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3月25日,在河南許昌?2026聯商超市周活動上,胖東來創始人于東來上臺分享經驗。于東來稱,胖東來高管中50%以上初中畢業,在保證員工雙休、40天年休外,如果再給一二十天旅游假,這樣員工的生活方式可能會不一樣。
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于東來在分享現場,圖源:視頻截圖
當天的活動,于東來上臺演講,以“從生存到美好,從學習到相信”為主題,分享了胖東來的經營理念,并稱希望在座的企業家能夠學習到胖東來的精髓。充分地使用聰明和智慧來真心實意地關愛員工,對員工好,讓企業得到長足的發展。
于東來稱,在胖東來,高管50%以上都是初中畢業,他們有完善的制度,還有一群愛企業的員工。“即使所有的中層、管理層都走了,企業的發展也沒問題。”于東來表示,只要有一線送貨和賣貨的員工,有人收銀,胖東來就能運轉。其核心在于財務是透明的,流程也是透明的,員工的收入和企業對員工的態度讓他們愿意去干,而且每個人都很珍惜自己的工作。
于東來說,想讓員工愛自己,換一種快樂的生活方式。“目前已經保證員工的雙休、法定節假日的休息,另外還有40天年休假。他們現在很多人還更多的是傳統的生活方式。但如果再給他們一二十天旅游假,他們的生活方式可能會完全不一樣。”
“如果有困難,就直接舍棄利益,只要讓員工好,怎么著都行,如果沒能力,那就關掉這個部門。”于東來稱,胖東來對員工是真誠的關愛,這樣員工也會真誠地愛企業,真誠對待顧客。
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于東來在社交賬號發文,圖源:視頻截圖
胖東來于3月8日公布的一份內部民主調研結果顯示,有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”;同時,約94%的員工對當前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。另外,超八成員工拒絕降薪增假。
公開資料顯示,胖東來商貿集團于1995年創立于河南許昌,以極致人文關懷與服務口碑著稱,被業內譽為零售業的“幸福樣本”。薪酬福利遠超行業:基層員工月均收入超過 8000元,是當地平均水平的 2-3倍;2026年3月,創始人于東來將37.93 億元資產全部分配給員工,普通員工人均獲得 20萬元股本,從打工者變合伙人。
來源:紅網、極目新聞綜合
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