平等就業(yè)委員會查500強企業(yè)，耐克因多元政策被調(diào)查

平等就業(yè)機會委員會主席安德烈婭·盧卡斯正在改變該機構的優(yōu)先事項。長期以來，該機構一直致力于保護弱勢和未受充分關注的勞動者二月底，安德烈婭·盧卡斯向財富500強企業(yè)的負責人致信。

這位由特朗普任命的平等就業(yè)機會委員會主席將此信包裝為一個“善意的提醒”，旨在表明她在多元、平等與包容機制這一熱點議題上的立場。

她向各企業(yè)的首席執(zhí)行官、總法律顧問和董事會主席重申了去年發(fā)布的指導意見。該意見警告稱，如果企業(yè)的多元包容政策或?qū)嵺`導致其在做出雇傭決定時，哪怕只是部分地基于個人的種族、性別或其他受保護特征，這些做法都可能涉嫌違法。

“平等就業(yè)機會委員會已準備好打擊此類歧視行為，”她在信中寫道。為了強調(diào)這一點，她還補充說：“我們是平等就業(yè)機會委員會，而不是平等就業(yè)結果委員會。”

在隨附的聲明中，她表示自己正敦促美國企業(yè)界“拒絕將身份政治作為解決社會弊病的方案”。“制止基于種族或性別歧視的唯一合法途徑，就是停止基于種族或性別進行歧視，”她寫道。

盡管這并非她首次就多元包容機制發(fā)聲，但這封信凸顯了盧卡斯正在以何種激進的方式，改變著這個長期致力于保護弱勢群體的機構的優(yōu)先事項。

在盧卡斯于2024年發(fā)起的一項調(diào)查中，平等就業(yè)機會委員會正在審查耐克公司的招聘目標和職業(yè)發(fā)展實踐，以確認這些做法是否對白人造成了不利影響。此外，該機構還促使美國計劃生育聯(lián)合會的一個分支機構同意支付50萬美元，以和解有關其針對白人進行騷擾和歧視的指控。去年年底，盧卡斯本人更是直接呼吁白人男性，如果他們認為自己因性別或種族而受到不公正待遇，應當主動站出來。

“我們正努力打擊任何形式的種族歧視，”她在接受全國公共廣播電臺采訪時聲稱。她強調(diào)，無論誰是受害者或壓迫者都無關緊要，“只要你因為種族而受到區(qū)別對待，完全相同的規(guī)則就適用于你。”

平等就業(yè)機會委員會是根據(jù)1964年《民權法案》第七章成立的，當時美國國會試圖借此糾正美國黑人面臨的巨大種族不公。在二十世紀八十年代初的鼎盛時期，該機構擁有超過3000名員工。而根據(jù)美國人事管理辦公室的數(shù)據(jù)，如今其員工數(shù)量已降至約1740人。自特朗普總統(tǒng)去年重返白宮以來，已有數(shù)百人離職。

盡管《民權法案》第七章明確規(guī)定，無論勞動者的種族、膚色、宗教、性別或國籍如何，都適用同等的反歧視保護，但有限的資源始終迫使平等就業(yè)機會委員會必須有所取舍。他們通常會選擇那些被認為能產(chǎn)生最大影響的案件進行處理。

在盧卡斯的領導下，工作人員繼續(xù)處理著數(shù)以萬計的歧視投訴。他們?yōu)樵诠ぷ髦性馐艿呐浴⒈粍儕Z工作機會的黑人爭取經(jīng)濟賠償。同時，根據(jù)《美國殘疾人法案》，他們也為那些被雇主拒絕提供便利設施的勞動者維權，處理著諸如此類的常見案件。

該機構的前任領導層指出，盧卡斯同時也在利用日益稀缺的資源，推行一項與其傳統(tǒng)甚至使命相悖的議程。

除了那些挑戰(zhàn)多元包容機制的案件外，分析人士還列舉了其他例證。該機構決定撤銷多起代表跨性別和非二元性別群體提起的訴訟，推翻了早期確立的保護跨性別勞動者的決定，并撤回了全面的反騷擾指導意見。

“所有這些都向我表明，他們正利用現(xiàn)有資源，極其激進地推進一種意識形態(tài)觀點，”曾在拜登政府期間擔任該委員會主席、盧卡斯的前任夏洛特·伯羅斯表示。“民權執(zhí)法絕不應成為黨派政治游戲。”

去年年初，特朗普在伯羅斯及其民主黨同僚喬斯林·塞繆爾斯任期屆滿前，提前解雇了她們。這是此前歷任總統(tǒng)從未有過的舉動，此舉也為共和黨人在這個跨黨派委員會中占據(jù)多數(shù)席位鋪平了道路。

在俄亥俄州長大的童年時期，盧卡斯經(jīng)歷了一系列事件，這些事件塑造了她對就業(yè)和民權的看法。她的父親在一家小企業(yè)從事銷售工作。作為一名虔誠的信徒，他拒絕按照雇主的要求，帶客戶去脫衣舞俱樂部和酒吧。“因為這件事以及其他關于他信仰的討論，他承擔了后果，”盧卡斯回憶道。父親被解雇時，她只有10歲。

