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黃仁勛1963年出生在臺灣,九歲就被父母送到美國肯塔基州一所教會寄宿學(xué)校。那時候他英語不通,長頭發(fā)帶口音,在同學(xué)中間顯得格格不入。
學(xué)校里他每天早起清掃廁所,暑假去餐廳刷盤子洗碗,雙手泡在洗潔精里一干就是半天。這些經(jīng)歷讓他明白,靠自己動手才能站穩(wěn)腳跟。
后來他考進俄勒岡州立大學(xué)讀電氣工程,一邊上課一邊打零工,認(rèn)識了美國妻子Lori,兩人結(jié)婚三十多年,生下一兒一女。
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黃仁勛自己從州立大學(xué)畢業(yè)后,一邊打工一邊讀完斯坦福碩士。快三十歲時,他辭掉工程師工作,跟伙伴坐在快餐店里邊吃三明治邊畫公司草圖,1993年就這樣創(chuàng)辦了英偉達。
從做顯卡的小廠起步,一步步把業(yè)務(wù)推到游戲機和電腦領(lǐng)域,后來又轉(zhuǎn)戰(zhàn)AI芯片。三十多年下來,公司從默默無聞變成AI領(lǐng)域領(lǐng)頭羊,他身家也漲到千億美元級別。
回到臺灣老家,他還是喜歡去夜市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),坐在攤位前吃東西,跟普通人沒啥區(qū)別。公司發(fā)展到今天,市值沖到幾萬億美元,他每天還是忙著研究技術(shù)、見投資人,像個不停轉(zhuǎn)的陀螺。
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之后他跟朋友一起開了家叫R&D Cocktail Lab的酒吧,經(jīng)營了差不多八年,生意做得還不錯,曾經(jīng)被福布斯評為亞洲前五十。
女兒高中畢業(yè)后直接進烹飪學(xué)校,先在紐約和舊金山當(dāng)廚師,后來去巴黎藍帶學(xué)甜點和葡萄酒,還在LVMH集團干了四年營銷。兄妹倆的路子跟爸完全不一樣,一個調(diào)酒一個做甜點,看起來跟芯片八竿子打不著。
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2019年兄妹倆不約而同報名麻省理工學(xué)院的AI商業(yè)策略短期課程,那時候兒子酒吧因為疫情影響漸漸難以為繼,2021年左右就關(guān)了門。
女兒在餐廳和奢侈品公司練出的混搭經(jīng)驗,也讓她后來做推廣更上手。兒子接著去紐約大學(xué)讀MBA,女兒去了倫敦商學(xué)院。兩人沒直接空降公司高管,而是從基層實習(xí)生做起。
女兒2020年先以營銷實習(xí)生身份進英偉達,負(fù)責(zé)Omniverse平臺的推廣資料整理和會議討論,一步步升到產(chǎn)品營銷經(jīng)理。兒子2022年跟進,從產(chǎn)品經(jīng)理起步,主攻Isaac Sim云端機器人模擬。
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到現(xiàn)在,女兒黃敏珊已經(jīng)做到Omniverse部門的資深產(chǎn)品營銷總監(jiān),專門管3D仿真和數(shù)字孿生軟件,這些是工業(yè)模擬和虛擬工廠的核心技術(shù)。2025年3月她還獲得晉升,2024年年薪達到113萬美元左右,比哥哥高出一截。
兒子黃勝斌現(xiàn)在是機器人產(chǎn)品線經(jīng)理,負(fù)責(zé)AI模型開發(fā)和機器人感知模擬軟件。兄妹倆都沒碰公司最核心的芯片和數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù),而是扎進物理AI這個黃仁勛押注的未來增長點。同事們說他們工作節(jié)奏實打?qū)崳瑥膶嵙?xí)開始一點點積累,沒靠關(guān)系直接上位。
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黃仁勛自己也公開講過,公司里不少員工子女也在里面干活,他覺得這很正常,甚至有些第二代表現(xiàn)還更好。兄妹倆過去在餐飲和奢侈品里練出來的數(shù)據(jù)分析和混搭思路,正好幫公司在機器人和數(shù)字孿生這些新領(lǐng)域打開局面。
兒子以前在酒吧用程序管庫存、分析顧客喜好,現(xiàn)在轉(zhuǎn)到機器人模擬上也用得上。女兒在LVMH做營銷時學(xué)到的講故事本事,讓她能把復(fù)雜的技術(shù)產(chǎn)品講得更接地氣。兩人多次跟爸一起出席活動,但從來不避諱自己是黃家子女。
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黃仁勛現(xiàn)在六十多歲,還在公司前面沖刺,每天連軸轉(zhuǎn)。他持有英偉達股份大概3.5%左右,即使全傳給子女,對公司決策權(quán)影響也有限。
硅谷一向講究能力導(dǎo)向,創(chuàng)始人子女直接接班的例子本來就少見。兄妹倆雖然在新興業(yè)務(wù)里越干越穩(wěn),但外界還是在看,他們能不能扛起這么大的攤子。
黃仁勛自己說過,谷歌老總學(xué)的是冶金,喬布斯大學(xué)沒讀完搞藝術(shù),誰說賣芯片非得懂電路圖。專業(yè)背景不重要,關(guān)鍵看是不是真感興趣、真能干。
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這對長得像美國人的兄妹,從調(diào)酒師和甜點師轉(zhuǎn)到AI前沿,靠的是實打?qū)嵉目缃绶e累和底層起步。英偉達的未來增長點正好落在他們負(fù)責(zé)的機器人和Omniverse上,這些領(lǐng)域被視為物理AI的關(guān)鍵。
黃仁勛一家第一代靠苦日子換機會,第二代用自己的興趣打開新路。公司接班人到底是誰,現(xiàn)在還沒到下結(jié)論的時候,但兄妹倆已經(jīng)在關(guān)鍵位置上一步步往前走。外界議論歸議論,真正決定走向的還是能力跟實績。
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