全國人大代表、廣西壯族自治區桂林圖書館副研究館員羅天建議：改革喪假制度　增強人文關懷

來源：【人民日報中央廚房-民生無小事工作室】

《民生周刊》記者 羅燕

“隨著我國城市化進程和人口流動，很多人在異地讀書、異地工作，遇到祖父母或兄弟姐妹去世，請假時單位的回復往往是‘不允許請喪假，只能請年假’。”談及喪假制度的現狀，全國人大代表、廣西壯族自治區桂林圖書館副研究館員羅天感慨。

她在調研中發現，因為喪假制度與人倫常情的沖突，曾引發一些勞動糾紛，亟須改革喪假制度，讓喪假更符合人情。

今年2月份，媒體報道了一則勞動糾紛案件，員工因哥哥病危去世緊急請假，公司未批準，員工堅持奔喪，公司以“擅自離崗”為由將其辭退。事件引發廣泛關注，祖父母、兄弟姐妹去世沒有法定假期寄托哀思，是否合理？

現行職工喪假制度制定于1981年，規定僅直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可享喪假。40多年來，隨著經濟社會的快速發展、人口大規模流動以及家庭結構的變化，原有政策已難以適應社會的實際需求。

“未能涵蓋祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、公婆、岳父母等近親屬，致使許多職工在至親離世時面臨‘盡孝無假期’的倫理困境，既悖于我國尊親重孝的傳統美德，亦難以適應現代多元家庭結構的現實需求，不符合公序良俗與家庭倫理。”羅天說。

羅天調研發現，在大多數機關或企事業單位，規定范圍外的喪假一律不被批準，只能用年假抵扣。“每個人的年假有限，很多情況要用。家里有人去世，已經很悲傷，還要占用年假，很不合理。”她認為，祖孫之情、手足之情、姻親關系，不應該被喪假制度排除在外。

羅天還發現，有些單位已經在改變喪假的處理方式，更有“人情味”。比如，有的企業給員工為祖母奔喪批了10天帶薪假期；有的企業遇到員工在當地有喪事，不僅允許喪假，還叫兩個同事去現場幫忙。

“很多人反映目前喪假適用范圍較窄，時間太短，不太合情理。”經過長時間、多省份的調研后，羅天對喪假制度提出修改建議。她建議擴大喪假覆蓋范圍。除了現有的父母、配偶、子女外，應明確將兄弟姐妹、祖輩（祖父母、外祖父母）以及配偶的直系親屬（公婆、岳父母）納入。還應該包括其他特殊情況，如長期共同生活、形成實際撫養關系的親屬或長輩。

對于喪假天數，考慮到不同親屬的親疏關系以及現代社會跨省流動的現實，建議差異化設定假期。對于父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世，可給予3至5天喪假；對于公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可給予3天喪假。如果是跨省奔喪，還可以酌情增加2天的路程假。

“希望盡快修改實施了40多年的喪假制度，使之更合情理，讓人們在最脆弱最無助的時候能感受到更多的溫暖。”羅天說，“這也是傳承慎終追遠傳統文化，讓制度體恤人情，為人文關懷提供保障。”

原文刊載于2026年第7期 3月30日出版的《民生周刊》雜志

本文來自【人民日報中央廚房-民生無小事工作室】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發布及傳播服務。