說(shuō)一說(shuō)用人的那些奇葩規(guī)定

一些企業(yè)和公司要招聘，一些事業(yè)單位也會(huì)招聘，不僅要通過(guò)筆試，而且要通過(guò)面試。在用人方面，似乎要追求公平公正的原則，實(shí)際上卻有很多奇葩規(guī)定。

之所以有奇葩規(guī)定，是因?yàn)橛萌藛挝灰v究潛規(guī)則。或者說(shuō)選拔人才的人會(huì)講究潛規(guī)則，而不會(huì)采用公平和公正的原則。曾經(jīng)有地方教育部門要招聘老師，列出了招聘的規(guī)則，除了要考試，還要面試，而考試第一名的大學(xué)生卻沒(méi)有在面試中過(guò)關(guān)，因?yàn)樗缓箱浻靡?guī)則。錄用的規(guī)則是筆試只取前十名，面試要錄取四名。筆試很難，面試更難，而且面試給出了身高和體重標(biāo)準(zhǔn)，還分出了男女，一下子就篩選出了四個(gè)人。似乎面試的規(guī)則是給這四個(gè)人量身定制的，其他人統(tǒng)統(tǒng)被排除在外。還有地方公務(wù)員的招聘，也有奇葩的規(guī)定，就是規(guī)定身高和體重，規(guī)定男女，規(guī)定畢業(yè)的院校，就會(huì)牢牢鎖定一兩個(gè)人，而這一兩個(gè)人一定搞了潛規(guī)則，也就是給負(fù)責(zé)招聘的人員送了銀子，而且送了大把的銀子。有的地方公務(wù)員招聘，居然一人要一百多萬(wàn)，才能錄用那些應(yīng)聘的人。這一百多萬(wàn)要暗地里送給招聘的人，而不能送給別人，還要通過(guò)中間人來(lái)送，而中間人就是所謂的政治掮客。有了一百多萬(wàn)就可以創(chuàng)業(yè)了，沒(méi)必要非得去做什么地方的公務(wù)員。可是還真的有人掏了一百多萬(wàn)應(yīng)聘，居然一路過(guò)關(guān)斬將，而他卻并不是最優(yōu)秀的，甚至在筆試過(guò)程中幾乎落榜，只是靠主考官提攜，才順利過(guò)關(guān)，在面試過(guò)程中就考了第一名，順理成章進(jìn)入地方公務(wù)系統(tǒng)。

有地方教育局招聘也是如此，一個(gè)教師名額要幾十萬(wàn)，有的能要到上百萬(wàn)，基本上都是潛規(guī)則，而這種奇葩規(guī)定只能內(nèi)部消化，或者說(shuō)內(nèi)部規(guī)定，靠?jī)?nèi)部人員來(lái)運(yùn)作，其他人是無(wú)法運(yùn)作的，說(shuō)白了還是招聘權(quán)貴的子女，而不是招收普通的大學(xué)生。如此一來(lái)，就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的賣官鬻爵現(xiàn)象。不僅政府部門的官位會(huì)明碼標(biāo)價(jià)出售，而且其他很多崗位也會(huì)明碼標(biāo)價(jià)出售。購(gòu)買崗位就算是投資，在崗位上工作幾年，就把投資的錢賺回來(lái)了，當(dāng)然并不能完全憑借工資來(lái)還債，而是要巧立名目，拼命搜刮，不然投資的錢就打了水漂。一些企業(yè)和公司的招聘規(guī)則更奇葩，有的只要男的，不要女的，而國(guó)家《勞動(dòng)法》已經(jīng)有明文規(guī)定，不允許歧視婦女。可是企業(yè)或公司就是敢我行我素，就是要按照自己的規(guī)定來(lái)，要錄用男人，不錄用女人。在招聘的過(guò)程中，很多女大學(xué)生紛紛敗下陣來(lái)。她們要想上位，一方面送銀子，另一方面和主管招聘的人員睡覺(jué)，也就是搞權(quán)色交易，送身體紅包，不然就無(wú)法上位，無(wú)法獲得優(yōu)質(zhì)崗位。有的企業(yè)或公司到人才市場(chǎng)招聘，其實(shí)只是為企業(yè)或公司做廣告，卻并非真的招聘大學(xué)生。他們收了如山的大學(xué)生簡(jiǎn)歷資料，最終賣給了收廢品的，一個(gè)也不用。這種招聘涉嫌欺詐，卻由于信息不透明，很多投簡(jiǎn)歷的大學(xué)生根本不知道他們的用人規(guī)則，也不知道他們只是做廣告，就盲目投簡(jiǎn)歷，其實(shí)已經(jīng)被騙了。

