河南
今日話題：為什么增加的許多女性福利反而成為了職場女性的枷鎖？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的。
有全女公司就可以了，老板和同事都是女孩子，肯定會相互體諒的
去年三八節那天女的放半天假，我下午就走了，老板卻恰好在那個時候拉人開會分配任務，后來幾個月我都沒活干，他們開會也不喊我，我績效一直都是0。
很多時候制度很好，卻被一小部分人用壞了，也別怪別人了。比如我們公司買了員工醫療險，醫?？▊€人部份以及自費部份提供發票就能報，可去年有個人男生，每個月都有四五千的發票報銷，甚至還有婦科項目。后來公司說了除了發票必須要有病例，就醫的全套材料才能報。
這其實是一個很簡單的收入支出的問題，目前只有少部分福利來自政府的補貼，但是就算有補貼，也只是補到需要的個人頭上，而工作量是固定的，就變成了一個人獲取了收益，其他人要在沒有收益的情況下多付出，多做就算不多錯也沒有額外的收益，就會導致消極，而消極又會影響利潤，這時候作為生意人怎么選就已經不用思考了
福利代表成本。企業運行要考慮收支平衡。企業主和職工之間的勞資關系屬于階級矛盾中的一種，矛盾無法被解決只能被調和。單方面失衡，比如壓榨到死或者要求各種超出承受能力的福利，都會破壞就業環境
看完網友的這些精彩分享，手機屏幕前的你們是不是也有一肚子的話想說，歡迎大家評論區留言哦。
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