別說現實中沒有,說不準你我他都說過這樣的話:與其半死不活,還不如盡快倒閉!
今天看了一篇文章,一機務在描述中說:“航司快倒閉算了。”不是他無理,是因為薪酬改革后,工資不漲,反而下降。
別說風涼話,這擱誰身上都會不舒服!
那么,是什么樣的情況能讓員工詛咒航司盡快倒閉?航司看到這篇文章,也許就能更好的對待自己的員工。
員工詛咒航司倒閉,本質是長期壓榨和信任徹底崩塌,看不到希望。
尤其長期欠薪,社保斷繳,欠薪航的員工肯定恨死他們公司了。航司走到破產重整,難道是因為員工沒努力工作嗎?肯定不是。
那些欠薪數月甚至超半年,公積金、醫保停繳,房貸,房租,看病無保障,員工被迫送外賣、擺地攤、直播帶貨求生。員工還會感恩航司嗎?
另外,高管雙標,腐敗,高層一個接一個被抓,員工被欠薪,高管卻違規提前發薪、拿高薪、搞利益輸送,搞腐敗,貪污。公司沒錢發工資,卻花巨資裝修貴賓廳、搞形象工程。
最近好幾家航司董事長均調查。我這里也不多說,大家上網一搜便知曉。
降薪無底線,同工不同酬的航司,雖然還活著,但就像員工損害航司利益航司不饒恕,同樣航司侵犯員工利益,員工能感謝它不成嗎?肯定不會。
盈利了不分錢,虧損就砍一線工資,同崗不同酬,關系戶拿高薪、干輕活,老實人干最累的活、拿最低的錢。這樣的航司誰會喜歡呢?
還有一些航司員工福利被砍光,官僚主義,形式主義拉滿,以罰代管,甩鍋一線,任人唯親,壓榨休息。
有些無能的管理,對員工人格侮辱,還內斗,畫大餅等,他們決策失誤、盲目擴張、機型混亂、成本失控,高管只顧爭權,不管公司死活。
這樣的航司,員工還能有好臉色嗎?真的不如倒閉算了。
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