有的企業(yè)招聘三十歲以下的員工，認(rèn)為這樣的員工有一定的體力和精力，三十歲以上的員工就不用了，除非到了用工荒，可以把歲數(shù)擴(kuò)展到三十五歲以上。有的公司招聘大學(xué)生的時(shí)候，非985、 211院校畢業(yè)的大學(xué)生不用，似乎可以顯出公司的高端與大氣，實(shí)際上存在著嚴(yán)重的用人偏見(jiàn)。可是公司用人有自己的規(guī)定，或者說(shuō)可以自己規(guī)定，沒(méi)必要按照所謂的公平和公正的原則來(lái)。負(fù)責(zé)招聘的人員本身就在搞權(quán)力尋租，而不是招收真正的人才。因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生的能力差不多，沒(méi)有突出的天才存在，如果有天才存在，那么天才早就被著名的世界500強(qiáng)或中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)招走了，沒(méi)必要到人才市場(chǎng)去應(yīng)聘，而到人才市場(chǎng)去應(yīng)聘的大學(xué)生大多都是庸才。負(fù)責(zé)招聘的人員認(rèn)為，招誰(shuí)都是招，就不如搞競(jìng)價(jià)排名。誰(shuí)交錢多就用誰(shuí)，誰(shuí)不交錢就不用誰(shuí)，如此一來(lái)，就會(huì)招收那些敢于投資的人，其實(shí)就是讓他們投資崗位，也就是拿錢買崗位。這種招收的奇葩規(guī)定，只能暗地里說(shuō)出來(lái)，而且要給有門路的人說(shuō)，而對(duì)于農(nóng)民的兒子，即便他是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，也不一定給他說(shuō)這個(gè)事兒，因?yàn)樗恫黄疱X。這樣的奇葩規(guī)定，似乎來(lái)源于官場(chǎng)，都是跟著官員學(xué)的，但又不能賴在官員身上，因?yàn)楣賳T有權(quán)力，會(huì)懲罰那些胡亂說(shuō)話的人。

政府部門用人有什么奇葩規(guī)定，企業(yè)或公司就有什么奇葩規(guī)定，似乎有著一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，或者說(shuō)簡(jiǎn)直如出一轍。曾經(jīng)有富二代要進(jìn)公司，給公司老板很多錢，老板就按照富二代的條件，量身打造了一套用人規(guī)則。最終促使幾百人同時(shí)報(bào)一個(gè)崗位，而錄用的人只有富二代一人，其他人都是陪跑的，都為公司做了宣傳上的貢獻(xiàn)。不僅公司、企業(yè)在用人方面有奇葩規(guī)定，而且招收清潔工以及保安也有奇葩規(guī)定，大多都招收內(nèi)部的人，也就是招聘的人找來(lái)自己的親戚朋友，或者收了應(yīng)聘者的錢，才讓他們?nèi)ジ蛇@樣的工作。如此一來(lái)，招聘就只是一種幌子，連大學(xué)教授招收研究生也成了這種模式。有的大學(xué)教授廣撒英雄帖，給一百多個(gè)人下了復(fù)試通知書(shū)，結(jié)果這一百個(gè)多個(gè)人從天南海北走到這所大學(xué)，共同接受面試。最終他們無(wú)一錄取，錄取的研究生都是本校的人。也就是說(shuō)，這個(gè)大學(xué)教授招收的研究生都是他所任教的學(xué)校的本科生，而不是外校的那一百多個(gè)人。之所以給那一百多個(gè)人發(fā)通知書(shū)，就是為了擴(kuò)大這所學(xué)校的社會(huì)影響，實(shí)際等于讓他們免費(fèi)做了廣告。招聘內(nèi)部有很多黑幕，不管是招聘官員，還是招聘醫(yī)生或教師，不管是招聘經(jīng)理人，還是招聘保潔阿姨或保安，都有內(nèi)幕，都有潛規(guī)則，甚至很多單位還招聘很多職工，一出事就讓臨時(shí)工去背鍋。

用人的奇葩規(guī)定體現(xiàn)了特權(quán)的濫用，也體現(xiàn)了制度本身的缺陷。因?yàn)橹贫葟膩?lái)對(duì)特權(quán)沒(méi)有任何監(jiān)督和限制。如果說(shuō)有，也只是停留在文件和口頭上，卻沒(méi)有真的實(shí)行。倘若真的實(shí)行，連同監(jiān)督人員也有了特權(quán)，也會(huì)搞權(quán)力尋租，會(huì)搞各種用人的奇葩規(guī)定，當(dāng)然也就無(wú)所謂誰(shuí)監(jiān)督誰(shuí)了，大家都是一伙的，自古官官相護(hù)，隨波逐流就可以了，還可以賺得盆滿缽滿，何樂(lè)而不為？倘若有誰(shuí)想揭露這種內(nèi)幕，想打破這樣的潛規(guī)則。那么誰(shuí)就會(huì)被整個(gè)官僚體系以及富豪體系群起而攻之，當(dāng)然也就閉了嘴，人們也就不知道真相了。那些在面試過(guò)程中落敗的人明明知道潛規(guī)則，卻無(wú)法揭露，因?yàn)樗麄兪瞧胀ㄈ耍缫呀?jīng)失去了話語(yǔ)權(quán)。如此一來(lái)，那些奇葩的用人規(guī)定就會(huì)流行于世，甚至只要有招聘，有用人的時(shí)候，就有這些奇葩規(guī)定存在，只不過(guò)普通人不明就里罷了。