是微軟給他們辦理的是L1簽證，與雇主綁定，一旦失業(yè)必須在60天內(nèi)離境或找到新工作，否則就會淪為非法移民。所以一時間微軟西雅圖中國員工求職帖子滿天飛，到處都是找職位的，而且姿態(tài)極低。此事一度登上熱搜。

隨微軟去西雅圖“享福”的員工，與在國內(nèi)被裁的同批次員工，待遇之所以會形成如此鮮明的對比，究其原因還是兩國截然不同的法律及國家意志在背后起作用。

美國聯(lián)邦層面上沒有“裁員補償”的法律，各州自行制定相關(guān)法案，絕大多數(shù)州（除蒙大拿州）采用的是“自由雇傭原則”。該原則起源于19世紀，強調(diào)勞資雙方有自由開除對方的權(quán)力，無需付出任何賠償，其核心條款為：雇主可隨時解雇員工，無需提前通知、無需說明理由；員工也可以隨時辭職，無需提前通知，無需說明理由。

在這一原則下，美國企業(yè)甚至連孕婦都能零賠償開除，且不需要任何理由，所以懷孕在美國并不是免死金牌。川普早年的金句“You are fired（你被解雇了）！”也源于此。

所以微軟零賠償解雇跟隨前往西雅圖的前蘇州團隊員工合理合法。此次甲骨文零賠償解雇員工，并要求他們當天收拾好自己的私人物品離開公司，也合理合法。

在中國則有《勞動合同法》兜底，公司裁員時按照不同情況，必須給予N、N+1或2N等不同等級的賠償，方可解除勞動合同。如若公司不給，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，向當?shù)貏趧又俨梦崞饎趧又俨谩?/strong>

《勞動合同法》規(guī)定的裁員賠償

近幾年經(jīng)常可以聽到某某外企裁員賠償了N+5/6/7，乃至2N的新聞，就感覺外企把員工當人，而國內(nèi)企業(yè)把員工當牛馬，于是乎每次有這種新聞底下一堆歌功頌德的，卻忘了“資本的每個毛孔都滴著血”這句《資本論》中的經(jīng)典名言。

外企之所以會這么賠償，完全是因為有《勞動合同法》和勞動仲裁委這兩道防火墻在兜底。否則你以為當年微軟蘇州團隊解散時，留在國內(nèi)的成員能拿到“N+8”至“N+12”的離職補償，而非如去西雅圖的成員一般被零賠償解雇？

更關(guān)鍵的是，如此進行裁員賠償?shù)耐馄螅酁槿蛐缘目鐕蠊荆幢悴贸妨藝鴥?nèi)的某一個分公司，還有其他分公司在國內(nèi)運營，再退一步也在國內(nèi)擁有大量業(yè)務。敢跟中國法律硬頂，會觸發(fā)《勞動合同法》第85條中的翻倍原則被罰4N賠償不說，還會影響業(yè)務。所以人在屋檐下不得不低頭。

至于那些中小型外企，玩一夜之間人間蒸發(fā)，不給員工賠償?shù)娜枕n企業(yè)又不是沒有過。