甲骨文年度最大規(guī)模裁員，印度員工被裁比例高達18%

裁員的執(zhí)行方式近乎殘酷。沒有任何預(yù)兆，沒有HR談話，甚至沒有直屬經(jīng)理的溝通。只是一封群發(fā)郵件，就決定了數(shù)萬人的命運。

與員工們的憤怒和絕望形成鮮明對比的是，資本市場對裁員消息反應(yīng)積極。

華爾街的邏輯簡單直接：AI是未來，人力成本是過去。用節(jié)省的人力成本購買昂貴的英偉達GPU，在資本眼中是一筆劃算的交易。

亞馬遜在短短三個月內(nèi)累計裁撤3萬名員工，創(chuàng)下其成立30年來的最大規(guī)模裁員紀(jì)錄。Meta、Atlassian等科技公司也紛紛加入裁員大潮。

更令人擔(dān)憂的是，這種“AI替代”正在加速。《哈佛商業(yè)評論》的一項調(diào)查顯示，89%的受訪企業(yè)已因AI的“預(yù)期影響”而裁員或放緩招聘。

一個矛盾的現(xiàn)象是：只有2%的企業(yè)明確表示，裁員是因為AI確實承擔(dān)了原本由人完成的工作。這意味著大多數(shù)公司是在賭AI遲早能做到，而非AI現(xiàn)在已經(jīng)做到。

對于那些突然失業(yè)的員工，現(xiàn)實格外殘酷。特別是在印度，1.2萬名科技人才突然涌入就業(yè)市場，可能引發(fā)局部就業(yè)危機。

但AI時代也并非全是悲觀消息。AI在替代傳統(tǒng)崗位的同時，也在創(chuàng)造新機會。世界經(jīng)濟論壇預(yù)測，到2030年，全球?qū)?chuàng)造1.7億個新崗位，同時替代約9200萬個崗位，凈增7800萬個崗位。

AI相關(guān)崗位需求正呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。翰德發(fā)布的《2026人才趨勢報告》顯示，2025年AI技術(shù)類崗位需求同比增長逾40%。大模型算法、多模態(tài)算法、AI基礎(chǔ)設(shè)施搭建等人才的跳槽薪資漲幅普遍達到20%-50%。

那些既能理解傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，又掌握AI新技能的人才，將成為就業(yè)市場的新寵。

未來幾年，科技行業(yè)可能會見證更多類似的裁員故事。資本市場已經(jīng)明確表態(tài)：用員工薪資換取GPU是一筆合算的交易。