整整六個月，父親一直處于失業(yè)狀態(tài)，家里也失去了收入來源。盧卡斯表示，父親最終接受了一份更糟糕的工作，并發(fā)現(xiàn)自己被競業(yè)禁止協(xié)議困住，還要在一個糟糕的老板手下做事。“這確實改變了我們家此后的經(jīng)濟生活軌跡，”她說。

盧卡斯提到，她的父親從未考慮過提出任何形式的投訴或起訴前雇主。她坦言，這也是她的家庭根本負擔不起的。這段經(jīng)歷讓她意識到，最重要的是從一開始就確保人們擁有平等的機會。

“因為盡管我們努力彌補傷害的工作非常重要，但在最理想的情況下，這種傷害根本就不該發(fā)生，”她表示。

對于這一觀點，無論是她現(xiàn)任還是前任的同僚，都不會產(chǎn)生異議。真正引發(fā)深刻分歧的，是她選擇將關注點放在了哪些群體身上。

到去年年底，盧卡斯已經(jīng)明確表達了她對多元包容機制的看法。隨后，她在社交平臺發(fā)布了一段視頻。“你是一名在工作中因種族或性別而遭受歧視的白人男性嗎？”盧卡斯直視鏡頭問道。“根據(jù)聯(lián)邦民權法，你可能有權索賠。請盡快聯(lián)系平等就業(yè)機會委員會。”

“我覺得有必要讓所有人知道，大門向他們敞開著。這其中也包括白人男性，”盧卡斯聲稱。

盧卡斯認為，在拜登執(zhí)政期間，該機構并未充分履行這一職責。她指出，在喬治·弗洛伊德被謀殺后，美國企業(yè)界爭相擁抱多元包容機制，有時甚至采取了在法律上存疑的方式，而她的委員同僚們卻對此袖手旁觀。

“我認為上屆政府實際上把這個詞當作無視潛在負面影響的擋箭牌，”她表示。

盧卡斯澄清說，她從未看到對立黨派的同僚公開支持任何違法的多元包容實踐，例如為特定群體設立專屬的就業(yè)渠道。但她認為，他們在執(zhí)法時有所保留。

“他們寧愿相信這些事情沒有發(fā)生，或者認為這些不是他們應該強調(diào)或優(yōu)先執(zhí)法的領域，”她補充道。

盧卡斯聲稱，她現(xiàn)在正在收拾他們留下的爛攤子。伯羅斯將盧卡斯的描述稱為“純粹的虛構”。

“這種持續(xù)的顛倒黑白對我來說并不意外，”伯羅斯反駁道，“但這完全不符合事實。”伯羅斯表示，在她的治下，該機構始終忠實地依法辦事。她沒有看到任何證據(jù)表明，白人勞動者針對多元包容政策的投訴在堆積或被忽視。

全國公共廣播電臺曾要求平等就業(yè)機會委員會提供自2021年以來向該機構提交的歧視指控的按種族分類數(shù)據(jù)。該機構拒絕分享這些信息。在盧卡斯向財富500強企業(yè)發(fā)出信函的幾天后，一個名為“平等就業(yè)機會領導者”的組織也向企業(yè)發(fā)表了一封公開信。該組織在信中指出，盧卡斯的信“引發(fā)的法律問題可能比它解答的還要多”，并敦促企業(yè)不要在多元包容的努力上退縮。

該組織由平等就業(yè)機會委員會的前委員及其他工作人員組成，他們一直在盧卡斯的每一個舉措上提供反制方案。

柴·費爾德布魯姆在2010年至2019年初期間擔任該委員會的民主黨委員。她表示，向雇主保證他們?nèi)匀豢梢越M建興趣小組并舉辦培訓以推進多元包容機制，這一點至關重要，前提是他們不因種族、性別或其他受保護特征而排斥任何人。她擔心盧卡斯的信傳遞了相反的暗示。

“這正在恐嚇雇主，使他們不敢在工作場所采取積極行動，同時也未能幫助那些法律實際要求他們幫助的人，”費爾德布魯姆指出。“就阻止我們國家真正的歧視而言，這毫無益處。”

該案件源于一名男性員工在2024年提出的一項歧視指控。指控針對的是一場為女性員工舉辦的異地聯(lián)誼活動。據(jù)該公司稱，女性員工約占其員工總數(shù)的15%。

盡管盧卡斯拒絕就該案的具體細節(jié)發(fā)表評論，但她表示，她相信這種旨在促進女性職業(yè)發(fā)展的活動相當普遍。

“但普遍存在并不意味著它就是被允許的，”她強調(diào)。“如果一家公司出錢讓所有男性高管去參加為期兩天的靜修……然后對所有女性說，‘抱歉，你們得留在家里，回去工作’，你會作何感想？”

她似乎并未受到平等就業(yè)機會委員會自身數(shù)據(jù)的影響。該數(shù)據(jù)顯示，在全國范圍內(nèi)的高級管理職位中，男性數(shù)量幾乎是女性的兩倍。

“解決‘老男孩俱樂部’問題的答案，絕不是建立一個新的‘女孩俱樂部’，”盧卡斯總結道。“如果我們想提供聯(lián)誼、培訓、指導或任何其他福利，我們就必須將其提供給所有人，而不應考慮他們的性別或種族。”