人社部職稱評審出新規，副高名額再也不是“養老福利”，“禁止臨退休教師突擊評職稱”，這事是真的嗎？

平湖一柱【第3080期 養老金專題】

有老師問：最近網上熱炒說職稱評審出新規，職稱名額再也不是“養老福利”，“禁止臨退休教師突擊評職稱”，這事是真的嗎？

答案是否定的，這個事兒不是真的。

最近人社部確實正在對《職稱評審管理暫行規定》進行修訂，并將“征求意見稿”公開征求意見，但并沒有禁止“臨近退休教師評職稱”一說。

《職稱評審管理暫行規定》（征求意見稿）》中，將第十三條第二款修改為：“申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審、取得職稱。”

2019年版的原文是“申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。”

可見，對這一條的修訂，只在原基礎上增加了4個字“取得職稱”，與臨近退休教師申報職稱沒有半毛錢關系，教師在申報年度，申報時限內，只要沒有辦理正式退休手續，就一樣具有職稱申報與取得資格。

如2025年度職稱評審，10月開始申報，聘任年限截至12月31日，只要教師在12月31日前沒有辦理正式退休手續，就有申報資格，也有“取得職稱”資格。

網上炒作的“禁止臨退休教師突擊評職稱說”不過是借職稱新規修訂之際，為搶眼球，吸流量而虛撰的傳說罷了。

教師職稱評審，各級都有評審方案，職稱指標并沒有貼上年齡標簽——這是老教師指標，那是年輕教師指標。

職稱正式評審中，從來都是憑能力，論業績，誰能力強，誰業績突出誰勝出，年齡從來不是評審的依據，君不見每年職稱評審，無論是副高還是正高，都有年輕教師勝出。

以2025年度濰坊普通正高評審結果來說，通過的28名教師中，60后有6名，70后有21名，80后有1名，年齡最小的是1980年10月出生……只要你業績突出，誰也無法“搶過”你……

網文說，“以前總有個怪現象：有些老教師快退休了，突然拿出一堆材料突擊評職稱，就為了退休后多幾百塊待遇。”

先說目的，誰評職稱不是為了“幾百塊待遇”，難道年輕教師評職稱是為了“鬧著玩”？

再說過程，誰不愿意早評上？早評上就可早享受“幾百塊待遇”，那些年輕時積累“一堆材料”，到了快退休了，才“突然拿出來”“突擊評職稱”，這樣的教師，現實中若果真有，那一定是神經上出了毛病！

所以，“臨退休突擊評職稱說”“擠占中青年教師名額說”是不合情，不合理，不合實際，站不住腳的。

【結語】新養老金制度下，教師臨退休前評聘上高一級職稱，養老金會有大提高。“職稱新規”下，在政策許可的范圍內申報職稱是應有權利，職稱評審也從來沒有“養老福名額”，為“退休后多幾百塊待遇”評職稱正大光明，無須“羞答答”，評審通過，成功聘任，“退休后多幾百塊待遇”是勞有所得，完全應該。無可指謫，他人若嫉妒心勝害了紅眼病，那也是自尋煩惱，咎由自取……

而作為年輕教師，只要能力強，業績驕，就可以在職稱評審中脫穎而出，年紀輕輕一樣可以成為副高、正高；反之，若是自己不努力，躺在那里怨天尤人等“老教師讓指標”，職稱新規下，也只能是望職稱興嘆，隨著時間流逝，慢慢變成“和中青年教師搶指標的老教師”了……

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