于東來：胖東來高管50%以上初中畢業，年休40天外希望再給員工一二十天旅游假

3月25日，在河南許昌?2026聯商超市周活動上，胖東來創始人于東來上臺分享經驗。于東來稱，胖東來高管中50%以上初中畢業，在保證員工雙休、40天年休外，如果再給一二十天旅游假，這樣員工的生活方式可能會不一樣。

于東來在分享現場，圖源：視頻截圖

當天的活動，于東來上臺演講，以“從生存到美好，從學習到相信”為主題，分享了胖東來的經營理念，并稱希望在座的企業家能夠學習到胖東來的精髓。充分地使用聰明和智慧來真心實意地關愛員工，對員工好，讓企業得到長足的發展。

于東來稱，在胖東來，高管50%以上都是初中畢業，他們有完善的制度，還有一群愛企業的員工。“即使所有的中層、管理層都走了，企業的發展也沒問題。”于東來表示，只要有一線送貨和賣貨的員工，有人收銀，胖東來就能運轉。其核心在于財務是透明的，流程也是透明的，員工的收入和企業對員工的態度讓他們愿意去干，而且每個人都很珍惜自己的工作。

于東來說，想讓員工愛自己，換一種快樂的生活方式。“目前已經保證員工的雙休、法定節假日的休息，另外還有40天年休假。他們現在很多人還更多的是傳統的生活方式。但如果再給他們一二十天旅游假，他們的生活方式可能會完全不一樣。”

“如果有困難，就直接舍棄利益，只要讓員工好，怎么著都行，如果沒能力，那就關掉這個部門。”于東來稱，胖東來對員工是真誠的關愛，這樣員工也會真誠地愛企業，真誠對待顧客。

于東來在社交賬號發文，圖源：視頻截圖

胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。另外，超八成員工拒絕降薪增假。

公開資料顯示，胖東來商貿集團于1995年創立于河南許昌，以極致人文關懷與服務口碑著稱，被業內譽為零售業的“幸福樣本”。薪酬福利遠超行業：基層員工月均收入超過 8000元，是當地平均水平的 2-3倍；2026年3月，創始人于東來將37.93 億元資產全部分配給員工，普通員工人均獲得 20萬元股本，從打工者變合伙人。

來源：紅網、極目新聞綜合

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