讓你累垮的，往往不是工作，而是身邊的同事

你有沒有過這樣的感覺：

每天忙得腳不沾地，但回頭一看，好像也沒干成啥；

干著干著就開始懷疑，這工作到底有啥意思；

有時候明明沒干啥體力活，但就是覺得特別累。

到底為啥會這樣？

其實，讓你累死累活的，往往不是工作本身，而是你身邊的同事。

他們可能拖你后腿，澆滅你的熱情，甚至把你的活兒搞砸。

只有跟對了人，干活才能不這么心累。

先講幾個真事。

第一個，是出版社編輯王曉莉的經歷。

她剛進社里時，發現有個女編輯被大家孤立。

她心軟，覺得人家可憐，就主動加微信想幫幫對方。

結果相處沒幾天就發現，這位同事是個“怨氣包”，整天怨天怨地怨所有人。

那時候正趕上疫情，書店關門，電子書沖擊，業績下滑得厲害。

上班時，別人都在想辦法做好書、搞線上轉型。

這位同事卻只找王曉莉倒苦水，不是抱怨任務重，就是吐槽領導偏心。

下班了也不消停，經常一個語音電話打過來，一抱怨就是半個多小時。

王曉莉每天要花大量時間安慰她、開導她，但對方根本聽不進去。

時間一長，王曉莉自己也被拖進了負能量的泥潭，看啥都不順眼，整天跟著一起抱怨。

以前那個干勁十足的她不見了，每天上班像背上千斤重擔，一點提不起精神。

第二個故事，是一個管理專家分享的案例。

設計師武超，原來在一家小型設計工作室干得挺開心。

團隊十來個人，關系融洽，忙是忙點，但心情舒暢。

可自從老板的一個親戚進來后，氛圍全變了。

這位新同事特別喜歡搬弄是非。

有次午休，一個同事開玩笑說：“咱們加把勁，明年讓老板換新車！”

結果新同事轉頭就去跟老板打小報告，說有人嫌工資低，抱怨被壓榨。

第二天，那個開玩笑的同事就被叫去辦公室談話，場面別提多尷尬了。

沒過多久，更離譜的事來了。

武超在一次開會時，小聲說了句另一個設計師的方案有點小問題。

誰知被那位新同事聽見了，散會后他就跑去添油加醋，說武超根本瞧不上那個設計。

搞得武超和那位設計師關系一下子緊張起來。

漸漸地，工作室里歡聲笑語沒了，氣氛變得特別壓抑。

這種環境讓武超一進門就感到心累，最后只好辭職走人。

第三個是知乎博主@老譚的親身經歷。

他在單位主要寫材料，空閑時也往內部刊物上投投稿。

有一回，他寫了篇講紀律作風的文章，發在了單位內刊上。

里面舉的例子都是常見的案例分析，觀點也挺客觀。

沒想到文章剛發，一位老同事就私下找上門，怒氣沖沖，話里話外都覺得文章是在指桑罵槐，諷刺他。

原來這位同事自己“對號入座”了，堅定地認為老譚在含沙射影。

打那以后，只要老譚發文章，這位同事就在外面說壞話。

老譚被糾纏得不勝其煩，最后只好停筆，再也不投稿了。

看看上面這三個人的遭遇，是他們不努力嗎？能力不行嗎？

都不是，這正好應了網上那句話：

好的同事能帶你飛，差的同事只會把你帶進坑。

你再有本事，身邊要是有個“有毒”的同事，工作也會越干越糟心。

反過來，要是你能跟靠譜、積極的同事在一起，事兒自然就順了。

職場博主姜Doar剛工作時，跟著一位前輩對接客戶。

碰上的第一個甲方就特別難搞，挑剔得要命。

她辛辛苦苦加了半個月班做的方案，被對方罵成“垃圾，太low了”。

想起半個月的拼命，她委屈得直掉眼淚，拿起電話就想罵回去。

這時，前輩拍了拍她的肩膀說：“沒事兒，還好時間還夠，對吧？”

然后前輩讓她先去平復心情，自己則心平氣和地跟客戶一條條核對修改意見。

客戶態度不好，前輩也不生氣，反而時不時夸對方“有見解”。

看到這情景，她的委屈慢慢消了，也加入進去一起修改，最后終于交了份讓客戶滿意的方案。

這么多年過去，她依舊感慨：和靠譜的人共事太重要了。

要不是他，我可能當時就闖禍，甚至把工作都丟了。

心理學上說，人是很容易受周圍影響的動物。

你和什么樣的人一起工作，就會接收到什么樣的暗示。

正能量、靠譜的同事，會讓你也變得越來越好；而消極、搞事的同事，只會不斷消耗你。

當你覺得工作接二連三不順利時，很可能就是你身邊的人出了問題。

一位職業經理人講過他一學長的故事，讓他受益匪淺。

學長原來在一線城市的大廠工作，工資高待遇好。

好多年前，他的一位同事拉他一起創業，做線上付費課程。

那時候這還是個非常冷門的方向。

學長的家人朋友，包括這位經理人自己，都勸他別沖動，放棄這么好的平臺太可惜了，萬一失敗了，人到中年啥都沒了。

但學長考慮之后，還是辭職去創業了。

后來他告訴經理人，他之所以下定決心，是因為看中了這位同事兩點：

第一是死磕業務的勁兒。

有一次，他們部門有人私下議論客戶被聽見了，客戶氣得要取消合作。

大家都覺得沒戲了，但這位同事硬是大冬天跑去客戶那兒蹲守，誠懇道歉，反復溝通未來合作的可能性，最后不僅挽回了客戶，關系還更鐵了。

學長這才明白，業務上的差距，往往就差在這股不放棄的勁頭上。

第二是做事極其認真。

再簡單的工作，這位同事都會做到極致，自己給自己定高標準。

學長覺得，和這樣的人一起做事，無論成不成，自己都能學到很多。

果然，三年后，他們的項目做得非常成功。

這位經理人說，判斷一份工作好不好，跟誰一起干永遠是重要的標準。

主要看兩點：一是業務能力，二是做事態度。

同事的業務能力，決定了你們能不能把事做成；

同事的做事態度，決定了你們能不能一起干出事業。

當你按照這兩個標準，選對了并肩作戰的人，工作自然就順了。

最后想說：

在職場交朋友，關鍵是要互相幫襯、一起進步，而不是互相消耗。

一個明白的職場人，要懂得遠離那些“有毒”的人。

所以，無論什么時候，都要給自己的“工作圈子”把好關。

遇到只想混日子、傳遞負能量的，點頭之交就夠了；

遇到愛挑事、搞小動作的，盡量躲遠點。

而那些能和你一起成長、互相鼓勁的同事，才是真正值得交的伙伴。

這不僅是在保護你現在的精力，更是在為你自己的未來做一筆聰明的投資。

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